- Транспортировка пациентов на каталке/кресле: из приёмного в отделение, на диагностику (рентген/КТ/МРТ), в операционный блок и обратно — строго по внутренним маршрутам.
- Сопровождение: ожидание у кабинета, контроль направления, корректная передача пациента медперсоналу (без “самодеятельности”).
- Внутренние доставки: медицинские документы, анализы/контейнеры (по правилам), расходные материалы, чистое бельё — в рамках инструкций объекта.
- Подготовка логистики смены: проверка исправности кресла/каталки, чистоты, расположения “точек возврата” оборудования.
- Коммуникация с постами/регистратурой: уточнение очередности, вызов по внутренним каналам, работа по чек-листам.
Краткая карточка вакансии
Суть позиции — клиническая логистика и помощь отделениям. Условия уточняются по конкретному объекту.
| Позиция | Санитар/портье в больнице (Brancardier / Ziekenhuisportier) |
|---|---|
| Ставка | 11.5–15.5 NET €/час (ориентир; итог зависит от графика, объекта и надбавок) |
| Сфера | Уход и социальная сфера |
| Кому подходит | Тем, кто готов к сменам, аккуратен в гигиене, выдерживает темп и уважает правила больницы |
| Критично важно | Без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются — это базовое условие запуска подбора |
Что делает санитар/портье в больнице
Ниже — подробный и “живой” список задач (не шаблон), чтобы вы понимали реальный день работы.
Основные обязанности
Эта роль часто находится “между отделениями”: вы помогаете, чтобы потоки пациентов и материалов шли без задержек.
Гигиена и безопасность (то, на что реально смотрят)
Больница — это строгие правила. Здесь ценят не “скорость любой ценой”, а дисциплину и аккуратность.
- Соблюдение СИЗ по участку (перчатки/маска/халат при необходимости).
- Чистота оборудования: аккуратное обращение, выполнение простых процедур по протоколу объекта.
- Техника перемещения: правильная работа с каталкой/креслом, избегание резких манёвров, контроль фиксаторов.
- Конфиденциальность: минимум разговоров, отсутствие обсуждений пациентов, корректное поведение.
- Пунктуальность: опоздания и “самовольные замены” в медсреде критичны.
Короткий портрет кандидата
Если вы узнаёте себя — вам будет проще адаптироваться и получить стабильные смены.
- Спокойный темп психики: вы не “взрываетесь” из-за очередей, меняющихся задач и людей в стрессе.
- Аккуратность: чистая форма, опрятность, внимательность к мелочам и к инструкциям.
- Физическая готовность: вы много ходите, двигаете каталку/кресло, выдерживаете смены.
- Командность: умеете коротко и по делу отвечать, не спорите с правилами объекта.
- Нормально с языком: достаточно базового EN для простых фраз; FR/NL — плюс.
Требования к кандидату (подробно)
Этот блок сделан намеренно детальным: он сокращает лишние вопросы и повышает качество откликов.
Обязательные требования
- Резюме (CV) — обязательно. Без резюме кандидаты не рассматриваются и не запускаются в подбор.
- Готовность к сменам: день/вечер/ночь — зависит от объекта. В медсреде график может меняться.
- Физическая выносливость: работа “на ногах”, перемещение оборудования, быстрые переходы между корпусами.
- Дисциплина: выполнение инструкций объекта без “вольных трактовок”.
- Адекватная коммуникация: спокойно, коротко, без конфликтов.
Что будет большим плюсом
- Опыт: больницы/клиники/дома престарелых/санитарная логистика/госпитальная уборка.
- Понимание базовых принципов гигиены и “чистых/грязных” зон (даже на бытовом уровне).
- Язык: FR или NL, либо уверенный базовый EN для коротких команд и указателей.
- Стабильность: готовность работать без частых “перерывов на неделю”.
Что важно уточнить заранее (чтобы не было сюрпризов)
- Какие именно отделения/участки: приёмное, диагностика, корпусные маршруты, внутренние доставки.
- Требования к форме и обуви (часто нужна удобная, закрытая, нескользящая).
- Допуски/инструктажи (внутренние): перед стартом смен возможны вводные правила объекта.
- Требования к медосмотру/справкам — зависят от конкретного объекта и задач.
Условия работы от польской фирмы (актуальная практика)
Ниже — понятным языком, что обычно даёт польская компания при командировке и на что вы имеете право спросить “до выезда”.
- Оформление и документы: трудоустройство в Польше + командировка в Бельгию. Обычно подготавливаются A1 и LIMOSA до начала работ.
- Учёт времени: фиксируются часы/смены; вы можете запросить понятный формат учёта (чтобы ставка и часы сходились).
- Выплаты: оговариваются заранее — периодичность, авансы (если предусмотрены), порядок расчёта за ночные/выходные (если применимо).
- Координация: контакт координатора для бытовых вопросов на старте и по месту.
- Жильё/транспорт: условия зависят от объекта: предоставление/компенсации/удержания — обязательно согласовать письменно до выезда.
- Прозрачность условий: до старта уточняются ставка, график, место работ, правила объекта, требования к одежде и доступу.
Правильный вопрос работодателю перед выездом:
“Сколько часов/смен в неделю планируется? Как учитываются ночные/выходные? Какие удержания за жильё/транспорт? Где и кем фиксируются часы?”
Отметка “Актуально на” — дата последней плановой проверки вакансии по понедельникам. Время не показываем.
Командировка из Польши в Бельгию: чек-лист
Без “воды”: что обычно спрашивают на объектах и при проверках.
Документы, которые чаще всего требуются
- A1 (PD A1) — подтверждение соцстраха в Польше на период командировки.
- LIMOSA — декларация до начала работ (обычно LIMOSA-1).
- Договор/подтверждение условий, учёт времени, документы по оплатам — по запросу.
Для этой позиции “строительные” процедуры обычно не ключевые; правила доступа определяет объект.
Этапы отклика (коротко и по делу)
- Заполнить резюме (CV) на сайте MaViAl — это обязательный шаг.
- Коротко написать/позвонить: позиция, опыт, язык, готовность к сменам, дата старта.
- Согласование объекта и графика, уточнение условий (ставка/часы/жильё/транспорт).
- Подготовка командировочных документов и старт.
История вакансии (анти-шаблонный модуль подачи)
Этот блок намеренно написан как “контекст”, а не стандартный шаблон: он помогает понять, почему работа именно такая.
В больницах нагрузка распределяется по потокам: приём, диагностика, стационар, выписка. Когда поток усиливается, медперсонал не должен “отрываться” на логистику. Поэтому портьё/санитар становится ключевой опорой: вы снимаете с отделений перевозки и сопровождение, и за счёт этого вся система работает без задержек. На практике ценят тех, кто держит порядок, не путает маршруты, спокойно общается и выполняет правила объекта.
Похожие вакансии в сфере «Уход и социальная сфера»
Для сравнения требований и ставок — откройте ещё несколько страниц.
- Сиделка в доме престарелых (aide-soignant) (11.5–15.5 NET €/ч)
- Медицинский администратор (ресепшен) (12.5–17.5 NET €/ч)
- Уборка в клинике/медцентре (10.5–13.5 NET €/ч)
- Медсестра (RN) (16.0–24.0 NET €/ч)
- Социальный ассистент (junior) (14.0–20.0 NET €/ч)
- Няня/помощник в детсаду (11.0–15.5 NET €/ч)
Больше вариантов — на странице Вакансии Бельгия.
FAQ
Уникальный набор вопросов под эту вакансию (без “копипаста”).
Подойдёт ли вакансия, если нет медицинского образования?
Часто это работа по клинической логистике: перевозки, сопровождение, доставки внутри больницы. Образование “медик” обычно не требуется, но важны дисциплина, гигиена и спокойная коммуникация.
Какая реальная нагрузка на смене?
В среднем — много ходьбы и перевозок. Нагрузка зависит от участка: приёмное и диагностика обычно более “динамичные”, стационар — более “маршрутный”.
Если у вас есть ограничения по здоровью или вы не переносите темп — лучше сообщить об этом заранее.
Нужен ли французский/нидерландский язык?
Для части объектов достаточно русского и базового английского. Но FR/NL расширяют выбор смен и упрощают адаптацию (указатели, команды, короткие диалоги).
Почему без резюме кандидаты не рассматриваются?
Потому что объекту и координатору нужно быстро подтвердить ваш график, опыт, язык и документы. Поэтому без резюме (CV) отклик не ставится в работу.
Самый быстрый путь — заполнить резюме здесь.
Какие документы нужны при командировке из Польши в Бельгию?
Обычно оформляют A1 и LIMOSA. Дополнительно могут запросить внутренние правила допуска на объект и базовые инструктажи по безопасности/гигиене.