MaViAl
Главная / Визы / США

Рабочая виза в США 2026 для сотрудников MaViAl: H-1B / H-2A / H-2B / L-1 / O-1

Мы помогаем оформить рабочую визу в США только для работников нашей компании (MaViAl Sp. z o.o.). Мы не оформляем и не продаём «визу под ключ» без трудоустройства.
Только для сотрудников Обновления 2026 Навигатор Категории Документы Стоимость услуг Профессии Пошагово FAQ
Все визовые страницы

Актуализация:

Важно: сопровождение визы США — только для работников MaViAl

Мы выстраиваем визовый сценарий как часть трудоустройства. Это означает: сначала подтверждается роль/проект и отношения “работодатель ↔ сотрудник”, затем подбирается подходящая категория и формируется пакет доказательств.

Кому подходит

  • Тем, кто устраивается/работает в MaViAl и идёт в визовый процесс как сотрудник компании.
  • Тем, у кого профиль можно доказать документами: опыт, образование, проекты, рекомендации.
фокус: трудоустройство + роль фокус: доказательства

Кому не подходит

  • Тем, кто ищет “визу отдельно” без трудоустройства.
  • Тем, у кого нет подтверждаемой истории опыта/обязанностей под заявляемую роль.
нет услуги “виза без работы” риск: слабая доказательность
Практическое правило: если нельзя доказать роль документами — нельзя строить сильный кейс. Мы сначала оцениваем доказательность, затем формируем план.

Важные обновления 2026: сборы, правила, окна (коротко и по делу)

Ниже — ориентиры, влияющие на стратегию. Это справочная информация; применимость зависит от категории и ситуации работодателя.

Консульская часть: DS-160 + интервью

Для petition-based категорий (H/L/O/P и др.) обычно есть консульский сбор. Суммы и правила оплаты зависят от категории и консульской практики.

акцент: консульская логика акцент: совпадение ответов

Premium processing

Ускорение рассмотрения (если применимо к категории) — отдельная платная опция. Перед подачей проверяем актуальную сумму и допустимость для кейса.

акцент: опционально акцент: fee check

USCIS: сборы и изменения

Сборы USCIS зависят от формы/классификации и могут обновляться. Ошибка в оплате = риск возврата/отклонения по формальным причинам.

акцент: проверка сумм акцент: корректная оплата
Внутреннее правило проекта: без внешних ссылок. На странице — структура и чек-листы. Точные детали по датам/сборам/окнам подачи уточняем в консультации под вашу категорию.

Категории (упрощённая карта): что чаще встречается

Список — для ориентира. Применимость зависит от работодателя, роли и вашего профиля.

ГруппаПример категорииТиповой профильДокумент-якорь
КвалифицированныеH-1B (логика specialty)IT/инженерия/аналитика/спецролидоказательность роли + пакет работодателя
СезонныеH-2A / H-2Bагро/временные потребности, сервис/проектывременная потребность + подтверждение опыта
ВнутригрупповыеL-маршрутменеджеры/специалисты внутри группы компанийсвязь компаний + роль + история занятости
ДостиженияO / P (по кейсу)эксперты/креатив/спорт/сценапакет достижений + подтверждение уровня
В США “побеждает” пакет, который доказывает категорию, а не просто перечисляет документы. Мы строим narrative-логику: роль → доказательства → последовательность.

Документы: большой чек-лист (работодатель + кандидат)

Петиционные сценарии требуют строгой логики: роль и квалификация должны подтверждать друг друга. Для консульской части обычно используется DS-160 и интервью.

A) Пакет работодателя (типовой набор)

  • Описание роли: обязанности, требования, место/проект, формат занятости.
  • Обоснование потребности: почему позиция реальна и почему нужен кандидат.
  • Материалы по компании/проекту (в рамках сценария и требований категории).

B) Пакет кандидата (база)

  • Паспорт, анкета/формы по процедуре, фото (по требованиям подачи).
  • CV под роль США: обязанности, проекты, достижения, технологии/инструменты.
  • Подтверждение образования и опыта: дипломы/справки/контракты/рекомендации.

C) Усилители (категорийные)

  • Для специалистов: портфолио проектов, результаты, публикации, сертификаты (если есть).
  • Для сезонных: подтверждение релевантного опыта, готовность к формату работ.
  • Для достижений: доказательства уровня (награды/пресса/роль в проектах — если есть).

D) Матрица доказательств (чтобы пакет “рассказывал историю”)

Что заявляемЧем доказываемТиповая ошибка
Роль соответствует категорииобязанности + требования + связка с профилемроль “размыта”, не видно уровня задач
Квалификация соответствует ролидиплом/опыт + проекты + рекомендации с фактаминет подтверждений, только “слова в CV”
История карьеры логичнадатировки, обязанности, последовательностьпротиворечия в датах/функциях
Мы не размещаем внешние ссылки на формы/ресурсы. Внутри страницы — структура и чек-листы; детали процедур и актуальные сборы уточняем в консультации под ваш сценарий.

Сколько это стоит: платежи и средняя цена услуг посредников (рынок)

Важно: государственные сборы и юридические/посреднические услуги — разные статьи бюджета. Ниже — ориентиры по рынку (по открытым прайсам/обзорам). Для сотрудников MaViAl условия сопровождения определяются внутри трудоустройства и сценария.

A) Платежи (в общем виде)

СтатьяЧто этоКомментарий
Консульский сбор (petition-based) оплата консульской части (H/L/O/P и др.) Сумма и правила зависят от категории и консульской практики.
USCIS filing fees сборы за петицию/формы (например, I-129) Зависят от классификации и параметров работодателя; проверяем перед подачей.
Premium processing (опционально) ускорение рассмотрения (если применимо) Опция не обязательна и не всегда релевантна; решение принимается под кейс.

B) Средняя стоимость услуг посредников/адвокатов (по рынку)

КатегорияТипичный диапазон услуг (USD)“Средний ориентир”*Что влияет на цену
H-1B $2,500 – $5,000 ≈ $3,750 сложность роли, RFE, объём доказательств, опыт фирмы
L-1 $3,000 – $8,000 ≈ $5,500 структура компаний, документы по связи/функциям, комплаенс
O-1 $6,000 – $15,000 ≈ $10,500 письма экспертов, портфолио, advisory opinions, сложность доказательств
H-2B (сезонные кейсы работодателя) от нескольких тысяч и выше (часто “база” + доплата per worker) ≈ $7,000+ рекрутинг/объявления, DOL-этапы, размер группы, сроки
* “Средний ориентир” — это практическая оценка как середина диапазона, чтобы понимать порядок бюджета. Реальная цена зависит от кейса и структуры услуг.

Под-кластеры по профессиям: что именно доказывать

IT / Data / Engineering (H-логика specialty)

  • Доказываем: квалификацию под роль (стек, проекты, ответственность, результаты).
  • Документы: портфолио, рекомендации с фактами, сертификаты (если есть).
  • Риск: “много слов” в CV без примеров и подтверждений.

Agriculture / Seasonal (H-2A/H-2B)

  • Доказываем: релевантный опыт и готовность к формату работ.
  • Документы: справки/контракты, описание задач, стабильность истории.
  • Риск: противоречия в датах и “непонятно, что умеете делать”.

Managers / Intra-company (L-маршрут)

  • Доказываем: функции/полномочия/структуру, историю занятости.
  • Документы: письма работодателя, оргструктура, проекты, KPI (по ситуации).
  • Риск: “название должности” есть, а функций/доказательств нет.

Creative / Expert track (O/P по кейсу)

  • Доказываем: уровень достижений и роль в проектах.
  • Документы: портфолио, публикации, отзывы, подтверждения участия.
  • Риск: материалы есть, но не связаны с заявленной ролью/категорией.

Пошаговый план: трудоустройство → сценарий → петиция/основание → DS-160 → интервью/решение

ЭтапЧто делаемЧто контролируем
1) Трудоустройствофиксируем роль/проект, формат и обязанностичтобы роль была реальной и доказуемой
2) Сценарийвыбираем маршрут под роль и отношения с работодателемчтобы категория соответствовала профилю
3) Документы работодателяготовим описание роли и обоснование“реальность” роли и логика найма
4) Документы кандидатасобираем доказательность опыта/образованиясоответствие роли и отсутствие противоречий
5) Консульская частьDS-160, подготовка к интервью, документ-опорычтобы ответы совпадали с документами
6) Решениеконтроль финальной логики пакетаполнота и последовательность кейса
Самый частый провал — “пакет не рассказывает историю”. Мы строим историю так, чтобы документы подтверждали каждое ключевое утверждение.

FAQ: США

Вы помогаете оформить рабочую визу США всем желающим?
Нет. Мы сопровождаем оформление рабочей визы США только для работников MaViAl Sp. z o.o. Визу “отдельно” без трудоустройства мы не оформляем и не продаём.
Почему нельзя просто “собрать документы и подать”?
Потому что важна сценарная логика: категория, роль, работодатель и ваши доказательства должны совпадать. Сначала делаем каркас кейса, затем — документы.
Что важнее: диплом или опыт?
Зависит от сценария. В любом случае важна доказательность: опыт/образование должны быть релевантны роли. Мы собираем связку, а не один “магический документ”.
Сколько стоят услуги посредников/адвокатов по рынку?
По рынку суммы обычно начинаются от нескольких тысяч долларов и растут в зависимости от категории и сложности (особенно при RFE, сложной структуре документов, необходимости экспертных писем и т.д.). На странице есть таблица ориентиров; точный бюджет определяется под ваш сценарий.
Зачем вы выделяете DS-160 отдельным шагом?
Потому что даже при сильном пакете важно, чтобы консульская часть (анкета и интервью) не противоречила документам. Мы готовим короткие ответы и документ-опоры.
Почему вы не ставите внешние ссылки на формы?
Это правило проекта: без внешних ссылок. Внутри страницы — структура и чек-листы; детали форм и процедур обсуждаем в консультации под ваш кейс.