Разрешение на работу тип A для логистики и складов
Сопровождаем работодателей в логистике и на складах по оформлению разрешения на работу тип A для иностранных работников: комплектовщики (picker/packer), magazynier, операторы погрузчиков, сортировка, приёмка/отгрузка. Делаем процесс управляемым: документы → подача → запросы → решение.
Кому особенно подходит тип A на складе
Тип A нужен, когда польская компания нанимает работника из страны вне ЕС. В логистике это часто “массовые” роли, где важны не красивые формулировки, а точное описание: участок, смена, локация, режим.
- фулфилмент и e-commerce (пики заказов и сортировка);
- дистрибуционные центры и кросс-докинг;
- склады сырья/готовой продукции на производстве;
- терминалы, доставочные сети, логистические операторы.
Логистика: что чаще “ломает” сроки
На складах задержки чаще появляются не из-за “сложности”, а из-за расхождений: в одном документе одна роль, в другом — другая; график не бьётся со сменностью; место работы описано так, что выглядит неопределённо.
Если у вас набор “волнами”
Складская логика — это поток: пришли новые линии, вырос объём, стартовал сезон. Поэтому мы помогаем выстроить не единичную подачу, а повторяемый процесс: кто собирает данные, кто проверяет, кто отвечает на запросы.
- Шаблон ввода данных по каждой роли (участок/смена/локация).
- Единая логика пакетов для группы работников.
- Контроль запросов и быстрые ответы без “переписки в хаосе”.
Кому актуально разрешение тип A в логистике и на складах
Разрешение на работу тип A чаще всего требуется, когда вы нанимаете иностранного сотрудника из страны вне ЕС. Для складов важны предсказуемость и скорость — поэтому здесь особенно ценится правильно собранный пакет документов.
- логистические центры, распределительные хабы, кросс-докинг;
- складские комплексы, fulfillment и e-commerce;
- терминалы, курьерские и транспортные компании;
- производства с собственными складами и отгрузкой;
- аутсорсинг складского персонала.
- Складские комплексы и фулфилмент.
- Логистические операторы и терминалы.
- Производства со складом сырья/готовой продукции.
- Сервисные компании с логистическими участками.
Если у вас склад работает сменами, есть ночные и сезонные пики — важно описывать условия так, чтобы они совпадали с реальностью. Это снижает риск уточняющих запросов.
Типичные должности склада и логистики под тип A
Чаще всего оформляют тип A под такие роли:
- комплектовщики заказов (picker/packer);
- операторы погрузчиков / wózek widłowy;
- magazynier / работник склада;
- операторы сканеров, сортировочных линий;
- приёмка, отгрузка, упаковка, маркировка;
- бригадир смены (при наличии чётких функций).
Что делает MaViAl для складов и логистических компаний
Мы закрываем административно-организационную часть оформления тип A и помогаем снизить риск задержек: вы получаете понятный процесс и контроль на ключевых этапах.
- оценка кейса: роли, графики, локации, риски;
- чек-лист документов под складской сценарий;
- подготовка заявлений и согласованность данных;
- сопровождение запросов и контроль статуса;
- инструкции по действиям после решения.
- Вводные: должности, сменность, участок, место работы.
- Документы: сбор и проверка без “дыр” в пакете.
- Подача: формируем структуру и логику заявления.
- Запросы: отвечаем быстро и по существу.
Для “массового набора” на склад:
- делаем единый шаблон ввода данных для HR/координатора;
- фиксируем согласованные формулировки обязанностей по ролям;
- помогаем вести пакеты сериями, чтобы не терять статусы.
Базовый процесс оформления тип A для складского персонала
- Старт. Роли, сменность, локации, объём набора, сроки выхода.
- Документы. Чек-лист и проверка до подачи.
- Пакет. Заявления и приложения — единая логика без противоречий.
- Сопровождение. Запросы, уточнения, контроль статусов.
- Решение. Передаём результат и даём понятные дальнейшие шаги.
Новая актуальная информация для логистики
В логистике чаще всего “дорогие” ошибки — это несостыковки в описании роли и места работы, особенно когда: склад работает в несколько смен, у вас несколько площадок, либо вы переносите людей между участками. Мы заранее проверяем формулировки, чтобы документы отражали реальный процесс склада, а не выглядели шаблонно.
Сроки и причины задержек: что обычно мешает
- размытая должность (“работник склада” без конкретики по задачам);
- неоднозначное место работы (несколько складов без ясного описания);
- несогласованные данные в разных документах;
- неполные приложения к пакету;
- медленная реакция на запросы.
Частые вопросы по тип A для складов
Можно ли оформить тип A, если склад работает в нескольких городах?
Да, но важно корректно описать место выполнения работы. Мы подскажем, как оформить описание локаций, чтобы оно не выглядело двусмысленно и не провоцировало лишние уточнения.
Нужно ли отдельное разрешение тип A на каждого комплектовщика и magazynier?
Да. Тип A оформляется на конкретного работника и работодателя. Если вы нанимаете группу людей, процесс можно организовать потоком — с единой логикой пакетов и контролем статусов.
Как быть с ночными сменами и сменным графиком?
Важно, чтобы условия работы, указанные в документах, соответствовали реальной сменности. Мы помогаем сформулировать описание графика и условий так, чтобы это было понятно и HR, и ведомству.
Можно ли передать оформление “под ключ”?
Да. Мы берём на себя подготовку пакета, сопровождение запросов и контроль статусов, а вам даём понятные инструкции по действиям на ключевых этапах.
Связаться по тип A для логистики и складов
Напишите несколько пунктов — и мы предложим план действий под ваш склад:
- город/воеводство и количество площадок (1 склад или несколько);
- должности: комплектовщики, pogruzчик, magazynier, сортировка и т.д.;
- объём набора: 1–5, 10–30, 50+;
- где сейчас работники: в Польше или за границей.
- Где склад и сколько локаций.
- Какие роли и сменность.
- Сколько работников и когда нужен выход.
- Текущий статус работников.
Минимум для старта: город, должности и количество работников. Этого достаточно, чтобы оценить объём работ и предложить маршрут оформления.
MaViAl оказывает административно-организационное сопровождение и не заменяет юридическую консультацию. Каждый кейс оцениваем индивидуально, а окончательное решение принимает компетентный орган.