- Сопровождение клиента: помощь в ориентации по услугам и шагам (по согласованному плану).
- Коммуникация: вежливые контакты с клиентом/семьёй/ответственными сотрудниками (в рамках полномочий).
- Документация: краткие записи о статусе, договорённостях, выполненных действиях.
- Организация: напоминания, согласования, координация небольших задач (без подмены профильных специалистов).
- Границы роли: соблюдение этики и конфиденциальности, работа по инструкциям учреждения.
Короткий портрет кандидата
Это не “идеальный человек”, а практичный ориентир для успешного старта на junior-позиции.
Кому эта вакансия подходит
Социальный ассистент (junior) — это роль, где ценятся спокойная коммуникация, аккуратность в записях и уважение к границам клиента. Важна готовность учиться “по месту” и работать по протоколам проекта.
- Профиль: социальная работа / педагогика / психология / смежные направления (или релевантная практика).
- Коммуникация: умеете объяснять простыми словами, задавать уточняющие вопросы, фиксировать договорённости.
- Язык: готовы работать на французском или нидерландском (часто требуется для контакта с учреждениями).
- Этика: конфиденциальность, корректное поведение, отсутствие “самодеятельности” в чувствительных ситуациях.
- Ритм: выдерживаете стабильные повторяющиеся задачи и отчётность без потери качества.
Подчеркнём ещё раз: без резюме кандидаты не рассматриваются.
Резюме — это основа для согласования проекта и условий.
Мини-проверка готовности (самотест)
Ответьте себе “да/нет” — и вы сразу поймёте, на что сделать акцент в резюме.
- Могу вести короткие записи по кейсу и соблюдать конфиденциальность.
- Понимаю разницу между “помочь” и “взять на себя ответственность вместо клиента”.
- Готов(а) соблюдать инструкции учреждения и не спорить с протоколами на эмоциях.
- У меня есть подтверждённый уровень FR/NL или реальная разговорная практика.
- Я готов(а) к адаптации: первые недели — обучение, наблюдение, постепенное расширение задач.
Обязанности, требования и условия
Ниже — подробная рамка. Конкретика фиксируется под проект до выезда.
| Должность | Социальный ассистент (junior) |
|---|---|
| Сфера | Уход и социальная поддержка |
| Оплата | 14–20 NET €/час (ориентир; финально зависит от условий проекта) |
| Оформление | Контракт/проект, командировка из Польши (при необходимости — A1 и LIMOSA) |
| Актуальность | Актуально на: — |
Что вы будете делать (по-человечески, без “канцелярита”)
Подробные требования к кандидату
- Язык: французский или нидерландский — крайне желателен (часто обязателен) для общения и записей.
- Образование: социальная работа / педагогика / психология / смежные направления — плюс; стажировки засчитываются как опыт.
- Коммуникационные навыки: уважительное общение, отсутствие конфликтности, умение слушать.
- Личная устойчивость: спокойная реакция на сложные ситуации, умение работать по правилам.
- Аккуратность: пунктуальность, соблюдение договорённостей, точность в документации.
- Преимущества: опыт в учреждениях, волонтёрство, курсы по коммуникации/помощи, водительские права (если проект мобильный).
В ряде проектов могут быть дополнительные требования (например, подтверждение квалификации, проверка биографии или медосмотр) — это уточняется до старта.
Условия работы от польской фирмы (актуальная практика по проектам)
- Оформление: договор/проект через польскую сторону, командировка на объект в Бельгии.
- Документы командировки: при необходимости готовятся A1 и декларация LIMOSA до начала работ.
- Выплаты: согласуются до выезда; формат расчётов и периодичность фиксируются заранее.
- Жильё/логистика: условия зависят от проекта (где-то предоставляется, где-то компенсируется). Всё проговаривается до старта.
- Координация: на старте — русскоязычная поддержка по бытовым и организационным вопросам (в рамках проекта).
Важно: окончательные условия (ставка, график, жильё, удержания/компенсации) подтверждаются перед выездом в письменном виде.
История вакансии и как проходит подбор
Этот блок специально сделан “не как у всех” в категории.
История проекта:
В этой роли чаще всего ищут людей на расширение команды: когда у учреждения растёт поток обращений,
junior-ассистент берёт на себя коммуникацию и базовую организацию, чтобы профильные специалисты работали с кейсами глубже.
Главный фокус — корректность, уважение к клиенту и стабильность в рутине.
Путь трудоустройства (коротко и по шагам)
- Шаг 1 — резюме: заполните CV на сайте MaViAl (без резюме кандидаты не рассматриваются).
- Шаг 2 — проверка соответствия: образование/язык/опыт, готовность к графику.
- Шаг 3 — согласование проекта: задачи, ставка, график, жильё/логистика (если применимо).
- Шаг 4 — подготовка командировки: документы и организационные детали.
- Шаг 5 — старт на объекте: вводный инструктаж, план задач, сопровождение координатора.
Актуально на: —. Время актуализации не отображается по требованию, рассчитывается автоматически.
Командировка из Польши в Бельгию: практичный чек-лист
Без внешних ссылок — только то, что обычно проверяют на проектах.
Документы и подтверждения
- A1: подтверждение социального страхования в Польше на период командировки.
- LIMOSA: предварительная декларация о работах в Бельгии (до старта).
- Квалификация: диплом/курсы/стажировки — важно для социальных проектов.
- Учёт времени: табели/подтверждения часов — по требованиям проекта.
Перед стартом уточните письменно
- ставка и модель расчёта (что входит/не входит);
- график и перерывы;
- жильё/транспорт (если применимо);
- контакт координатора и правила на объекте;
- перечень обязанностей (чтобы не было “расширения роли” без согласования).
Совет по резюме: если у вас есть практика/стажировка/волонтёрство — обязательно добавьте.
Для junior-роли это часто важнее “громкого названия” должности.
Похожие вакансии в сфере «Уход и социальная поддержка»
Сравните требования и ставки — откройте ещё 2–3 страницы из списка.
- Медсестра (RN) (16.0–24.0 NET €/ч)
- Сиделка в доме престарелых (11.5–15.5 NET €/ч)
- Санитар/портье в больнице (11.5–15.5 NET €/ч)
- Медицинский администратор (ресепшен) (12.5–17.5 NET €/ч)
- Помощник на кухне в медучреждении (11.0–14.5 NET €/ч)
- Ассистент для людей с инвалидностью (12.0–17.0 NET €/ч)
Больше вариантов — на странице Вакансии Бельгия.
FAQ по вакансии
Коротко и по делу — без воды. Ответы согласованы с логикой подбора под проект.
Почему без резюме кандидаты не рассматриваются?
Потому что в социальных проектах критично совпадение по образованию, языку, опыту коммуникации и готовности к графику.
Без резюме кандидаты не рассматриваются — иначе невозможно корректно согласовать проект и условия.
Насколько обязателен французский/нидерландский?
Для junior-ассистента язык часто нужен не “для галочки”, а для реальной работы: уточнить детали, объяснить шаги клиенту,
корректно передать информацию и оформить записи. Поэтому FR/NL обычно является ключевым требованием.
Какие задачи чаще всего дают junior-ассистенту на старте?
Обычно это коммуникация по шаблону проекта, организация небольших действий, сопровождение клиента по плану,
фиксация статусов и отчётность. “Сложные решения” остаются за старшими специалистами — это нормально и безопасно.
Какие документы нужны при командировке из Польши в Бельгию?
В типовом случае оформляются A1 и LIMOSA до начала работ.
Дополнительно могут попросить подтверждение квалификации и документы по учёту рабочего времени — по правилам проекта.
Оплата 14–20 NET €/час — это фикс?
Это ориентир. Итог зависит от графика, условий проекта, надбавок/удержаний и модели оформления.
Точные цифры подтверждаются перед выездом.