MaViAl
Испания • SMM и контент • ставка нетто €/час

SMM/контент-менеджер (Community manager)

Ориентир по ставке: 10–18 €/час нетто. Языки: русский + испанский B1. Роль про контент, вовлечение, коммуникацию и измеримый результат (метрики, отчёты, воронка).

Без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются.
Нужны: краткое CV + ссылки на кейсы/портфолио (если есть).
Позиция: SMM/контент Синоним: Community manager Ставка (ориентир): 10–18 €/ч нетто Языки: RU + ES B1
Откликнуться (CV обязательно) Оформление и командирование Портрет кандидата FAQ

Актуализация: Время актуализации скрыто  •  вернуться к списку вакансий Испании

О вакансии — по делу, без общих слов

На этой роли важны две вещи: контент, который выглядит живым, и контент, который можно измерить. Мы не ищем “человека, который просто выкладывает посты”. Мы ищем специалиста, который умеет планировать, вести коммуникации и улучшать метрики без серых методов.

Формат зависит от проекта: возможна удалённая работа или участие в проекте в Испании. Финальные условия подтверждаются после согласования локации, графика и задач.

Что будет в зоне ответственности

  • Контент-план: темы, рубрики, календарь публикаций, согласование с бизнес-целями.
  • Публикации: тексты (RU/ES), сторис/короткие форматы, адаптация под площадки.
  • Комьюнити: ответы, модерация, сценарии общения, работа с негативом.
  • Аналитика: охват, ER, CTR, лид-метрики (по проекту), еженедельные выводы и гипотезы.
  • Координация: постановка задач дизайнеру/монтажёру, контроль дедлайнов, единый тон бренда.

Ставка и рабочие параметры (ориентир)

Ставка
10–18 €/час нетто (ориентир, зависит от проекта/уровня/объёма).
Роль
SMM/контент-менеджер / Community manager.
Языки
RU + ES B1. Английский — плюс, если проект международный.
Формат
Удалённо и/или участие в проекте в Испании (по согласованию).
Ключевое правило
Отклик рассматривается только при наличии CV (резюме).

Инструменты, которые пригодятся

Планирование (таблицы/календарь), базовая графика/шаблоны, трекер задач, метрики площадок, UTM-логика (если есть трафик), аккуратная работа с AI-инструментами без копипаста.

Важно: тексты и сценарии должны быть уникальными, без “переписанных шаблонов”. Это требование проекта и здравого смысла.

Ожидания и KPI: что считается “хорошо”

Ниже — типовая логика оценки, которая помогает избежать субъективности. Конкретные цифры согласуются под нишу, сезон и площадки.

Что обычно оценивают:
качество контента (не “много”, а “точно”), дисциплина публикаций, скорость ответов аудитории, прозрачность отчётов, способность улучшать метрики без накруток.
Что ускоряет решение “да” по кандидату:
2–4 кейса (даже небольших), примеры текстов RU/ES, понимание метрик, адекватная коммуникация, аккуратная работа с обратной связью.

Оформление через польскую компанию и работа на проекте в Испании

На практике проекты в Испании часто требуют понятной для заказчика схемы: кандидат оформляется через польского работодателя, а участие в проекте оформляется как делегирование/командирование (если применимо к конкретной задаче и статусу кандидата). Ниже — то, что обычно важно кандидатам и менеджеру на стороне проекта.

Что обычно делает польская сторона

  • Оформление отношений (тип договора зависит от проекта и кандидата).
  • Организация документооборота: контакты координатора, правила отчётности, табели/учёт времени.
  • Если проект требует присутствия в Испании — подготовка пакета документов на выезд и работу на объекте/в офисе.
  • Коммуникация по условиям, срокам, требованиям заказчика, дедлайнам и стандартам.

Документы и “минимум спокойствия” на проекте

  • Удостоверение личности (паспорт/ID) и подтверждённые контактные данные.
  • Документы по направлению (приказ/письмо/контакты координатора, адрес/формат работ).
  • PD A1 (если применимо к формату командирования) — подтверждение социального страхования в Польше на период работ.
  • Прозрачный учёт времени: таймшиты, отчёт по задачам, итоги недели.
Примечание: юридические детали зависят от проекта, статуса кандидата и формата работ. Мы объясняем требования до старта, чтобы кандидат понимал процесс и ожидания.

Короткий портрет кандидата

Этот блок помогает быстро понять соответствие. Если вы узнаёте себя в большинстве пунктов — откликайтесь.

Вы точно “наш” кандидат, если…

  • вы умеете писать коротко и убедительно, а не “литературно и долго”.
  • вы различаете охват, вовлечение, переходы и понимаете, что важнее в конкретной задаче.
  • вы спокойно работаете с негативом: фиксируете, классифицируете, отвечаете без эмоций.
  • у вас есть минимум 1–2 кейса (личные проекты тоже подойдут) или портфолио текстов.
  • испанский на уровне B1: вы можете вести переписку и поддерживать диалог.

Требования к вакансии (подробно)

Hard skills
контент-план, копирайтинг, сценарии коротких форматов, базовая аналитика, соблюдение tone of voice.
Soft skills
дисциплина, аккуратность, устойчивость к фидбеку, нормальная скорость коммуникации.
Коммуникация
умение задавать вопросы и фиксировать договорённости (задачи, сроки, формат отчёта).
Качество
без накруток и “серых” методик; корректная работа с источниками и уникальностью текста.
Обязательное
резюме (CV) + (желательно) ссылки на работы/кейсы.
Отклик без резюме не обрабатывается.
Самый быстрый путь: нажмите кнопку ниже и заполните CV.
Перейти к форме CV

История вакансии (уникальная подача)

Этот блок специально сделан “анти-шаблонным”: структура и текст отличаются от других страниц категории.

FAQ

Отклик и контакты

Самый быстрый способ — заполнить CV. Без резюме заявки не обрабатываются.

Отправить CV на вакансию (обязательно) Список вакансий Испании

Tel/Viber/Telegram/WhatsApp: +48 536-198-779
E-mail: vialtim@gmail.com