Zezwolenie na pracę typ A для производства и фабрик

Кому подходит typ A на производстве

• Фабрикам и производственным предприятиям, которые нанимают работников из стран вне ЕС и хотят стабильную схему.
• Пищевому производству, переработке, упаковке, сортировке, промышленной сборке, а также складам при фабриках.
• Компании с несколькими участками/объектами, где важно заранее правильно описать место работы и обязанности.
• Агентствам труда и работодателям-пользователям, которым нужен порядок в распределении ответственности и документов.

Особенности фабрики: смены, участки и “реальная” работа

На производстве проверяющие чаще всего смотрят не на красивые формулировки, а на совпадение фактов: кто где работает, по каким сменам и за какую ставку. Поэтому в typ A важно “попасть в реальность”.

• Сменность: утренние/вечерние/ночные должны быть логично описаны в договоре и заявлении.
• Участок: линия, упаковка, сортировка, переработка, склад при фабрике — без размытых формулировок.
• Переводы внутри фабрики: важно понять, когда это допустимо, а когда уже нужно менять документы.
• BHP: требования по безопасности и обучению должны соответствовать фактическим процессам.

Актуальные изменения 2025, которые влияют на работодателей

Электронная подача через praca.gov.pl

С 01.06.2025 документы по трудоустройству иностранцев подаются электронно через praca.gov.pl. На практике это означает: ошибки в данных, формате вложений, подписи и выборе параметров подачи могут задерживать рассмотрение — поэтому мы заранее приводим пакет к “технически чистому” виду.

Пошлины за разрешение на работу с 01.12.2025

• 200 zł — если работа планируется на срок до 3 месяцев;
• 400 zł — если работа планируется на срок свыше 3 месяцев.

В отдельных ситуациях могут действовать другие ставки (например, делегирование). Мы подскажем, что относится к вашему кейсу.

Изменения вокруг “информации старосты” (тест рынка труда)

В 2025 году часть прежних правил о тесте рынка труда была отменена/ограничена для новых дел, а “информация старосты” сохранялась преимущественно для переходных процедур, начатых раньше. Это влияет на то, какие шаги действительно нужны работодателю сейчас.

Что делает MaViAl для производственных работодателей

1. Собираем вводные: должности, участки, графики смен, ставка, города/объекты, тип договора.
2. Проверяем, где достаточно упрощённого инструмента, а где лучше сразу идти в typ A (без “латания дыр”).
3. Готовим документы и заявление так, чтобы условия совпали между собой (заявление ↔ договор ↔ реальная работа).
4. Помогаем с электронной подачей через praca.gov.pl и контролем статуса.
5. Сопровождаем ответы на запросы органа и доукомплектацию пакета.
6. Объясняем работодателю, как “встроить” решение воеводы в HR-процессы и сменное планирование.

Документы для typ A на фабрике

Документы от производственной компании

• данные компании (реестры/идентификаторы, адрес, контактное лицо);
• описание должности и участка: линия/упаковка/сортировка/переработка/склад при фабрике;
• условия: ставка, график, сменность, место выполнения работ;
• проект договора (с теми же условиями, что и в заявлении);
• подтверждение оплаты пошлины;
• по требованию — дополнительные пояснения по потребности в персонале.

Документы от работника

• копия загранпаспорта (все заполненные страницы);
• контактные данные;
• при необходимости — подтверждения квалификации (например, наладчик/оператор);
• переводы документов, если требуется.

Мы адаптируем список под ваше воеводство и специфику фабрики, чтобы уменьшить число запросов и возвратов.

Процедура оформления: по шагам

1. Вы описываете модель: какие участки, сколько людей, какие смены, где физически выполняется работа.
2. Мы выбираем корректный маршрут и готовим список документов.
3. Проверяем пакет “на совпадение”: должность ↔ обязанности ↔ ставка ↔ место ↔ график.
4. Готовим заявление и подаем электронно через praca.gov.pl.
5. Сопровождаем запросы и дополнения, если они появятся.
6. После решения — поясняем работодателю правила использования и “что нельзя менять без последствий”.

Если вы работаете через агентство труда или как работодатель-пользователь

В производстве часто встречается модель “агентство ↔ фабрика”. Чтобы не было конфликтов и рисков при проверках, важно заранее определить, кто и за что отвечает.

• какая компания выступает работодателем по документам;
• кто отвечает за соответствие условий фактической работе (участок, смены, ставка);
• как оформляются переводы между участками и объектами;
• как ведётся учёт допусков, обучения и требований BHP.

Риски и типичные ошибки на фабриках

• начало работы до корректного оформления основания для труда и пребывания;
• в документах “упаковка”, а по факту человек на другой линии/складе — и это видно по учёту смен;
• ставка/график в договоре не совпадают с реальными сменами;
• переводы между объектами без проверки, требуется ли обновление документов;
• не выстроено взаимодействие “HR ↔ мастер смены ↔ бухгалтерия ↔ координатор”.

Частые вопросы по typ A для производства и фабрик

Связаться по оформлению typ A для производства

Напишите в сообщении:

• тип производства (пищевое/переработка/упаковка/сборка и т.п.);
• воеводство и города объектов;
• какие участки и смены (включая ночные);
• сколько работников и на какой срок;
• есть ли агентство труда и кто работодатель по документам.

MaViAl оказывает административно-организационное сопровождение и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Каждый производственный кейс оцениваем отдельно с учетом практики конкретного воеводства.