MaViAl
Ревизия страницы: — Данные вакансий: — Бельгия • ставки NET €/час • A1/LIMOSA

Вакансии в Бельгии для русскоязычных

Подборка типовых вакансий по 12 сферам с ориентировочными ставками NET €/час. Страница сделана для быстрого подбора: поиск, фильтры, ставки, требования к командировке из Польши и ссылки на отдельные лендинги вакансий.

Важно Без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются. Заполните резюме — это обязательный шаг для подбора и согласования условий.
120 типов вакансий 12 сфер Фильтр по ставке Названия: RU + FR/NL Подзапросы: ставки • документы • сроки • ошибки
Смотреть вакансии Ставки по сферам Как считать NET Документы командировки 7 шагов процесса FAQ Связаться

Ставки на странице — ориентиры. Итог зависит от региона, сменности, опыта, языка, типа работ и удержаний. Перед выездом согласуйте условия письменно. Для рассмотрения обязательно резюме (CV).

Без CV не рассматриваем.
Заполните резюме — обязательный шаг.
Заполнить CV

Ориентиры ставок NET €/час по сферам

Диапазоны — ориентировочные. Фактическая ставка зависит от роли, сменности, региона и квалификации.

Ставки и «стоимость» работы в Бельгии: как понимать NET €/час

Блок под подзапросы: «ставки», «сколько на руки», «как считают», «что влияет».

NET €/час на этой странице — ориентир «на руки» после базовых удержаний, но финальная цифра зависит от формата оформления, надбавок, графика и проекта.

  • Часы и сменность: ночные/выходные/переработки могут менять итог.
  • Роль и квалификация: электрика/maintenance/CNC обычно выше базовых позиций.
  • Язык: EN — часто достаточно; FR/NL расширяет доступ к лучшим проектам.
  • Сертификаты: VCA (стройка), heftruck/reachtruck (склад), допуски по профессии.
  • Условия проекта: проживание/транспорт/инструмент — фиксируются перед выездом.
Практика: если вы хотите «максимум на руки», важно полное CV, выбор 2–3 ролей и готовность к сменам. Без CV — не рассматриваем.

Мини-алгоритм оценки «под себя»:

  • Шаг 1: выберите сферу и 2–3 роли из списка ниже.
  • Шаг 2: сравните диапазоны NET €/час и отметьте минимум/идеал.
  • Шаг 3: выпишите факторы: язык, сертификаты, сменность, авто/права.
  • Шаг 4: заполните CV и укажите предпочтения (регион/смены/документы).
Важно: все условия (ставка, жильё, транспорт, график) должны быть согласованы до выезда и подтверждены письменно.

Процесс трудоустройства: 7 шагов (Польша → Бельгия)

Блок под подзапросы: «как устроиться», «шаги», «как быстро», «что нужно».
1

CV (обязательно)

Заполните резюме: опыт, роли, даты, города, сменность, язык, документы, сертификаты.

Заполнить CV

2

Выбор ролей и сферы

Выберите 2–3 роли и 1–2 региона. Так быстрее согласовать условия и старт.

3

Проверка требований

Для стройки часто нужен VCA; для склада — сертификаты на технику. Уточняем по проекту.

4

Согласование условий

Ставка, график, проживание/транспорт, инструмент — фиксируются до выезда.

5

Документы командировки

A1 и LIMOSA — типовая база; для стройки часто добавляется Checkinatwork.

Чек-лист документов

6

Выезд и адаптация

Инструктаж по объекту, правила ТБ, график, контакты ответственных.

7

Работа и контроль

Учёт часов, дисциплина, соблюдение правил объекта. Проверки документов возможны.

Ключ к быстрому старту: полное CV + 2–3 роли + готовность к сменам. Если CV нет — подбор не запускается.

Сроки и «когда можно начать»

Блок под подзапросы: «сроки», «когда старт», «сколько ждать», «как ускорить».

Типовая логика сроков (ориентир):

  • Подбор/подтверждение: часто быстрее при полном CV и выборе 2–3 ролей.
  • Документы командировки: A1/LIMOSA/Checkinatwork — зависят от проекта и статуса работника.
  • Старт: возможен “быстро”, если документы и готовность к выезду уже есть.
Как ускорить: укажите в CV дату готовности к старту, сменность, регион и подтверждаемый опыт/сертификаты.

Частые причины задержек:

  • Неполное CV: нет дат/городов/ролей/сертификатов.
  • Нет допусков: VCA/сертификат на технику требуются «на вход» на объект.
  • Нереалистичные ожидания: ставка без учёта уровня/языка/сменности.
  • Нет готовности к сменам: многие проекты “держатся” на сменности.

Условия работы через польского работодателя (Польша → Бельгия)

Как обычно устроена работа и что влияет на ставку.

Для большинства проектов формат выглядит так: трудоустройство в Польше и выезд на работы в Бельгию в режиме командировки. Ниже — то, что кандидаты чаще всего спрашивают заранее.

  • Рассмотрение только по CV: без заполненного резюме (CV) подбор не запускается.
  • Оплата и ставка: ставка обсуждается до выезда; итог зависит от роли, уровня и условий объекта. На странице показаны ориентиры NET €/час для первичной оценки.
  • График/сменность: возможны ранние старты, смены, переработки; надбавки и порядок учета часов фиксируются перед стартом.
  • Быт на проекте: проживание/транспорт/инструмент зависят от вакансии и заказчика; условия согласуются заранее.
  • Дисциплина и ТБ: соблюдение правил объекта — критично для продолжения проекта.

Примечание: раздел информационный. Конкретные условия подтверждаются оффером/договорённостью по вакансии.

Что сильнее всего влияет на ставку и скорость предложения:

  • Профильный опыт: подтверждаемый опыт по роли.
  • Язык: базовый EN часто достаточен; FR/NL может повышать выбор и ставку.
  • Сертификаты/допуски: VCA, права/сертификаты на технику, и т.п.
  • Готовность к сменам: ночные/выходные увеличивают шанс быстрого старта.
  • Полнота CV: точное CV → меньше уточнений → быстрее оффер.

Требования к кандидатам (подробно)

База для большинства вакансий. Детали уточняются на лендинге конкретной роли.
1) Резюме, контактность и проверяемость опыта
обязательно ускоряет оффер
CV
Без CV кандидаты не рассматриваются. В резюме укажите: опыт по ролям, инструменты/оборудование, график, города, готовность к сменам, язык, документы и сертификаты. Ссылка: https://mavial.pl/cv.html
2) Документы и легальный статус
Польша → Бельгия контроль на объекте
A1/LIMOSA
Типовой набор для командировки (уточняется по проекту):
  • Документ личности и данные для оформления на проект.
  • Трудоустройство в Польше — базовая предпосылка командировки.
  • A1 (PD A1) — подтверждение соцстраха в Польше на период командировки (при соблюдении условий).
  • LIMOSA — декларация до начала работ; подтверждение должно быть доступно для проверки.
  • Checkinatwork — часто требуется для строительства/объектов недвижимости.
3) Профессиональные навыки, безопасность, стандарты
стройка/производство ТБ
VCA
  • Стройка: базовый VCA часто обязателен; соблюдение PPE и правил объекта.
  • Склад: дисциплина, темп, работа со сканером; для техники — сертификаты.
  • Производство: инструкции, качество, сменность; для CNC/сварки — опыт и измерение.
  • Общее: пунктуальность и отсутствие нарушений — критично для продолжения проекта.
4) Язык, коммуникация, «быстрый оффер»
RU + базовый EN FR/NL — плюс
коммуникация
Чтобы ускорить предложение:
  • выберите 2–3 роли и 1–2 региона (или готовность к переезду);
  • укажите сменность (день/ночь), наличие авто/прав и готовность к старту;
  • приложите список сертификатов/допусков (если есть).

Командировка из Польши в Бельгию: базовые требования (posted workers)

Чек-лист: документы, доступ на объект, типовые проверки (без ссылок на сторонние сайты).

Ниже — практический список того, что чаще всего требуется при командировании на работы в Бельгии от польского работодателя. Перечень зависит от сферы, длительности, статуса работника и условий контракта.

  • Трудоустройство в Польше: действующий договор и учёт выплат/часов.
  • A1 (PD A1): подтверждает сохранение соцстраха в Польше на период командировки (при соблюдении условий).
  • LIMOSA: декларация перед началом работ; подтверждение должно быть доступно для проверки.
  • Checkinatwork (стройка/недвижимость и ряд работ): может требоваться регистрация присутствия.
  • Документы «на объекте»: данные работника, подтверждения, контакты координатора/супервайзера.
  • Безопасность: PPE, инструктажи; для некоторых ролей нужен VCA/допуски.
  • Не-EU кейсы: требования могут быть расширены в зависимости от статуса/длительности.
Проверки — нормальная практика. Чтобы не «срываться» на старте, держите документы под рукой и соблюдайте правила объекта.

Этот блок носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для конкретного проекта делайте проверку требований по отрасли/региону и статусу работников.

Типичные ошибки кандидатов (из-за которых теряют оффер или ставку)

Блок под подзапросы: «ошибки», «почему не берут», «почему отказ», «как не потерять».
  • Пустое/неполное CV: нет дат, городов, навыков, инструментов, сменности.
  • “Хочу только одну роль/один город”: сильно сужает выбор проектов.
  • Нет допусков на вход: VCA/сертификаты на технику не оформлены заранее.
  • Ставка без аргументации: нет подтверждаемого опыта/портфолио/сертификатов.
  • Игнор дисциплины: опоздания/нарушения — быстрый стоп на объекте.
Правило №1: если CV нет — кандидата не рассматривают. Это снижает «шум» и ускоряет согласование с проектом.

Как избежать проблем:

  • Выберите 2–3 роли и укажите альтернативы (сфера/регион).
  • Подготовьте документы и список сертификатов.
  • Уточните сменность и готовность к старту.
  • Согласуйте условия письменно до выезда.

О компании и доверие (E-E-A-T)

Реквизиты, прозрачные условия, кейсы/отзывы. Заполните TODO-поля реальными данными.

MaViAl Sp. z o.o. — польский работодатель. Мы работаем по процессу: CV → согласование роли → документы → старт на проекте.

  • Прозрачность: условия (ставка, график, жильё/транспорт) согласуются до выезда.
  • Контроль качества: кандидаты рассматриваются только при наличии CV.
  • Связь: один контактный номер + email + мессенджеры.
  • Реквизиты: TODO: добавьте KRS / NIP / REGON / адрес офиса.
TODO (обязательно заполнить):
• Адрес офиса/юр.адрес (город, страна)
• KRS / NIP / REGON
• 2–3 фото/кейса с проектов (без персональных данных)
• 3–5 коротких отзывов (с согласия)

Мини-кейсы (пример структуры)

Кейс 1: склад/логистика

Как оформляли командировку и запускали смены. TODO: фото/цифры/сроки.

Кейс 2: стройка

Доступ на объект, VCA/ТБ, контроль документов. TODO: фото/сроки.

Кейс 3: производство

Сменность, качество, требования к опыту. TODO: описание.

Отзыв (пример): «Быстро согласовали старт после нормального CV. Условия подтвердили до выезда.» TODO
Отзыв (пример): «Документы по командировке подготовили заранее, на объекте проверка прошла спокойно.» TODO

Короткая «история вакансий» в Бельгии

Анти-шаблонный блок: разные формулировки и структура для уникальности страниц.

В бельгийских проектах чаще всего “движение” идёт волнами: логистика и склады усиливаются под сезонные пики, производство — под сменные графики, а стройка — под этапы работ на объектах. Поэтому мы держим перечень ролей широким: от базовых позиций до квалифицированных, чтобы подбирать людей под реальный спрос.

  • Практика: быстрее всего подтверждаются кандидаты с понятным CV и готовностью к старту.
  • Ставка: сильнее всего растёт от опыта, языка, допусков и сменности.
  • Документы: на проверках важна готовность A1/LIMOSA и дисциплина на объекте.
Заполнить резюме (CV) Смотреть вакансии по сферам

Вакансии и ставки

Поиск и фильтры. Ревизия страницы: —. Данные списка: —.
120 типов вакансий 120 показано Без резюме (CV) — не рассматриваем
Заполнить резюме (CV) Ссылки на лендинги Похожие страницы
Совет: чтобы ускорить подбор, заполните резюме (CV). Все вакансии имеют отдельные страницы (лендинги), ссылки на них доступны ниже в блоке «Карта страниц вакансий».

Карта страниц вакансий (ссылки на лендинги)

Ссылки можно включить в sitemap и использовать для индексации.
Показать все ссылки на лендинги (120)
/job/belgium/*.html группировка по сферам
120
Дополнительно: файл sitemap-belgium-jobs.txt размещён в папке /job/belgium/.

FAQ

Короткие ответы. Важно: без CV кандидаты не рассматриваются.
NET €/час — это «на руки» точно?
NET — ориентир после основных удержаний, но итог зависит от статуса, удержаний, надбавок, графика и формата выплат. Условия фиксируются до выезда.
Нужен ли французский или нидерландский?
Во многих ролях достаточно русского и базового английского, но FR/NL расширяет выбор и может повышать ставку. Для офисных ролей английский часто обязателен.
Какие документы обычно фигурируют при командировке из Польши?
Чаще всего обсуждаются A1 и LIMOSA; для стройки может требоваться Checkinatwork. Точный набор зависит от проекта и статуса работника.
Что важно для строительных вакансий?
На многих объектах важны безопасность, PPE и допуски. Часто требуется VCA, а также дисциплина и готовность к проверкам документов.
Как быстрее получить предложение?
Заполните CV, выберите 2–3 роли, укажите регион/мобильность, сменность, язык, документы и сертификаты. Чем меньше уточнений — тем быстрее подтверждение.

Контакты и связи

Пишите или звоните — ответим и подскажем по документам и вакансиям.

Связаться с нами

Tel/Viber/Telegram/WhatsApp:

Если у вас уже есть опыт/документы — напишите: сфера, роль, регион, сменность, наличие авто/прав, документы, сертификаты. Напоминание: без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются.

Адрес и реквизиты: TODO: добавьте на страницу контактов и продублируйте здесь кратко.

Социальные сети

Иконки ведут на официальные страницы.

© MaViAl Sp. z o.o. • Страница: job/belgium/index.html • Ревизия: — • Данные: —