Испания • Строительство и ремонт • ставка нетто €/час
Работа маляром в Испании (Pintor)
Ориентир по ставке: 11–16 €/час нетто. Формат — командировка/делегирование от польской фирмы.
Для объектов часто достаточно испанского уровня A2 (плюс русский для коммуникации внутри команды).
Кандидаты без резюме не рассматриваются.
Отправка резюме выполняется через
https://mavial.pl/cv.html.
Сфера: строительство / отделкаПрофиль: маляр-отделочникES: PintorНетто: 11–16 €/ч
На испанских объектах в отделке чаще всего «узкое горлышко» — финальная подготовка и окраска: стены должны быть ровные,
кромки чистые, стыки аккуратные, а результат — предсказуемый по качеству. Поэтому мы ищем маляра, который умеет не просто красить,
а выстраивать процесс: подготовка → грунт → шпаклевка → шлифовка → контроль света → финишная покраска.
Короткий портрет кандидата
Кого мы хотим видеть на объекте
Аккуратность и контроль качества: ровный слой, чистые линии, отсутствие “наплывов” и “пропусков”.
Практический опыт в подготовке поверхностей (шпаклевка/шлифовка/грунтовка) и финишной покраске.
Дисциплина и темп: работа по заданию, соблюдение порядка на рабочем месте, бережное отношение к материалам.
Что помогает быстро “встроиться”
Испанский A2: понимать простые инструкции, маркировки, запреты и предупреждения.
Понимание стандартов отделки: подготовка под покраску важнее скорости.
Готовность к командировке и проживанию по правилам проекта (обычно совместно с бригадой).
Резюме с описанием задач, материалов и инструментов — обязательно.
Требования к вакансии и стандарт работ
Ниже — требования “по делу”, которые реально влияют на допуск к объекту и стабильность работы. Чем точнее вы подтверждаете опыт в резюме,
тем быстрее идёт согласование.
Шпаклевка (стены/потолки), выведение плоскости, работа со швами и углами.
Шлифовка (ручная/машинная), контроль под светом, исправление дефектов до покраски.
Покраска: валик/кисть; при необходимости — распылитель (по проекту), соблюдение межслойных пауз.
Защита поверхностей: укрытие, малярная лента, сохранение чистоты примыканий.
Контроль качества: равномерность слоя, отсутствие подтёков, ровные линии, аккуратная сдача зоны.
Практические требования
Опыт в отделке: важны реальные объекты (квартира/офис/коммерция), а не “в теории”.
Умение работать “чисто”: укрытие, защита, порядок; минимизация переделок.
Соблюдение охраны труда: PPE, дисциплина на высоте/лестницах (если предусмотрено проектом).
Готовность к темпу объекта: сдача зон по этапам, работа по чек-листам качества.
Испанский A2 (минимум): понимание коротких указаний и предупреждений на объекте.
Важно: без резюме кандидаты не рассматриваются.
Отклик — только через
страницу CV.
Условия работы при командировке в Испанию от польской фирмы
Как обычно устроено оформление
Польский работодатель: работа организуется через польскую компанию, с направлением на испанский объект по проекту.
Командировка/делегирование: пакет документов формируется под конкретный объект (регион, заказчик, сроки, допуски).
PD A1 на период выезда (если применимо по проекту) — для подтверждения соц.страхования.
На объекте часто нужен “папка-пакет”: удостоверение личности, направление/приказ, данные объекта и координатора, учёт времени.
Оплата и быт на проекте (ориентиры)
Ставка: ориентир 11–16 €/час нетто. Итог зависит от роли, опыта, задач, условий объекта и графика.
График: определяется заказчиком и этапом работ; возможны сменные дни по сдаче зон (уточняется заранее).
Проживание/проезд: формат (квартира/хостел/командный быт) и логистика зависят от проекта — фиксируются перед выездом.
Инструмент и материалы: обычно предоставляет объект; личные “мелочи” могут быть по договорённости (перчатки, нож, рулетка и т.п.).
Мы не “рисуем” условия на сайте: финальные параметры подтверждаются только после согласования проекта (локация, срок, график, проживание, правила объекта).
Что ускоряет согласование кандидата
Резюме с перечнем работ: “подготовка/шпаклевка/шлифовка/финиш”, а также материалы (грунт, краски) и инструмент.
Фото/описание объектов (по возможности) и точный стаж по профилю.
Готовность к тесту на качество (если проект требует).
Минимальный испанский A2: безопасность и коммуникация на объекте.
Быстрый переход по вакансиям (строительство и ремонт)
Выберите другую позицию — страница откроется автоматически.
Мы собрали вопросы, которые реально задают кандидаты перед выездом. Ответы — практичные и без “воды”.
Можно ли откликнуться без резюме, “просто по телефону”?
Нет. Кандидаты без резюме не рассматриваются. Резюме нужно, чтобы подтвердить опыт по этапам малярных работ и ускорить согласование проекта.
Отклик: mavial.pl/cv.html.
Почему важна подготовка (шпаклевка/шлифовка), если вакансия “маляр”?
На объектах качество покраски оценивают по основанию: “волны”, царапины, пыль и плохая грунтовка делают финиш непредсказуемым.
Поэтому опыт подготовки — ключевой критерий, а не “умение держать валик”.
Какие документы чаще всего нужны для выезда на испанский объект?
Обычно нужен базовый набор на человека и пакет от работодателя под проект: удостоверение личности/паспорт, направление/приказ,
данные объекта и координатора, учёт времени. По формату командировки иногда используется PD A1 (если применимо по проекту).
Нужен ли испанский язык?
В большинстве проектов достаточно уровня A2: понимать короткие команды, предупреждения по безопасности и простые вопросы на объекте.
Внутри бригады может быть русскоязычная коммуникация, но базовый испанский снижает риски и ускоряет работу.
Какую ставку считать “реальной” — 11 или 16?
Диапазон 11–16 €/ч нетто — ориентир. Итог зависит от задач (подготовка/финиш/темп), качества, автономности на объекте,
а также графика и требований заказчика. Чем точнее опыт описан в резюме — тем прозрачнее согласование ставки.
Что написать в резюме, чтобы вас не “потеряли” среди откликов?
Укажите конкретику: какие поверхности делали (стены/потолки/фасады), какие этапы выполняли (грунт → шпаклевка → шлифовка → покраска),
каким инструментом работали (валики/шлифмашина/распылитель) и на каких объектах. Это сразу показывает уровень.
Отклик и контакты
Самый быстрый способ — отправить резюме через выделенную ссылку ниже.
Без резюме кандидаты не рассматриваются.