Как гражданину Средней Азии приехать на работу в Польшу через MaViAl
Понятный и управляемый маршрут для граждан Узбекистана, Кыргызстана, Казахстана, Таджикистана и других стран региона:
Zezwolenie na pracę typ A → виза D → приезд в Польшу → PESEL / ZUS → выход на работу.
При необходимости — командировки по A1 в другие страны ЕС.
Ключевой документ: разрешение на работу Zezwolenie na pracę typ A.
Мы делаем процесс «взрослым»: условия, должность, место работы и договор не должны расходиться — это критично для визы и проверок.
С 01.01.2026: выше внимание к форме занятости и соответствию условий фактической работе.
Поэтому мы заранее фиксируем модель договора, роль на объекте, цепочку командировок и документальную логику.
Напишите гражданство, опыт, город/объект и пришлите фото загранпаспорта — скажем, какой маршрут реалистичен именно для вас.
Кому подходит этот маршрут
Мы делаем процесс для стран, где чаще всего нужен «полный пакет» работодателя: разрешение на работу, корректная виза D, и затем оформление в Польше.
Кандидаты из Средней Азии
Узбекистан, Кыргызстан, Казахстан, Таджикистан, Туркменистан и другие страны региона.
Важно: путь строится вокруг Zezwolenie typ A и трудового договора в Польше.
строительствопроизводствомонтаж
Надёжные специалисты и бригадиры
Когда важны дисциплина, опыт и готовность работать «по правилам»: должность/условия/место работ должны совпадать с документами.
практический опытответственность
Заказчики/работодатели в ЕС
Если проект в Нидерландах, Германии, Бельгии и нужен понятный юридический контур: оформление в Польше и командировка по A1.
A1командировкиЕС
Быстрый самотест: «мы можем идти дальше?»
Этот блок сделан специально «не по шаблону»: за 60 секунд вы понимаете, есть ли смысл стартовать процесс.
Вопрос
Если «да»
Если «нет»
Есть реальный опыт работы по вакансии? Или вы готовы учиться и подтверждать навыки на месте.
Подбираем роль и условия под документы.
Честно скажем, какие позиции реально доступны и какие риски.
Вы готовы оформляться официально в Польше? Договор, ZUS, прозрачная зарплата.
Это правильная база для визы и командировок A1.
Если вы ищете «серые схемы» — это не к нам.
У вас нет скрытых проблем с историей въездов? Отказы, депортации, запреты.
Идём стандартным маршрутом.
Нужно разбирать индивидуально. Без скрытия фактов.
Zezwolenie na pracę typ A: ключ к легальной работе для граждан Средней Азии
Zezwolenie na pracę typ A — это разрешение, которое оформляет польский работодатель на конкретного человека и конкретные условия работы.
Для большинства кандидатов из Средней Азии это «опорный документ», вокруг которого строится дальнейшая логика: подача на визу D, въезд, договор и регистрация в Польше.
Почему важно совпадение условий: должность, место выполнения работы, режим и ключевые условия должны быть консистентны между разрешением, договором и фактом на объекте.
Что мы делаем как работодатель: готовим пакет, подаём электронно, сопровождаем коммуникацию, контролируем корректность формулировок и соответствие будущей реальной работе.
Что важно кандидату: не «подгонять» опыт под вакансию на словах, а честно описывать компетенции — это снижает риски на визовом этапе и при проверках.
После 01.01.2026: возрастает значение правильной модели договора и соответствия роли — это влияет не только на работу в Польше, но и на командировки в ЕС.
Что чаще всего «ломает» процесс (и как мы закрываем)
Размытая должность → фиксируем роль и обязанности простым языком.
Разные адреса/локации → заранее планируем место работы/командировку и документальную цепочку.
Несостыковка зарплаты/графика → согласовываем условия до старта и не меняем «на ходу» без юридической логики.
Нереалистичные ожидания по срокам → даём план с «буфером», без сказок.
Что нужно от кандидата (минимум, чтобы начать)
Фото загранпаспорта (страница с данными).
Краткое описание опыта: где работали, что умеете, какой инструмент/материал.
Текущая страна проживания и готовность по датам.
Если было: отказы/депортации/просрочки — сообщить сразу.
Почему MaViAl: прямой работодатель в Польше и управляемая логика документов
Мы строим маршрут не «по ощущениям», а по документам и факту: чтобы на визе, при проверках и на объекте не возникало противоречий.
Официальное оформление в Польше
Договор, регистрация в ZUS и понятная структура ответственности. Это база для дальнейших действий (включая A1).
Маршрут под страну и реальность записи
Мы учитываем ситуацию по записи на подачу и готовим пакет так, чтобы на вашей стороне не было «сюрпризов» из-за формальностей.
Командировки по A1 (если нужно проекту)
Когда сотрудник уже оформлен в Польше, возможно направление на проект в ЕС по A1 при соблюдении требований и логики командировки.
Путь гражданина Средней Азии до работы в Польше: 8 этапов
Ниже — базовая схема. Конкретный маршрут зависит от страны подачи, истории поездок и типа проекта.
Первичный контакт с MaViAl.
Вы пишете нам в Viber / Telegram / WhatsApp, отправляете фото загранпаспорта и кратко описываете опыт. Мы предлагаем реалистичный сценарий.
Подбор роли и условий.
Фиксируем: что вы делаете на практике, где работаете, график и организацию. Это важно для консистентности документов.
Оформление Zezwolenie na pracę typ A.
MaViAl подаёт документы на разрешение на работу. Это «фундамент» для визового этапа и последующего трудоустройства.
Подготовка пакета на визу D.
Вы собираете документы на своей стороне (по списку и под вашу ситуацию). Мы контролируем согласованность данных и логики.
Подача в визовый центр/консульство и ожидание решения.
По срокам записи бывают очереди — мы учитываем это при планировании старта.
Въезд в Польшу и организационный старт.
Согласуем дату приезда, жильё (по модели проекта) и первый визит для оформления.
PESEL / регистрация по адресу / ZUS.
Делаем базовые формальности для легальной работы, выплат и документальной чистоты.
Договор и выход на работу.
Инструктаж, правила объекта, старт в команде. Если планируется ЕС — обсуждаем командировочную схему заранее.
Сроки: что реально влияет на старт
Сегмент 1
Zezwolenie typ A
На сроки влияет регион и загрузка. Мы закладываем «буфер» и не обещаем невозможного.
Сегмент 2
Запись и рассмотрение визы D
Критический фактор — доступность записи и требования к пакету. Мы заранее проверяем логику и чистоту данных.
Сегмент 3
После въезда: PESEL / ZUS / старт
Обычно быстрее всего — если документы и жильё подготовлены, а роль на объекте заранее согласована.
Что важно учитывать с 01.01.2026
Мы обновили логику страницы под практические риски 2026 года: меньше «общих слов», больше контроля соответствия документов факту.
Контроль формы занятости и условий
Если фактическая работа выглядит как трудовые отношения, повышается риск требований к быстрому приведению договора и условий в порядок.
Поэтому мы заранее выбираем модель договора и документируем реальную роль, а не «красивую легенду».
Сборы и процедуры могут меняться
С 2026 возможны пересмотры визовых сборов/правил — на странице мы не публикуем гос.тарифы и подтверждаем их перед подачей.
Процедуры становятся более цифровыми: важно, чтобы данные и приложения были в корректном формате.
Расходы и ответственность сторон (без публикации гос.тарифов)
Мы не показываем на сайте государственные тарифы и консульские сборы, потому что они зависят от страны подачи и могут меняться.
Ниже — понятная структура: кто за что отвечает и какие статьи расходов обычно возникают.
1️⃣ Что делаем мы (MaViAl)
Как польский работодатель, мы ведём документальную часть: Zezwolenie typ A, согласование формулировок,
подготовка и проверка связки «разрешение → виза → договор → старт».
подготовка и подача документов по разрешению;
контроль логики пакета под визу D (без «серых» советов);
после въезда — организационная поддержка PESEL/ZUS (по согласованной модели).
2️⃣ Что обычно на стороне кандидата
Это не «платёж ради платежа», а типовые расходы кандидата: дорога, подготовка документов, медицинские требования и т.п.
Суммы зависят от страны и ситуации.
подача на визу D и сопутствующие сервисы в стране подачи;
страхование на период оформления/поездки (в объёме, который требуется по месту подачи);
переводы/копии/логистика до визового центра (если требуется).
3️⃣ Что обычно на стороне заказчика/проекта в ЕС
Если речь о проекте в Нидерландах/Германии/Бельгии: чаще всего отдельно решаются проживание, транспорт,
спецодежда и доступ на объект.
жильё и бытовая часть на объекте (если не включено в модель);
дорога на объект/между объектами;
инструмент/СИЗ по требованиям проекта.
Важно: все суммы, сроки и ответственность фиксируются до старта — в переписке и договорных документах.
На сайте не публикуем гос.тарифы, но перед подачей подтверждаем их под вашу страну подачи.
Что вы получаете на практике
План без «магии»
Прозрачный маршрут: какие документы, какие риски и что делаем, если «узкое место» — запись/пакет/проверка.
Документы не расходятся с реальностью
Это самая частая причина провалов. Мы изначально строим процесс так, чтобы роль, место и условия были согласованы.
Готовность к Европе (если нужно)
Командировки по A1 обсуждаем заранее — чтобы не «перекраивать» документы в последний момент.
Частые вопросы
Можно ли работать в Польше по туристической шенгенской визе?
Нет. Для легальной работы нужен маршрут с разрешением на работу и корректной визой/основанием.
«Шенген для туризма» не является основанием для трудоустройства.
Что важнее всего для успеха на визовом этапе?
Согласованность документов и факта: должность/условия/место работы, правдивый опыт и корректные данные в пакете.
Можно ли сразу планировать Нидерланды или Германию?
Планировать можно, но начинать нужно с правильной базы в Польше. Командировка по A1 возможна, когда человек уже оформлен у польского работодателя.
Кто оплачивает сборы и услуги?
Мы не публикуем гос.тарифы на сайте. Разделение расходов фиксируем в индивидуальном предложении и договоре.
Другие страницы MaViAl для граждан Средней Азии
Открыть список всех страниц для граждан Средней Азии
Все существующие ссылки сохранены. Список сделан в обычном HTML-формате и доступен роботам поисковых систем.
Связаться с MaViAl
Напишите: гражданство, где вы сейчас находитесь, опыт работы и желаемый старт. Если вы работодатель/заказчик в ЕС —
укажите страну проекта и профиль специалистов.