MaViAl
Испания • Офис и администрирование • ставка нетто €/час

Кадровик (HR-ассистент) (junior • Técnico RRHH)

Ориентир по ставке: 12–18 €/час нетто. Язык: RU + ES B2. Формат работы (офис/гибрид) определяется проектом: ключевое — дисциплина документооборота, скорость коммуникаций и аккуратность.

Вакансия: HR-ассистент / кадровик Ставка: 12–18 €/ч нетто Язык: RU + ES (B2) Оформление: польский работодатель
Откликнуться (CV) CV обязательно Условия командировки Контакты
Важно:
кандидаты без резюме (CV) не рассматриваются. Резюме нужно, чтобы быстро подтвердить язык, опыт и соответствие проекту.
Отправить CV

Актуализация: • вернуться к списку вакансий Испании

О вакансии: чем вы будете заниматься

Эта позиция — про порядок и скорость. В HR-рутинe важны: точность данных, корректные статусы, своевременные ответы и понятные документы. Ниже — типовой набор задач, который уточняется под конкретный проект и локацию.

Основные обязанности

  • Ведение кадровых статусов: заявки, этапы, подтверждения, списки на выход.
  • Подготовка документов и проверка комплектности (по чек-листу проекта).
  • Коммуникация: письма/сообщения/звонки на испанском по рабочим вопросам.
  • Работа с таблицами/CRM: обновление данных, отчёты, контроль сроков.
  • Поддержка онбординга: памятки, встречи, координация первых дней.

Что будет считаться результатом

  • Документы собраны и проверены без «хвостов» и повторных запросов.
  • В таблицах/CRM нет расхождений: статусы понятны любому участнику процесса.
  • Коммуникации закрываются быстро: вы держите ритм офиса и объекта.
  • Сроки не «уплывают»: вы напоминаете, фиксируете и доводите до результата.
Практика показывает: успешный HR-ассистент на проекте — это человек, который не «ждёт», а управляет очередью задач и держит порядок в данных.

Условия работы через польского работодателя (командировка в Испанию)

Модель простая: оформление у польской компании и выполнение задач на проекте в Испании. Конкретные детали зависят от проекта (регион, график, клиент, требования офиса). Ниже — актуальная «практическая» часть, которую чаще всего спрашивают до отклика.

Что обычно включает польская сторона

  • Оформление и сопровождение: инструкции, чек-лист документов, коммуникации до выхода на проект.
  • Командировочные документы: пакет на период работ (для проекта и внутреннего учета).
  • Социальная/страховая логика: на проектах часто используют A1 на период командировки + медстрахование по правилам проекта.
  • Онбординг: ввод в процессы, правила коммуникаций, регламент отчетности.
Документы и требования могут отличаться по регионам и заказчикам. На согласовании проекта вы получаете конкретный перечень под вашу роль.

Практические условия, о которых важно знать

  • Ставка — ориентир: 12–18 €/ч нетто зависит от языка, задач и ответственности на проекте.
  • График: согласуется заранее (офисный режим и окна для коммуникаций — критичны).
  • Рабочие инструменты: таблицы/почта/CRM; важна дисциплина и аккуратность данных.
  • Проверка соответствия: мини-интервью по испанскому + короткая проверка офисных навыков.

Требования к вакансии (подробно)

Обязательные (must-have)

  • Резюме (CV): обязательно. Без CV кандидаты не рассматриваются.
  • Испанский: уверенный уровень для переписки и рабочих звонков (чаще всего B2).
  • Офисные навыки: таблицы (фильтры, сортировки, статусные поля), аккуратный ввод данных.
  • Дисциплина: соблюдение сроков, контроль задач, подтверждение выполнений и статусов.

Желательно (будет плюсом)

  • Опыт ассистентом в HR/офисе: набор, онбординг, документы, статусы.
  • Опыт в CRM/ATS или похожих системах (даже базовый).
  • Английский как дополнительный язык для международных процессов.

Короткий портрет кандидата

  • Вы любите порядок: у вас «всё по полкам», и это видно по таблицам и переписке.
  • Вы не теряетесь в потоке задач: умеете приоритизировать и фиксировать договорённости.
  • Вы корректны в коммуникации: быстро отвечаете и держите рабочий тон на испанском.
  • Вы спокойно относитесь к повторяющимся операциям, но при этом замечаете ошибки.
Если вы уже работали в офисе (администратор, помощник менеджера, координатор, ассистент бухгалтера) и уверенно пишете на испанском — это частая траектория в HR-ассистентство.

Как проходит отбор

  • 1) Вы отправляете CV → 2) короткое интервью → 3) согласование проекта → 4) подготовка документов → 5) выход на проект.

История вакансии и рабочий контекст

Ниже — «живой» блок с вариативной структурой (анти-дубликат) для вакансий категории. Он меняется от страницы к странице и добавляет уникальные детали без внешних ссылок.

FAQ по вакансии

Можно ли откликнуться без резюме (CV)?

Нет. Кандидаты без резюме (CV) не рассматриваются. CV нужно, чтобы быстро подтвердить опыт, язык и релевантность под проект.

Что значит командировка в Испанию от польского работодателя?

Вы оформляетесь у польской компании и выполняете работу на проекте в Испании. Под проект готовится пакет документов и регламент работы (учет времени, коммуникации, допуски/инструктажи при необходимости).

Какой уровень испанского нужен?

Чаще всего нужен уверенный B2: переписка, рабочие звонки, уточнение статусов и документов. Если проект проще по коммуникациям, возможен B1–B2, но на HR-позициях обычно требуется выше среднего.

Какие основные задачи у HR-ассистента?

Документы и статусы (по чек-листу), коммуникации, таблицы/CRM, контроль сроков, помощь в онбординге и организационных вопросах.

Отклик и контакты

Самый быстрый способ — отправить CV. Без резюме кандидаты не рассматриваются.

Отправить CV на вакансию «Кадровик (HR-ассистент)» Список вакансий Испании

Tel/Viber/Telegram/WhatsApp: +48 536-198-779
E-mail: vialtim@gmail.com