Менеджер по продажам B2B (junior)

Бельгия • Офис / поддержка / продажи • Внутреннее название: Commercial B2B / Sales. Диапазон для обсуждения: 14–22 NET €/час (+ KPI).

Формат: контракт (командировка) Сфера: офис, поддержка, продажи Актуализация: —
Откликнуться через CV Все вакансии Бельгии
Без резюме кандидаты не рассматриваются. Самый быстрый способ — заполнить CV на сайте и указать языки, опыт общения с клиентами и инструменты (CRM).
Подходит тем, кто умеет держать темп по задачам, не «теряется» в переписке и готов работать по понятным KPI (звонки/встречи/воронка).

Короткий портрет кандидата

Этот блок сделан намеренно конкретным — под задачи B2B и junior-уровень.

Кому будет комфортно

  • Вы спокойно общаетесь с незнакомыми людьми (звонки/письма), без «страха первого контакта».
  • Умеете вести список задач и доводить до результата: follow-up, напоминания, повторные касания.
  • Понимаете логику KPI: количество касаний → встречи → воронка → сделки.
  • Язык: уверенный RU + рабочий EN; FR или NL — сильный плюс.

Что точно потребуется

  • Резюме (CV) обязательно — без него не запускаем рассмотрение.
  • Дисциплина по коммуникациям: фиксировать контакты, заметки, статусы в CRM/таблице.
  • Готовность учиться скриптам/аргументации и принимать обратную связь по звонкам.
  • Аккуратность к деталям: имена, сроки, договорённости, корректные письма.
История вакансии: проект расширяет базу корпоративных клиентов и усиливает первичные продажи — поэтому ищут junior-специалиста, который возьмёт на себя лидогенерацию и поддержание темпа по касаниям.

Задачи, требования и ожидания

Ниже — расширенная версия (не «шаблон»), ориентированная на реальную работу B2B sales junior.
Позиция Менеджер по продажам B2B (junior) (Commercial B2B / Sales)
Ставка 14–22 NET €/час (диапазон для обсуждения) + KPI
Формат Контракт, командировка из Польши (оформление через польскую фирму)
Языки RU обязательно; EN желательно; FR/NL — преимущество
Фокус Лидогенерация, первичные контакты, квалификация, назначение встреч, поддержка воронки
Что вы будете делать ежедневно
  • Поиск и первичный контакт: звонки/письма потенциальным B2B клиентам, аккуратное представление предложения.
  • Квалификация: выяснить потребность, критерии выбора, сроки, лицо принимающее решение, бюджет/масштаб.
  • Назначение встреч: согласование времени звонка/встречи, подготовка краткой заметки для старшего менеджера/тимлида.
  • CRM и воронка: статусы, причины отказов, следующие шаги, контроль follow-up.
  • Коммуникации: корректные письма, уточнения, подтверждения договорённостей, передача задачи внутри команды.

Важно: здесь ценится не «красивый разговор», а стабильный темп, аккуратность и контроль процесса.

Подробные требования (hard + soft)

Hard-навыки:

  • Опыт в продажах/колл-центре/поддержке B2B — плюс (даже небольшой).
  • Умение работать с CRM или готовность быстро освоить (статусы, задачи, заметки).
  • Понимание базовых метрик: касания, конверсия в встречи, конверсия в предложения.
  • Грамотная переписка и аккуратность в документах/данных (контакты, названия компаний, сроки).

Soft-качества, без которых будет тяжело:

  • Собранность и устойчивость: B2B продажи — это «много маленьких шагов», а не один удачный звонок.
  • Умение слышать обратную связь и корректировать скрипты/подачу.
  • Деловая этика: уважительный тон, соблюдение договорённостей, точность формулировок.
  • Ответственность за результат своего участка: если пообещали — довели до конца.

Если опыта мало — решают язык, дисциплина, адекватность коммуникации и качество CV.

Как считаются деньги: ставка + KPI (понятно и без “воды”)
  • База: 14–22 NET €/час (диапазон для обсуждения по языку/опыту/темпу).
  • KPI-часть: зависит от проекта (например: встречи, квалифицированные лиды, этапы воронки).
  • Итоговые условия фиксируются до старта: ставка, часы, периодичность выплат, возможные компенсации.

Рекомендация: перед выездом согласуйте письменно — ставка, график, KPI, жильё/транспорт, авансы.

Похожие вакансии в сфере «Офис, поддержка, продажи»

Сравните требования и диапазоны ставок.

Больше вариантов — Вакансии Бельгия.

FAQ

Уникальный набор вопросов + «анти-шаблонный» модуль добавит ещё один вопрос на этой странице.
Почему резюме обязательно?
В B2B продажах важно быстро подтвердить базу: язык, опыт коммуникации, дисциплину по KPI и навыки фиксации в CRM. Поэтому без резюме кандидаты не рассматриваются. Заполните CV на сайте и укажите: языки, инструменты (CRM), примеры задач (звонки/письма/встречи).
Заполнить CV
Какие KPI чаще всего ставят junior-уровню?
Обычно это измеримые вещи: количество первичных касаний (звонки/письма), количество назначенных встреч, доля квалифицированных лидов и аккуратность ведения воронки. KPI фиксируются до старта проекта.
Какие документы чаще всего нужны для Бельгии при командировке из Польши?
Чаще всего — PD A1 и LIMOSA. При посещении стройплощадок или объектных зон контроля иногда требуется Checkinatwork. Точный перечень зависит от проекта и требований площадки.
Как проверяют язык (EN/FR/NL)?
Короткая проверка по сценариям: приветствие и цель звонка, уточняющие вопросы, follow-up письмом, мини-презентация. FR/NL не всегда обязательны, но заметно расширяют выбор проектов.