Ориентировочная ставка: 32–35 zł/ч brutto
Обычно это около 25–28 zł/ч netto. Итог зависит от города, формата магазина, обязанностей (касса/зал/приёмка),
опыта и уровня польского языка.
Актуализация вакансии: —
ВАЖНО:кандидаты без резюме не рассматриваются.
Резюме нужно, чтобы мы быстро предложили магазин с подходящим графиком и задачами под ваш опыт.
Что такое osiedlowy sklep и чем он отличается от супермаркета
Osiedlowy sklep — это небольшой магазин у дома в жилом районе. Здесь меньше “массового потока”, больше
постоянных покупателей и больше ежедневных мелких задач, которые держат магазин “в форме”.
Плюсы формата
Чаще спокойнее темп, особенно в утренние часы.
Быстрее запоминаются товары и логика выкладки.
Вежливое общение важнее “гонки” на скорость.
К чему нужно быть готовым
В смене может быть 1–2 человека, ответственность выше.
Вы совмещаете кассу + зал + порядок + мелкие задачи.
Польский язык нужен чаще, потому что клиенты рядом и “разговаривают”.
Обязанности продавца в магазине у дома: без “воды”
В osiedlowy sklep ценят аккуратность и самостоятельность. Ниже — типовой набор задач, который помогает понять
реальную работу до выхода в смену.
Касса и расчёт: оплата наличными/картой, чек, корректные отмены/возвраты по правилам. Главное — точность и спокойный тон.
Выкладка и пополнение: заполнение полок, контроль “пустых мест”, аккуратная ротация товара. Полка должна выглядеть “живой”.
Сроки годности: ежедневные проверки, правильная ротация, соблюдение внутренних правил. Это важнее, чем кажется.
Ценники и акции: актуальные цены, видимые акционные предложения, порядок на витрине. Ошибки в ценнике — частая причина конфликтов.
Приёмка (иногда): участие в приёмке товара, раскладка в подсобке, базовая проверка целостности. Зависит от конкретного магазина.
Порядок: зона кассы, проходы, витрины — лёгкая текущая чистота по стандарту. Это часть ежедневной рутины.
Требования к кандидату: подробно, по пунктам, как в реальной работе
Эта работа “держится” на доверии: вы работаете с деньгами, товаром и постоянными клиентами. Поэтому требования
здесь не формальность — они напрямую влияют на то, как быстро вы адаптируетесь и насколько комфортно будет в сменах.
Обязательные требования
Честность и аккуратность: кассовая дисциплина, работа с отменами и возвратами строго по правилам.
Внимательность: сдача, суммы, позиции в чеке, корректная выдача чека — всё должно сходиться.
Ответственность за порядок: вы поддерживаете “лицо” магазина (полки, ценники, зона кассы).
Сменный график: готовность работать в разное время суток; иногда — выходные/праздники.
Документы: право легально работать в Польше или готовность оформить корректный вариант.
Требования, которые повышают шанс и условия
Польский язык: хотя бы базовый — чтобы уверенно отвечать на простые вопросы покупателей.
Опыт торговли/кассы: полезен любой опыт, где есть правила, клиенты и расчёт.
Спокойствие: в маленьком магазине вы “на виду”, важно не срываться при очереди.
Готовность учиться: новые товары, акции, процедуры — это обычная часть работы.
Важно: кандидаты без резюме не рассматриваются. Это обязательное условие подбора.
Мы заранее проговариваем формат: сколько часов, какие смены, какие задачи закрепляются за продавцом, и как фиксируется рабочее время.
В маленьком магазине важна ясность правил — поэтому мы держим коммуникацию простой и понятной.
Базовые условия
Оформление через MaViAl Sp. z o.o. по договору umowa zlecenie.
Ориентир по ставке: 32–35 zł/ч brutto (часто это ~25–28 zł/ч netto).
Обучение на месте: касса, правила магазина, порядок действий в типовых ситуациях.
График и особенности
Смены: утро/день/вечер (по магазину).
На части проектов возможны доплаты за выходные/праздники.
В небольших магазинах важна пунктуальность: смены “держатся” на 1–2 людях.
Как понимать “brutto/netto”
“Brutto” — ставка до удержаний, “netto” — ориентир “на руки”. Точная сумма зависит от вашего статуса,
количества часов и условий проекта. Рекрутер объяснит расчёт на вашем примере.
Что считается “хорошей работой” в osiedlowy sklep
В маленьком магазине результат видно сразу. Поэтому критерии простые: касса без ошибок, полки в порядке,
ценники актуальные, покупатель не уходит раздражённым.
Обычно оценивают
Точность операций на кассе и соблюдение процедур.
Состояние витрин: порядок, отсутствие “дыр” на полках.
Сроки годности и аккуратная ротация.
Вежливый, спокойный тон общения.
Чего лучше избегать
Спешки в ущерб точности (ошибка = конфликт).
Игнорирования ценников и акций.
Скопления коробок/хаоса в проходах.
Резких ответов покупателям (даже если клиент “не прав”).
Документы и легальность: что важно
Мы ориентируемся на корректное трудоустройство. Если вы не уверены в документе или сроках — сообщите рекрутеру,
мы подскажем варианты в рамках легальных процедур.
Договор: umowa zlecenie. Ключевые условия проговариваем до выхода на смену.
Основание для работы: виза/безвиз/карта побыту и другие варианты — индивидуально. Главное — легальный формат.
Прозрачность: лучше уточнить всё заранее, чем “догадываться” в первый день. Так спокойнее всем.
Как откликнуться на вакансию
Отклик принимаем только с резюме: кандидаты без резюме не рассматриваются.
Мы обновляем эту вакансию регулярно: в магазинах у дома графики меняются из-за отпусков, сезона и загрузки района.
Поэтому мы держим подбор активным и предлагаем варианты под ваш язык и опыт.
Почему условия могут отличаться
Разные районы → разный поток покупателей в часы пик.
Разные владельцы/сети → разные стандарты приёмки и выкладки.