Вакансии в Бельгии для русскоязычных

Ниже — практический список того, что чаще всего требуется при командировании на работы в Бельгии от польского работодателя. Перечень зависит от сферы, длительности, статуса работника и условий контракта.

• Трудоустройство в Польше: действующий договор и прозрачный учёт выплат/часов.
• A1 (PD A1): подтверждает, что социальное страхование сохраняется в Польше на период командировки (при соблюдении условий).
• LIMOSA: декларация перед началом работ; подтверждение должно быть доступно для проверки на объекте.
• Checkinatwork (стройка/недвижимость и ряд видов работ): при работах на объектах может требоваться регистрация присутствия.
• Контроль и документы: возможны проверки по времени/оплате/условиям труда; важно иметь согласованные условия и документы “под рукой”.
• Условия труда и безопасности: соблюдение правил объекта, PPE, инструктажи; для некоторых ролей требуется VCA/допуски.
• Не-EU кейсы: по отдельным проектам требования могут быть расширены; условия зависят от статуса и длительности.

Этот блок носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для конкретного проекта делайте проверку требований по отрасли/региону и статусу работников.

В бельгийских проектах чаще всего “движение” идёт волнами: логистика и склады усиливаются под сезонные пики, производство — под сменные графики, а стройка — под этапы работ на объектах. Поэтому мы держим перечень ролей широким: от базовых позиций до квалифицированных, чтобы подбирать людей под реальный спрос и фактические условия на площадке.

• Практика: быстрее всего подтверждаются кандидаты с понятным CV и готовностью к старту.
• Ставка: сильнее всего растёт от опыта, языка, допусков и сменности.
• Документы: на проверках важна готовность A1/LIMOSA и дисциплина на объекте.