Как работодателю в ЕС легализовать сотрудников из Средней Азии через Польшу
Если вам нужны конкретные люди и управляемая схема комплаенса, MaViAl выступает польским работодателем: оформляет сотрудников из Средней Азии в Польше, ведёт кадровый контур, ZUS и A1, а затем направляет на ваши объекты в Нидерландах, Германии, Бельгии и других странах ЕС.
- Один контрагент. Договор и расчёты — с польской компанией.
- Документы и контроль. Онбординг, ZUS, A1, сопровождение по срокам и продлениям.
- Ставка €/ч без “сюрпризов”. Включает налоги, взносы и администрирование (гос. тарифы отдельно не раскрываются).
- Проектная управляемость. Ротация, усиление бригад, планирование “Польша → ЕС” под календарь объекта.
Что вы получаете как работодатель в ЕС
Смысл модели — убрать “серую зону” и одновременно не строить у себя отдельную миграционную инфраструктуру. Мы закрываем польский контур, а вы получаете управляемую команду под ваш объект.
Единый польский контрагент
Договор, расчёт часов, согласование состава команды и календаря — через MaViAl.
Комплаенс по документам
Онбординг в Польше, кадровый пакет, сопровождение по ZUS и A1, контроль сроков и продлений.
Предсказуемая стоимость
Ставка €/ч включает налоги, взносы и администрирование; государственные тарифы отдельно не показываются.
Кому подходит решение MaViAl по сотрудникам из Средней Азии
Подрядчики и субподрядчики
Строительные, монтажные, инженерные компании в Нидерландах, Германии, Бельгии и других странах ЕС, которым нужна команда “под объект”, а не разрозненный найм.
Промышленность и логистика
Производства и склады, где важны дисциплина смен, прозрачный учёт часов и стабильность состава персонала.
Компании со “своими людьми”
Если у вас уже есть проверенные кандидаты из Средней Азии, мы можем выстроить легальный польский контур и перевести сотрудничество в прозрачный формат.
Как выглядит проект на практике
Ниже — блок, который автоматически выбирает одну из нескольких структур подачи (разные списки, логика и формулировки), чтобы страница не выглядела “шаблонной” при одинаковом дизайне сайта.
Zezwolenie na pracę typ A — ключевой документ польского трудоустройства
Для проектов, где требуется полноценный польский контур трудоустройства, центральным элементом выступает Zezwolenie na pracę typ A (разрешение на работу в Польше). Именно на его корректности чаще всего “держится” весь маршрут: виза, онбординг, ZUS и дальнейшая командировка в ЕС.
Перейти на страницу: Zezwolenie na pracę typ A
Когда typ A нужен (в бизнес-логике)
- Когда важно “закрепить” сотрудника в польском контуре и закрыть кадровые/страховые требования.
- Когда проект требует предсказуемости документов и понятного контроля сроков.
- Когда вы хотите снизить риск сбоев на стадии проверки пакета при онбординге/командировке.
Что мы делаем по typ A (без воды)
- Собираем данные и проверяем “узкие места”: должность, адрес/объект, режим, соответствие роли.
- Готовим комплект под подачу, контролируем корректность формулировок и пакета документов.
- Параллельно планируем связку: виза/онбординг/PESEL/ZUS → A1 → выезд на объект.
Важно: мы не публикуем государственные тарифы на странице. В расчетах для проекта они учитываются внутри модели стоимости, но в публичном тексте не раскрываются.
Что важно учесть с 01.01.2026 при запуске проектов “Польша → ЕС”
PESEL: личное присутствие
С 01.01.2026 для части граждан третьих стран получение PESEL требует личного визита в польский urząd. Практический вывод: в календаре проекта закладывается очный слот на онбординг в Польше — это повышает управляемость, но убирает “бумажные” обходные сценарии.
Визовые/консульские платежи: планирование бюджета
С 01.01.2026 действует новая таблица консульских сборов (рост платежей по визовым и консульским действиям). На странице суммы не отображаем; в проектной модели расходы учитываются и обсуждаются в личной коммуникации.
HR-контур в Польше: стаж с 2026
С 01.01.2026 изменяются правила зачёта отдельных периодов занятости в стаж в Польше. Для B2B-проекта это означает: кадровую историю и внутреннюю HR-документацию по польской стороне нужно вести аккуратно, чтобы не создавать “дыр” в цепочке подтверждений в будущем.
Этапы: как выстраивается схема через Польшу
- Бриф проекта. Страна ЕС, объект, роли, сменность, количество людей, старт и длительность.
- Кандидаты. Вы приводите своих людей или мы помогаем закрыть позиции (по согласованным профилям).
- Польский контур. Договор, онбординг, кадровые процедуры, ZUS; планируем связку с PESEL.
- A1 и командировка. Подготовка и контроль пакета для направления на объект в ЕС.
- Операционное сопровождение. Учёт часов, контроль сроков документов, ротации, усиление команды по потребности.
Результат: вы получаете управляемую команду и понятную юридическую конструкцию “через Польшу” без необходимости самостоятельно вести миграционный и кадровый контур по каждому сотруднику.
Преимущества модели для работодателя в ЕС
Прозрачность и контроль
Кадровый контур, ZUS, сроки A1 и планирование — на польской стороне, с проектным контролем.
Гибкость состава команды
Можно усиливать/уменьшать бригады и адаптировать состав под этапы объекта без хаоса в документах.
Снижение риска “срыва старта”
Мы заранее подбираем реалистичный календарь и “сшиваем” этапы: Польша → A1 → выезд → сопровождение.
Форматы сотрудничества: команда, аутстаффинг, легализация ваших людей
Команда под проект
Формируем состав под объект и ваш календарь, с управлением ротацией и усилениями.
Аутстаффинг через Польшу
Сотрудники в польском контуре, вы оплачиваете согласованный объём человеко-часов по ставке €/ч.
Легализация ваших кандидатов
Сохраняете “своих людей”, мы переводим схему в легальную конструкцию через Польшу.
Чек-лист для старта: что нужно от работодателя в ЕС
По объекту
- Страна и город, тип объекта, режим доступа/пропусков.
- Позиции и обязанности (внятно, без “универсальных рабочих”).
- Сменность, часы/неделя, предполагаемая длительность проекта.
- Требования по технике безопасности/сертификатам на объекте (если есть).
По команде
- Количество людей и целевые даты старта (реалистичный “окно” прибытия).
- Наличие ваших кандидатов или запрос на подбор.
- Языковые ожидания (минимальный уровень), если критично.
- Наличие документов/истории поездок (кратко, для оценки рисков).
Связанные решения MaViAl по работе через Польшу
Если вы хотите видеть “карту” маршрута «Польша → ЕС», ниже — ключевые внутренние страницы. Все ссылки сохранены, дополнительно добавлена страница по Zezwolenie typ A.
- Работа в Польше для граждан Средней Азии — базовая схема трудоустройства в Польше.
- Работа в Европейском Союзе через Польшу — общая модель выхода на рынок ЕС.
- Работа в Германии через польскую компанию
- Работа в Нидерландах через польскую компанию
- Работа в Бельгии и Бенилюксе через Польшу
- Оформление сотрудников из Средней Азии для работодателей в ЕС (эта страница).
- Zezwolenie na pracę typ A — разрешение на работу в Польше (подробно)
Если вы скажете страну ЕС, отрасль и число людей, мы предложим наиболее безопасный сценарий оформления и сопровождения.
Частые вопросы работодателей в ЕС
Связаться с MaViAl по оформлению сотрудников из Средней Азии
Кратко опишите запрос: страна ЕС, тип объекта, количество сотрудников, профили и сроки. Мы предложим модель легализации через Польшу и диапазон ставки €/ч (без раскрытия государственных тарифов).
Tel / Viber / Telegram / WhatsApp: +48 536-198-779
E-mail: vialtim@gmail.com
Если сейчас вы используете “серый” формат сотрудничества, напишите это напрямую — мы оценим, как перевести процесс в легальную модель через Польшу.
Если есть ссылка на сайт компании или краткое описание проекта — добавьте в сообщение (это ускоряет расчёт и подбор формата).