Координатор ухода (Coordinateur(trice) de soins) — Франция
Социальная/медицинская сфера • координация процесса ухода • Актуально на —
Роль координатора ухода — это центр коммуникаций: вы связываете персонал, пациента и семью, следите за планом ухода и качеством ежедневных процедур. Здесь важны не только знания, но и спокойная управленческая манера, аккуратность в документации и уверенный французский.
Эта позиция подходит тем, кто умеет держать процесс “в руках”: распределять задачи, фиксировать наблюдения, вовремя поднимать вопросы качества и помогать команде работать согласованно. Основной критерий отбора — реальный опыт и французский на уровне, достаточном для профессиональных разговоров.
Координатор ухода отвечает за порядок в процессе: план, коммуникации, контроль выполнения и корректность записей. Мы ищем кандидата, который умеет работать с людьми и при этом не теряет детали. Французский язык обязателен.
Задачи по вакансии
Ниже — типовая картина обязанностей для Coordinateur(trice) de soins (может меняться в зависимости от учреждения/проекта).
- Координация ежедневного плана ухода: распределение задач, контроль выполнения, приоритизация.
- Коммуникация между персоналом (сиделки/младший персонал/медсестры), врачами и семьёй пациента.
- Ведение и проверка документации: записи наблюдений, передачи, план ухода, контроль полноты данных.
- Участие во вводе новых сотрудников: инструкции по протоколам, адаптация, контроль стандартов.
- Мониторинг качества и безопасности: соблюдение гигиены, процедур, сигнализация рисков.
- Организация передачи смен и координация “сложных” случаев (в рамках компетенций проекта).
- Работа с внутренними системами учёта/расписаний (если предусмотрено).
- Согласовать план ухода на смену/неделю: задачи, приоритеты, последовательность.
- Обеспечить коммуникацию: персонал ↔ пациент ↔ семья ↔ кураторы/медслужба.
- Контролировать записи: корректность, своевременность, полнота информации.
- Отслеживать качество: риски, соблюдение процедур, обратная связь команде.
- Поддерживать команду: ввод новых сотрудников, стандарты, спокойная координация.
- Закрывать организационные вопросы проекта: расписания, замены, передачи смен.
Фокус роли (коротко)
- Качество ухода: стандарты, безопасность, своевременные действия.
- Коммуникация: ясные передачи и “единая картинка” для команды.
- Документация: порядок в записях и подтверждениях.
- Организация: план, замены, распределение нагрузки.
Требования (подробно)
Обязательные
- Французский язык: FR B2+ (разговорный и профессиональный) — вы ежедневно ведёте коммуникацию и работаете с документацией.
- Опыт: подтверждённая практика в уходе/социальной или медицинской сфере (учреждения, службы ухода, EHPAD/клиника/домашний уход — по проекту).
- Организационные навыки: умение координировать людей и процесс без конфликта и “срыва” сроков.
- Документирование: аккуратность в записях, понимание важности корректных передач и фиксации наблюдений.
- Ответственность и устойчивость: спокойная работа в ситуации многозадачности.
Желательные (дают преимущество)
- Профильное образование (медицинское/социальное) или курсы по уходу/координации (если есть).
- Опыт координации смен/команды, наставничества, ввода новых сотрудников.
- Понимание базовых процедур безопасности, гигиены, профилактики рисков (падения, пролежни и т. п.).
- Уверенная работа с расписаниями/учётными системами (если используются на проекте).
Короткий портрет кандидата
- Коммуникатор: умеет говорить чётко и уважительно, “собирает” людей вокруг плана.
- Организатор: видит приоритеты, умеет разложить задачи по времени и ответственности.
- Точность: не теряет детали в документации и передачах.
- Эмпатия + границы: поддерживает пациента и команду, сохраняя профессиональную дистанцию.
- Готовность к рутине: стабильная работа с одинаково высоким качеством каждый день.
Комментарий по рынку (без “воды”)
В уходе во Франции ценятся кандидаты, которые умеют совмещать человеческий подход и дисциплину процесса. На собеседовании обычно проверяют язык (ситуационные вопросы), реальные кейсы из практики и способность руководить коммуникацией без давления.
Как откликнуться
- Подготовьте резюме (CV). Можно короткое и на русском. Главное — опыт, язык, контакты.
- Перейдите по выделенной ссылке: https://mavial.pl/cv.html
- Заполните форму и отправьте резюме.
- Мы уточним проект: регион, график, старт, формат, жильё (если предусмотрено), требования к документам.
Условия от польской фирмы (MaViAl)
Мы работаем как польская компания-координатор: организуем процесс подбора и сопровождения до выхода на проект. Конкретика зависит от проекта во Франции, но стандартно вы получаете:
- Проверку и структурирование ваших данных/документов перед согласованием.
- Прозрачное описание условий: ставка, график, обязанности, формат, ожидания по языку.
- Коммуникацию по старту и подготовке к выезду.
- Сопровождение по вопросам адаптации на проекте (в рамках договорённостей).
Примечание: жильё/проезд/компенсации зависят от конкретного проекта и заранее проговариваются до подтверждения выезда.
Документы (обычно)
- Паспорт и базовые данные кандидата.
- Резюме (обязательно).
- Подтверждение опыта (если есть): справки, рекомендации, записи о стаже.
- Дополнительные сертификаты/курсы (если есть) — повышают шанс и ставку.
Ссылки по теме (внутренние)
История вакансии (уникальный блок, “анти-шаблон”)
На практике координатор ухода нужен там, где много людей и много деталей: смены, передачи, семьи, отчётность, разные уровни персонала. В подобных проектах ценят кандидатов, которые не “командуют”, а спокойно выстраивают процесс: объясняют, фиксируют, проверяют и помогают.
Если вы умеете держать структуру в работе и вам комфортно общаться по-французски на профессиональные темы — это сильное попадание в роль.
- Проблема проекта: уход идёт сменами, и качество сильно зависит от передачи информации.
- Решение: координатор “сшивает” людей и план — так снижаются ошибки и стресс у команды.
- Критерий успеха: порядок в коммуникации и документации, плюс уважительный стиль управления.
Мы рассматриваем кандидатов, которые готовы взять ответственность за процесс, а не только “закрыть смену”.
Роль появилась как ответ на типичную боль сферы ухода: важные детали теряются между сменами и людьми. Координатор ухода делает так, чтобы план был единым, а информация — точной и своевременной.
Это позиция для зрелого специалиста: вы влияете на качество работы команды и комфорт пациента.
FAQ (вопросы по вакансии)
Блок FAQ также работает как “анти-шаблон”: набор вопросов и ответы детерминированно отличаются между страницами категории.
Контакты
Связаться с нами: активные иконки мессенджеров + телефон
Совет: в сообщении укажите №84 и название вакансии — так мы быстрее найдём нужный проект.