MaViAl
Испания • Продажи недвижимости • ориентир дохода (нетто €/час)

Агент по недвижимости (комиссия)

Ориентир дохода при рабочей нагрузке: 10–20 €/час нетто. Формат: продажи, показы, переговоры и сопровождение клиента. Возможен проектный формат направления в Испанию от польского работодателя.

Сфера: продажи / недвижимость Модель: комиссия (процент) Ориентир: 10–20 €/ч нетто
ВАЖНО: без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются. Отклик возможен только после отправки резюме.
Отправить резюме (CV) — обязательный шаг Требования и документы Контакты
Актуально на: • вернуться к списку вакансий Испании

Контекст вакансии

Эта страница собрана как практическое описание роли агента по недвижимости в Испании: без “воды”, с фокусом на задачах, навыках и процессе отбора.

Поток лидов

Входящие заявки, рекомендации, партнёрства и собственная база. Чем системнее работа — тем стабильнее результат.

Конверсия

Качество переговоров, скорость реакции, умение вести клиента и закрывать сделку без потери доверия.

Дисциплина

Ежедневные звонки, показы, контроль этапов и CRM. Комиссионные продажи “любят” порядок.

Что вы будете делать

Основные задачи (по этапам сделки)

  1. Поиск и обработка контактов: заявки, звонки, переписка, первичная квалификация клиента.
  2. Подбор вариантов: понимание бюджета и критериев, фильтрация объектов, подготовка маршрута показов.
  3. Показы и презентация: демонстрация объекта, ответы на вопросы, фиксация интереса и “следующего шага”.
  4. Переговоры: работа с возражениями, согласование условий, резерв/депозит (если применяется).
  5. Сопровождение: документы, координация сторон, контроль сроков, финальная фиксация результата.

KPI, по которым обычно оценивают

  • Количество контактов и быстрых ответов (скорость реакции).
  • Назначенные показы и фактически проведённые показы.
  • Конверсия “показ → переговоры → сделка”.
  • Качество ведения CRM и прозрачность этапов.

Доход и условия (ориентир)

  • Ориентир дохода: 10–20 €/час нетто (при рабочей нагрузке; зависит от сделок).
  • Модель: комиссия/процент. Иногда встречаются “гибриды” (минимальная база + комиссия) — по проекту.
  • График: чаще гибкий, с привязкой к встречам/показам, возможна работа по выходным.
  • Инструменты: телефон/мессенджеры, база объектов, CRM, шаблоны коммуникаций (по проекту).
Комиссионная роль подходит тем, кто готов системно работать с контактами ежедневно. Если вам нужен “фикс без продаж” — эта вакансия не для вас.

Короткий портрет кандидата

Подойдёт, если вы узнаёте себя в описании ниже.
  • Вы уверенно общаетесь, умеете “дожимать” без давления и держите рамки договорённостей.
  • Вы дисциплинированы: звонки, встречи, заметки, контроль этапов — каждый день.
  • Вы умеете работать с отказами и не “падаете” после 5–10 неудачных контактов подряд.
  • Вы готовы учиться продукту: типы объектов, документы, логика сделки и стандарты сервиса.
Скорее не подойдёт, если вы ожидаете доход “сам собой”, не любите продажи или избегаете активных коммуникаций.
  • Сложно работать по плану и фиксировать результаты (без CRM/заметок “теряются” сделки).
  • Не готовы к показам, встречам и переговорам “в поле”.
  • Не готовы принимать комиссионную природу дохода и зависимость от результата.

Требования и документы

Ниже — расширенный список требований. Финальный набор уточняется под проект (регион, формат работы, клиентский сегмент).

Обязательные требования

  • Резюме (CV) обязательно. Без резюме кандидаты не рассматриваются.
  • Уверенная коммуникация: звонки, переписка, встречи, презентация объектов.
  • Готовность к активным продажам и работе “на результат” (комиссия).
  • Аккуратность в договорённостях: сроки, фиксация условий, корректные обещания клиенту.

Плюсом будет

  • Опыт в недвижимости / банковских продуктах / страховании / премиальных продажах.
  • Навык работы с CRM и воронкой продаж.
  • Водительские права и готовность к перемещениям (по проекту).

Если проект оформляется через польскую компанию

Возможен формат направления в Испанию от польского работодателя. Набор документов зависит от проекта, но ниже — практический минимум, который часто требуется на объектах/у заказчика.
  • Документы личности: паспорт/ID и подтверждение права на трудоустройство по польской стороне (по ситуации кандидата).
  • Документы направления: приказ/подтверждение командирования, данные проекта и координатора.
  • Социальные документы: по проекту может потребоваться подтверждение, что взносы оформлены по польской системе (если применяется формат командирования).
  • Охрана труда: инструктаж, базовые требования по безопасности, соблюдение процедур заказчика.
Мы заранее сообщаем, какие документы нужны именно под ваш проект — без лишних “списков ради списков”.

Условия работы через польскую фирму: что обычно важно кандидату

Прозрачная модель комиссии

До интервью фиксируем: от чего считается комиссия, когда выплата, какие случаи исключаются, как подтверждается вклад агента.

Контроль этапов

В продажах недвижимости “теряются” деньги на хаосе. Системность и отчётность повышают доход быстрее любого “скрипта”.

Коммуникации

Телефон и мессенджеры — часть работы. Важно уметь вести клиента корректно и быстро возвращаться с ответом.

Как проходит отбор

  • Шаг 1: отправляете резюме через форму CV.
  • Шаг 2: короткое интервью: опыт продаж, стиль коммуникации, готовность к показам/встречам.
  • Шаг 3: уточнение модели комиссии и ожиданий по доходу, обсуждение региона/формата.
  • Шаг 4: согласование старта и подготовка документов под проект (если требуется).
Для ускорения отбора добавьте в CV: опыт продаж (цифры), языки, города/готовность к переезду, наличие прав, опыт работы с CRM.

Отклик и контакты

Самый быстрый способ — отправить резюме (CV). Без резюме кандидаты не рассматриваются.

Отправить резюме (CV) на вакансию Список вакансий Испании

Tel/Viber/Telegram/WhatsApp: +48 536-198-779
E-mail: vialtim@gmail.com