MaViAl

Стюард на мероприятиях в Бельгии

Работа в сфере мероприятий: контроль входа, помощь гостям, навигация потоков людей и соблюдение регламентов площадки. Ориентир по ставке: 11,0–15,5 NET €/час. Оформление — через польскую фирму с командировкой в Бельгию (документы: A1, LIMOSA; по объекту возможны дополнительные требования).

Страна: Бельгия Сфера: мероприятия / сервис / контроль доступа Формат: Uitzend Актуально на: —
Отклик Обязанности Требования Условия Документы FAQ Контакты
Откликнуться Все вакансии Бельгии
Важно: без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются. Для отклика сначала заполните CV на сайте.

Примечание: работа в потоке людей (концерты/матчи/выставки). График часто сменный, пик нагрузки — перед началом и после окончания мероприятия.

Краткая карточка вакансии

Формулировки и детали могут отличаться по проекту (площадка, тип мероприятия, режим допуска).
Должность Стюард на мероприятиях (Event steward)
Ставка (ориентир) 11,0–15,5 NET €/час (зависит от смен, проекта, доплат и удержаний)
Страна / локации Бельгия (мероприятия в разных городах; конкретику уточняем при согласовании)
Кому подходит Кандидатам с внимательностью, вежливой коммуникацией и готовностью работать “на ногах” в потоке людей
Отклик Без резюме (CV) не рассматриваем — сначала заполните: Заполнить CV

Обязанности (подробно)

Ниже — реальный профиль задач для “event steward” (не общие слова).

Что вы делаете на смене

  • Контроль входа и потоков: проверка приглашений/билетов, сканирование, контроль браслетов/штампов, распределение очередей.
  • Навигация гостей: подсказки по секторам, проходам, санитарным зонам; помощь людям с детьми/багажом (в рамках регламента).
  • Соблюдение правил площадки: контроль запрещённых предметов по инструкции, взаимодействие со службой безопасности и координатором.
  • Работа “на линии”: пост на входе/выходе, внутри зала/сектора, у эвакуационных проходов, на точках контроля доступа.
  • Сервис и коммуникация: спокойный тон, краткие ответы, деэскалация спорных ситуаций до передачи охране/старшему.
  • Фиксация инцидентов: передача информации координатору (что, где, время), соблюдение конфиденциальности.

Как выглядит “пиковая” часть работы

  1. За 60–90 минут до старта — проверка постов, короткий брифинг (правила, точки, схемы входа/выхода).
  2. Перед началом — максимальный поток: скорость, внимательность, корректная проверка допусков.
  3. Во время — контроль зон, помощь гостям, поддержание порядка по инструкции.
  4. После окончания — направляем потоки на выход, помогаем исключить давку, сообщаем координатору о проблемах.

Важно: вы не “охранник” по лицензии, но вы — часть системы контроля и порядка на площадке. Действуете только по инструкциям проекта.

Требования к кандидату

Сформировано так, как обычно проверяют на подборе: “могу/не могу” и “есть/нет”.
Базовые требования
  • Коммуникация: вежливый, спокойный стиль общения; умение быстро объяснить правило/направление.
  • Внимательность: проверка допуска без “автоматизма”, соблюдение регламента даже в очереди.
  • Физическая готовность: работа на ногах, иногда длительно; быстрые перемещения по площадке.
  • Дисциплина: приход вовремя, соблюдение формы/бейджа (если выдают), выполнение указаний координатора.
  • Чистая логика действий: если спор/конфликт — не “доказываем”, а передаём старшему по цепочке.
Язык и сервис
  • Русский — ок для стартовой коммуникации с координатором.
  • Английский (база) — серьёзный плюс: типовые фразы, направления, просьбы, запреты.
  • Французский / нидерландский — усиливают шанс на лучшие проекты (особенно при работе с гостями).
  • Важнее “идеального языка” — сервисная манера общения и отсутствие агрессии.
Документы и готовность по графику
  • Готовность к сменам (в т.ч. вечер/выходные) — события редко идут “с 8 до 16”.
  • Наличие документов для оформления и командировки (обсуждаем индивидуально).
  • Резюме (CV) обязательно — без него мы не запускаем кандидата в согласование.

Короткий портрет кандидата

  • Спокойный, собранный, не “вспыхивает” в спорных ситуациях.
  • Готов работать по правилам и говорить “нет” корректно, без давления.
  • Быстро ориентируется в пространстве: входы, выходы, сектора, очереди.
  • Не теряется при нагрузке: много людей, шум, темп, повторяющиеся вопросы.
  • Умеет слушать инструкцию и повторить её своими словами (это реально проверяют на старте).
Ещё раз: без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются. Ссылка для заполнения: https://mavial.pl/cv.html

На первичном созвоне/переписке чаще всего уточняют: опыт работы с людьми, язык, доступность по выходным, реакцию на конфликт, аккуратность и готовность соблюдать регламент.

Условия работы (актуальная информация для оформления через польскую фирму)

Без “маркетинга”: что обычно важно кандидату на практике.
Оплата и расчёты
  • Ориентир по ставке: 11,0–15,5 NET €/час (итог зависит от проекта, сменности, доплат и удержаний).
  • Выплаты обычно привязаны к табелю/учёту часов и условиям контракта.
  • Перед стартом фиксируем ключевое: ставка/диапазон, график, жильё/доезд (если предоставляются), правила по опозданиям и отменам смен.
  • Если на проекте предусмотрены компенсации (доезд/проживание/суточные) — это отдельно оговаривается по конкретному месту.
График и смены
  • Мероприятия часто означают вечерние смены, выходные, сезонные пики.
  • Длина смены может отличаться: бывает короткая (пик-часы), бывает расширенная (подготовка/закрытие площадки).
  • Критично: пунктуальность. На событиях “опоздал на 20 минут” = срыв поста.
Жильё, доезд, быт (как это обычно устроено)
  • Формат размещения зависит от проекта: иногда жильё организуется, иногда кандидат добирается/живет самостоятельно — это уточняется до выезда.
  • Доезд на площадку может быть общественным транспортом или организованным (если предусмотрено проектом).
  • На старте даём понятный чек-лист: что взять, как добраться, к кому обращаться на месте.

История вакансии (уникальный блок)

На ивентах нагрузка “волнами”: когда площадка запускает сезон мероприятий, резко растёт потребность в людях на контроле и навигации. Поэтому вакансии чаще открываются пакетами, а отбор идёт быстро — при условии, что у кандидата есть CV и понятная доступность по сменам.

Что ускоряет согласование

  • Заполненное CV + актуальные контакты.
  • Коротко: где работали с людьми/потоком (магазин, склад, сервис, охрана, ивенты).
  • Когда можете стартовать и какие дни/вечера доступны.
  • Какие языки есть на практике (пусть базовые, но честно).
Заполнить CV — без него не рассматриваем Проверить документы

Мы намеренно даём прозрачную структуру требований — это снижает “ложные отклики” и экономит время кандидата.

Командировка из Польши в Бельгию: документы и контроль

Коротко и по делу. Перечень зависит от отрасли/объекта.

Что чаще всего требуется

  • A1 (PD A1) — подтверждение соцстраха в Польше на период командировки.
  • LIMOSA — предварительная декларация до начала работ.
  • Checkinatwork — бывает нужен на объектах/площадках по требованиям заказчика/контроля (особенно при работах, связанных со стройкой/объектом).
  • Трудовые документы, учёт времени, подтверждения выплат — по запросу проверяющих органов.

Как мы действуем по процессу

  1. Сначала — CV и первичная оценка (опыт/язык/смены).
  2. Дальше — подбор проекта и фиксация условий (ставка, график, формат доезда/жилья).
  3. Проверка документов и командировочного пакета (A1/LIMOSA и т.д.).
  4. Координация старта: адрес, контакт на месте, правила выхода на смену.
Отклик обрабатываем только после заполнения резюме: mavial.pl/cv.html

Похожие вакансии в Бельгии

Если хотите сравнить ставки и формат — откройте ещё несколько страниц.

Больше вариантов — на странице Вакансии Бельгия.

FAQ

Сделано “анти-шаблонно”: вопросы и ответы меняются логикой подачи, но остаются полезными.
Почему вы просите CV и не рассматриваете без резюме?
На проектах по мероприятиям согласование идёт быстро и по чек-листу. CV нужно, чтобы подтвердить опыт (работа с людьми/потоком), язык и доступность по сменам. Поэтому правило простое: без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются. Заполнить можно здесь: mavial.pl/cv.html
Какие документы чаще всего нужны при командировке из Польши в Бельгию?
Обычно запрашивают A1 и LIMOSA. По требованиям конкретного объекта может добавляться Checkinatwork. Финальный список зависит от проекта и правил площадки.
Нужен ли язык (EN/FR/NL) для этой вакансии?
Часто можно стартовать с русским и базовым английским (типовые фразы и направления). Но французский/нидерландский заметно расширяют выбор проектов, особенно там, где много коммуникации с гостями.
Ставка 11,0–15,5 NET €/час гарантирована?
Это ориентир по типу позиции. Итоговый NET зависит от графика, доплат, удержаний и условий контракта. Перед выездом важно зафиксировать: смены, табель, компенсации (если есть), правила по отменам/опозданиям.
Можно ли без опыта?
Иногда да — если вы уверенно держитесь в коммуникации и готовы к темпу. Сильно помогает любой опыт “в потоке людей”: касса/зал, склад отгрузки, сервис, хостес, клининг на объектах, контроль доступа. Главное — честно описать опыт в CV.
Что написать в сообщении после заполнения CV, чтобы быстро сориентировать координатора?
Коротко: “Стюард на мероприятиях”, город/регион, когда готовы стартовать, какие дни/вечера доступны, язык (EN/FR/NL), есть ли опыт контроля входа/работы с гостями. И обязательно укажите, что CV заполнено.