MaViAl
Главная / Визы / Великобритания

Рабочая виза в Великобританию 2026: Skilled Worker, CoS и требования к пакету (для сотрудников MaViAl)

ВАЖНО
Основная идея страницы: Мы помогаем сделать визу только для работников нашей компании.
Мы не оказываем посреднические визовые услуги для кандидатов без трудоустройства в MaViAl. Если вы хотите идти по UK-маршруту — сначала нужна роль/оффер через нашу компанию и корректный пакет под CoS.
Только сотрудники Актуально 2026 Маршруты Документы Стоимость Профессии Процесс FAQ
Все визовые страницы Собрать CV

Актуализация:

Только для сотрудников MaViAl Фокус: CoS/спонсор Зарплата: порог + going rate English: B2 (для новых заявителей с 08.01.2026)

Важно: MaViAl сопровождает UK-визу только для работников нашей компании

Этот блок специально добавлен, чтобы отсечь неправильный интент и снизить «мусорные» обращения.

Кому подходит

  • Вы трудоустроены в MaViAl (или идёте по трудоустройству через MaViAl) и кейс ведётся как HR/работодательский.
  • Есть (или планируется) роль/оффер, для которой возможен спонсируемый маршрут (в т.ч. Skilled Worker).
  • Вы готовы собрать доказательность опыта: CV под роль + документы/рекомендации/проекты.
Если вы не сотрудник MaViAl — мы не оформляем UK-визу “как услугу” и не продаём сопровождение отдельно.

Как начать

  1. Свяжитесь с нами через контакты и укажите: роль/профессию, опыт, страну подачи.
  2. Соберите CV под UK (можно через конструктор CV).
  3. Мы сделаем диагностический разбор: job match → риски → план документов.
Цель — чтобы кейс был «читаемым»: CoS ↔ обязанности ↔ опыт ↔ доказательства ↔ даты/факты.

Актуально на 2026: что чаще всего “ломает” кейсы и как это закрыть

Ниже — практические ориентиры для подготовки. Правила, пороги и сервисные fees могут меняться; мы проверяем ваш сценарий на дату подачи и под CoS.

Зарплата: порог + going rate

  • Проверяем код профессии и корректность обязанностей под код.
  • Сверяем “standard threshold” и “going rate” (обычно применяется “что выше”).
  • Льготы возможны для части профессий (например, Immigration Salary List) — но расчёт должен быть корректным.
Типовой риск: оффер не проходит по зарплате или обязанностям/коду.

English: переход к B2 и доказательства

  • В 2026 закладывайте более высокий уровень английского для новых заявителей: B2 (проверьте правило на дату подачи).
  • Подбираем способ подтверждения (SELT/диплом/исключение по правилам).
  • Снимаем риск “не тот тест / не тот уровень / не тот документ”.
Типовой риск: кандидат получает CoS, но задерживает подачу из-за English requirement.

Сроки и бюджет

  • Собираем бюджет: visa fee + IHS + переводы/сертификаты + (опционально) priority.
  • Учитываем costs работодателя: CoS + ISC (если применимо) — это отдельные платежи спонсора.
  • Закладываем буфер на пересборку доказательств и уточнения по документам.
Типовой риск: подача “впритык” к дате старта и не хватает времени на исправления.
ПараметрКак используем в подготовкеЧто вы делаете заранее
CoS сверяем ключевые поля CoS с CV и документами готовите CV/подтверждения опыта, чтобы оффер/CoS “бился” с фактами
Зарплата сравниваем пороги и going rate; считаем prorate по графику проверяете, что оффер реалистичен и соответствует коду/обязанностям
English определяем требуемый уровень на дату подачи + способ доказательства планируете тест/документ заранее, чтобы не задерживать подачу

Маршруты (сценарии): что выбирать и чем они отличаются

Мы описываем сценарии так, чтобы вы понимали: где нужен спонсор и CoS, где ключ — зарплата/код, а где — иные требования. Для MaViAl это применимо только в рамках трудоустройства в нашу компанию.

СценарийКогда подходитДокумент-якорьТиповой риск
Skilled Worker квалифицированные роли у работодателя-спонсора CoS + пакет доказательности компетенций несоответствие роли/кода и опыта; зарплата ниже требуемой
Health and Care Worker (если применимо) медицина/уход и смежные роли по правилам маршрута CoS + подтверждения квалификации и опыта неполные подтверждения; ограничения по профессиям/сектору
Global Business Mobility (внутри группы компаний) перевод/назначение/проект в UK-подразделение внутригрупповой пакет + подтверждение роли не доказали связь компаний/роль/проект; неверный маршрут
Scale-up / HPI (альтернативы) если вы подпадаете под критерии конкретного маршрута пакет под требования маршрута (не всегда нужен CoS как в SW) ошибка выбора маршрута; не закрыты критерии eligibility
Temporary Work (отдельные маршруты) временные/проектные назначения по правилам Temporary Worker документы по роли + маршрут под срок неверные ожидания по правам/продлению/зависимым
Практика: 80% успеха — это правильное “сведение” трёх вещей: роль, доказательность опыта, структура пакета. Остальное — дисциплина в деталях.

Документы: расширенный чек-лист UK (кандидат + спонсор)

Собираем документы по слоям, чтобы пакет был понятным, проверяемым и не создавал противоречий.

Слой 1 — обязательная база

  • Загранпаспорт + корректная история персональных данных (как требуется в анкете).
  • CoS (поля CoS должны совпадать с ролью/датами/условиями).
  • Подтверждение английского (уровень и формат — по правилам маршрута и на дату подачи).
  • CV под UK: обязанности, проекты, инструменты, достижения, измеримые результаты.

Слой 2 — доказательность компетенций

  • Подтверждение опыта: контракты/справки/рекомендации с фактами (задачи, период, роль, результат).
  • Образование/сертификаты/лицензии (если релевантно профессии).
  • Портфолио (IT/инженерия/дизайн/менеджмент): кейсы, роль в команде, вклад, outcome.

Слой 3 — поясняющие документы (по ситуации)

  • Пояснение по разрывам стажа/смене профессии (кратко и по делу).
  • Сопроводительная логика под роль (почему вы соответствуете именно этой позиции).
  • Документы по семье/сопровождению (если применимо) — отдельным пакетом.
Частая ошибка: копировать “универсальный набор”. В UK лучше работает пакет, который доказывает соответствие роли и не содержит расхождений по датам, обязанностям и статусу занятости.

Стоимость UK 2026: гос.платежи + ориентир по посредническим/юридическим услугам

Цены ниже — справочные ориентиры. Окончательные суммы зависят от маршрута, сроков визы, места подачи, состава семьи и правил на дату подачи.

Государственные платежи (типовая структура)

КомпонентОриентирКомментарий
Visa application fee £769–£1,751 Зависит от условий (в т.ч. срок, место подачи). Для ролей в Immigration Salary List fee ниже.
IHS (health surcharge) обычно £1,035 / год Оплачивается за весь срок визы при подаче (для большинства заявителей).
Funds requirement обычно £1,270 Если работодатель не подтверждает покрытие расходов/содержания (зависит от сценария).
Частая ошибка: считать только “fee”, забывая про IHS и затраты на подготовку документов (переводы/сертификаты/тест).

Ориентир по посредникам/юристам (рынок)

  • По прайс-листам UK-провайдеров сопровождение Skilled Worker часто стоит ~£1,500–£3,500 + VAT.
  • “Средний ориентир” по серединам диапазонов: ~£2,300 + VAT (для стандартных кейсов).
  • Сложные кейсы, споры, дополнительные зависимые и срочность увеличивают стоимость.
Важно: MaViAl не продаёт “внешнее” визовое сопровождение как посредник. Мы ведём UK-кейс только в рамках трудоустройства в MaViAl.

Платежи работодателя (для понимания экономики спонсорства)

Эти суммы обычно платит спонсор (работодатель). Они не заменяют ваши личные fees/IHS, но объясняют, почему “спонсорство” — дорогая часть процесса.

КомпонентОриентирКто платит
CoS fee£525 (worker routes)работодатель-спонсор
Immigration Skills Charge (ISC)ставка зависит от размера спонсора и срокаработодатель-спонсор
Sponsor licence fee£574 / £1,579 (Worker licence)работодатель-спонсор

Под-кластеры под профессии: как “упаковать” опыт под UK

Цель блока — помочь собрать доказательства, которые подтверждают именно вашу роль (а не “в целом трудоспособность”).

IT / Engineering

  • Доказательства: проекты, стек, роль, результат (цифры/метрики).
  • Документы: рекомендации с фактами, сертификаты (если есть), портфолио.
  • Риск: CV “всё умею” без подтверждённых кейсов.

Healthcare / Care (если применимо)

  • Доказательства: релевантный опыт, обязанности, подтверждения квалификации.
  • Документы: дипломы/сертификаты, рекомендации, описание практики.
  • Риск: несостыковка между заявленной ролью и документами.

Construction / Site roles (по ситуации)

  • Доказательства: объекты/проекты, задачи, инструменты, стандарты безопасности.
  • Документы: рекомендации, список объектов, роли на объекте, фото работ (если уместно).
  • Риск: слишком общий профиль без проектной фактуры.

Hospitality / Service (по сценарию)

  • Доказательства: стабильная история, обязанности, графики, ответственность.
  • Документы: контракты/справки, рекомендации, подтверждения навыков.
  • Риск: слабая доказательность и “плавающие” даты занятости.
Anti-duplicate принцип: блоки “профессий” отличаются доказательствами и форматом (кейсы/таблицы/FAQ), чтобы страница не выглядела копией других посадочных.

Пошаговый процесс (модель 2026): от оффера до статуса

ЭтапЧто делаемЧто контролируем
1) Диагностика ролипроверяем соответствие профиля и позициичтобы роль “читалась” документально
2) CoS / данные спонсорасверяем ключевые параметрычтобы CoS не конфликтовал с CV/опытом
3) Пакет кандидатасобираем базу + доказательностьлогика карьеры и подтверждения компетенций
4) Финансы и срокипланируем бюджет и timeline подачичтобы не “упереться” в IHS/fees/English в последний момент
5) Подачаструктура, порядок, “читаемость”минимум вопросов и запросов на уточнение
6) После решенияплан въезда/старта работы (по сценарию)чек-лист первых шагов без лишней бюрократии
Мы не публикуем внешние ссылки на UK-ресурсы. Страница — как “рабочая инструкция” с внутренними чек-листами и логикой подготовки.

FAQ: Великобритания

Вы оформляете UK-визу всем желающим?
Нет. MaViAl сопровождает оформление UK-визы только для работников нашей компании (или кейсов по трудоустройству через MaViAl). Посреднические визовые услуги “вне трудоустройства” мы не оказываем.
Почему CV под UK должен отличаться от “обычного”?
Потому что оценивается соответствие роли и доказательность компетенций. Мы перестраиваем CV под обязанности и результаты, а не под “перечень мест работы”.
Можно ли “собрать пакет по шаблону”?
Технически можно, но риск выше: шаблон часто не закрывает слабые места именно вашего кейса. Мы добавляем точечные доказательства и пояснения, не раздувая пакет.
Что делать, если опыт есть, но документов мало?
Собираем альтернативные подтверждения: рекомендации с фактами, портфолио/проекты, связка обязанностей и результатов, аккуратные объяснения по датам.
Можно ли без спонсора?
Skilled Worker — спонсируемый маршрут, поэтому ключевое — работодатель-спонсор и CoS. Если спонсора нет, рассматриваем альтернативные маршруты (если вы им соответствуете) и параллельно усиливаем профиль под оффер.
Какие “красные флаги” чаще всего приводят к отказу?
Несоответствие роли и опыта, противоречия в датах, отсутствие фактурных подтверждений, слабая структура пакета и некорректные данные (включая расхождения с CoS).