Задачи по роли
что вы будете делатьНиже — типовые задачи HR-ассистента во Франции. Конкретика зависит от отдела и регламента компании.
- Административная поддержка HR-процессов и документооборота
- Ввод и проверка данных (анкеты, таблицы, статусы кандидатов/сотрудников)
- Коммуникация: письма, подтверждения, напоминания, координация встреч
- Сканирование/архивирование, контроль полноты пакетов документов
Требования (подробно)
что проверяютОбязательные
- Французский язык: уровень FR B2 (устно и письменно — рабочая переписка)
- Конфиденциальность: корректная работа с персональными данными и внутренней информацией
- Точность и аккуратность: минимизация ошибок в датах, именах, номерах, документах
- Базовые навыки ПК: файлы, почта, таблицы (Excel/Sheets на уровне «внести/проверить/сверить»)
- Дисциплина: соблюдение сроков, чек-листов, регламентов, инструкций
Желательные (плюсы)
- Опыт в HR/офис-администрировании/бэк-офисе (даже краткий)
- Навыки телефонных/почтовых коммуникаций (деловой стиль, тактичность)
- Умение работать с несколькими задачами параллельно без потери качества
- Понимание структуры HR-документов (анкеты, справки, соглашения, пропуска)
Короткий портрет кандидата
кому подходитВы «офисный аккуратист», который любит порядок.
- Вам комфортны рутины: проверка, сверка, списки, статусы
- Вы бережно относитесь к данным и соблюдаете правила
- Вы умеете вежливо и ясно писать/говорить на французском
- Вы не «теряете детали» даже в потоке задач
Комментарий по рынку
почему такая ставкаДиапазон 13–22 €/час нетто чаще всего определяется комбинацией факторов: уровень французского (реально рабочий B2), скорость и точность обработки документов, самостоятельность и ответственность за конфиденциальные данные.
Небольшая «история вакансии»
чтобы понять контекстРоль HR-ассистента во Франции часто появляется там, где HR-отделу нужно «разгрузить» специалистов от рутины: аккуратно вести статусы, собирать пакеты документов и поддерживать коммуникации. Это позиция, где доверие и точность важнее скорости.