Архив услуг MaViAl для граждан Средней Азии: работа в Польше и ЕС через польскую компанию

Больше электронных процедур

Во многих процессах легализации работы и коммуникации с органами ключевыми стали электронные кабинеты, электронные подписи и корректные контактные данные. Это ускоряет обработку только при условии “идеальной” подачи: ошибок стало меньше прощаться.

Жёстче требования к совпадению документов

Несостыковки между должностью, местом работы, форматом занятости и маршрутом въезда чаще приводят к задержкам. Поэтому для граждан Средней Азии обычно имеет смысл опираться на понятный “скелет”: Zezwolenie typ A → виза/въезд → старт работы → дальнейшие шаги.

PESEL: для части граждан третьих стран — личная явка

Для ряда граждан третьих стран (особенно вне Европы) с 01.01.2026 практики получения PESEL стали строже: чаще требуется личное присутствие в уженде. Это влияет на планирование сроков и на организацию первых шагов после въезда.

Трудоустройство: выше административная дисциплина

Работодатели уделяют больше внимания формальным уведомлениям, датам и внутренним процедурам (в т.ч. на старте и при завершении работы), потому что проверки стали более “процессными”. В рамках сопровождения мы выстраиваем понятный порядок действий для кандидата и работодателя.

Коротко: что означает “тип A”

Zezwolenie na pracę typ A — это разрешение на работу, которое оформляется при трудоустройстве иностранца к польскому работодателю (польской компании). Документ описывает основные параметры работы: роль, место выполнения обязанностей и условия занятости. Для граждан Узбекистана, Кыргызстана, Казахстана, Таджикистана и других стран Средней Азии это часто самый предсказуемый и “читаемый” маршрут.

Почему с 01.01.2026 это стало ещё важнее

С 01.01.2026 повысилась чувствительность процессов к точности и согласованности данных: электронные подачи, статусы, уведомления и проверка логики документов стали “жёстче” к ошибкам. Для кандидата это означает простое правило: чем чище и понятнее “цепочка документов”, тем меньше случайных остановок процесса.

Как выглядит практический путь (логика)

1. Работодатель фиксирует роль и условия работы (реалистично и без “универсальных” формулировок).
2. Подготавливается пакет данных кандидата и работодателя (включая корректные адреса и место работы).
3. Подача на документ, контроль статусов и корректировка ошибок (если нужно).
4. Далее строится маршрут въезда и старта работы. После старта — планируется следующий юридический шаг (если требуется).

На этой странице мы не публикуем государственные тарифы и суммы — задача архива: дать правильную навигацию и логику выбора услуги.

Типовые причины “потери времени” (и как их избежать)

• Несовпадение места работы/объекта и фактического плана.
• Размытое описание роли: “универсальные” должности без конкретики.
• Слабая связка “документ → маршрут → старт работы”.
• Слишком позднее планирование PESEL/первых шагов после въезда.

Что написать в первом сообщении

• Гражданство (например: Узбекистан / Кыргызстан / Казахстан / Таджикистан).
• Город проживания и где вы сейчас находитесь.
• Опыт работы и специализация (коротко, по делу).
• Цель: Польша или ЕС (и какая страна приоритетна).
• Фото загранпаспорта: страница с данными и сроком действия.

Мы ответим и подскажем, с какой страницы архива вам начать, и какой документ является “опорным” в вашем сценарии.

Контакты

Tel / Viber / Telegram / WhatsApp: +48 536-198-779
E-mail: vialtim@gmail.com

Если вы работодатель из ЕС — укажите страну, проект, требуемые роли и ориентировочную дату старта. Мы предложим рабочую схему оформления через Польшу.