MaViAl Sp. z o.o. • Wrocław
Zezwolenie na pracę typ A • легализация работы иностранцев в Польше
📞 +48 536 198 779 Актуализация: —
Кандидаты из Азии • работодатели

Zezwolenie na pracę typ A для работников из Азии

Написать в WhatsApp Написать в Telegram Позвонить

Когда работодателю чаще всего нужен typ A для работников из Азии

Zezwolenie na pracę typ A обычно используют, когда работник из Азии работает в Польше у польского работодателя, а работодателю важно закрепить условия труда документально и снизить риск проблем при проверках. Итоговый выбор процедуры зависит от страны гражданства, должности и формата занятости.

    Что важно учесть при найме кандидатов из Азии

      Пошаговый сценарий для работодателя

      1Формулируем условия

      Должность, ставка, график, место работы, тип договора. Любая «плавающая» деталь часто превращается в запрос.

      2Собираем пакет

      Документы компании + паспортные данные работника. Проверяем, чтобы договор и заявление говорили одно и то же.

      3Подаём заявление

      Процедуры зависят от региона и текущей практики. Мы подскажем актуальный формат подачи в вашем воеводстве.

      4Отвечаем на wezwanie

      Если приходит запрос — отвечаем по пунктам и в срок. Правильный ответ экономит недели.

      Документы на typ A для работника из Азии

      От работодателя

        От работника

          Сравнение вариантов: typ A и другие решения

          Это не юридическое заключение, а ориентир по смыслу процедур. В конкретном кейсе важны страна гражданства, должность и срок занятости.

          Критерий
          Сезонные/краткосрочные решения
          typ A
          Когда подходит
          Когда работа действительно краткая и попадает в условия конкретного режима.
          Когда нужна более стабильная модель и прозрачные условия для работодателя.
          Риск несостыковок
          Может быть ниже, но есть ограничения по применению.
          Требует точности: ставка/даты/место/должность должны совпадать во всех документах.
          Связка с дальнейшей легализацией
          Иногда хватает, но не всегда удобно для длинного горизонта.
          Чаще проще планировать визовые и “карточные” шаги на базе стабильных условий.

          Связка: разрешение на работу, виза и карта побыту

          • Для легальной работы нужны две вещи: законное пребывание (виза/карта побыту) и доступ к рынку труда (например, typ A).
          • Если меняются ключевые условия (работодатель/должность/место/ставка) — часто требуется новая процедура или корректировка.
          • Чем “чище” условия и документы на старте, тем меньше рисков на следующих этапах легализации.

          Три причины задержек и как их уменьшить

          Часто

          Несовпадают данные

          Ставка/даты/должность отличаются в заявлении и договоре — орган просит уточнения и документы.

          Риск

          Неполный пакет

          Отсутствует часть приложений или они нечитаемые. В итоге — wezwanie и потеря времени.

          Практика

          Структура “под проверку”

          Документы подтверждают друг друга и не спорят между собой — меньше поводов для переписки.

          Стоимость сопровождения

          Стоимость зависит от количества работников, одинаковости условий и сложности кейса:

            Что написать, чтобы стартовать быстро

            • воеводство и город работодателя;
            • страны гражданства работников и количество;
            • должности, ставка, график, место работы;
            • тип договора и планируемая дата выхода.
            WhatsApp Telegram Позвонить

            MaViAl оказывает административно-организационное сопровождение и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Каждый кейс оцениваем индивидуально с учётом практики конкретного воеводства.