MaViAl
Главная / Визы / Польша

Рабочая виза в Польшу (D): подробный маршрут 2026

Сценарии по профессиям Чек-листы документов Контроль согласованности Только для сотрудников MaViAl
Только для сотрудников Стоимость 2026 Сценарии Основание Документы Профессии Пошагово Риски FAQ
Все визовые страницы

Актуализация:

Стоимость 2026: официальные сборы и «рынок посредников»

Ниже — практичная «карта расходов» (ориентиры). Точные суммы зависят от страны подачи, валюты оплаты, категории заявителя и требований консульства/визового центра. Мы не публикуем внешние ссылки — используем эту секцию как справочную и для планирования бюджета.

Официальные сборы (ключевые ориентиры)

Позиция Ориентир
Консульский сбор: национальная виза D 200 EUR (по тарифам 2026)
Оświadczenie (для работодателя) оплата за регистрацию: 400 PLN
Zezwolenie na pracę (для работодателя) 200 PLN (до 3 мес.) / 400 PLN (свыше 3 мес.)
800 PLN (делегирование) / 100 PLN (сезонное)
Страховка, фото, переводы по тарифам поставщиков (зависит от страны)
Важно: в реальности «дорогим» элементом часто является не сбор, а пересборка пакета из-за ошибок/несостыковок. Поэтому мы делаем контроль согласованности до подачи.

Средняя стоимость посредников (по открытым прайсам 2025–2026)

На рынке встречаются разные модели: «подготовка анкеты», «подача», «пакет под ключ». Диапазоны ниже — справочные, чтобы понимать порядок цифр.

Формат услуги Обычно по рынку
Базовая помощь (анкета/проверка/страховка/организация подачи) ≈ 100–250 EUR
«Под ключ» (часто: приглашение + страховка + анкета + логистика) ≈ 150–450 EUR
Срочно / сложные кейсы до 500–600+ EUR

Сценарии оформления: как выбрать реальный маршрут

Ниже — «карта сценариев». Это не юридическая консультация: мы используем её как практическую модель, чтобы выстроить пакет документов без противоречий.

Сценарий A: стандартная работа у польского работодателя

  • Кому подходит: большинство рабочих вакансий (строительство, производство, логистика, сервис).
  • Ключ: корректное основание от работодателя + согласованный пакет кандидата.
  • Слабое место: «разрыв» между опытом и должностью (в резюме/документах).
Если кейс типовой, выигрывает не «скорость», а согласованность: даты, должность, обязанности, опыт, условия.

Сценарий B: сезонная/проектная занятость

  • Кому подходит: краткосрочные проекты, пики производства, сезонные работы.
  • Ключ: чёткие сроки и «узкий» набор документов под проект.
  • Слабое место: завышенные ожидания по длительности и «универсальности» визы.
Для сезонных кейсов критично: зачем именно вы и почему именно сейчас (логика проекта).

Сценарий C: специалист/руководитель

  • Кому подходит: инженеры, мастера, менеджеры участков, технадзор, BIM/проектирование.
  • Ключ: сильная доказательная база по опыту (проекты, обязанности, портфолио).
  • Слабое место: слишком «общие» справки/рекомендации без фактуры.
Для специалистов важно документально связать: квалификация → роль → задачи → результат.

Сценарий D: «сложный» кейс (паузы, смены стран/работ)

  • Кому подходит: разрывы в стаже, смены профессий, неоднозначная история поездок.
  • Ключ: пояснительная логика + аккуратные документы, закрывающие «дыры».
  • Слабое место: попытка скрыть, вместо того чтобы объяснить.
Мы обычно готовим краткое объяснение «почему так», чтобы пакет не выглядел хаотично.

Основание («приглашение») по гражданству: что требуется в 2026

В разговорной практике «приглашением» называют документ(ы) от работодателя, на базе которых строится рабочий визовый кейс. В 2026 критично правильно выбрать тип основания и не смешивать режимы (обычная работа vs сезонные работы).

Кому Обычно подходит Комментарий для визовой логики
Армения, Беларусь, Молдова, Украина
список по правилам, действующим с 01.12.2025 		oświadczenie (упрощённая декларация работодателя)
альтернатива: zezwolenie / единое разрешение — по кейсу 		Если основание — oświadczenie, ключевой риск — «несостыковка роли»: CV ↔ должность ↔ обязанности ↔ условия. Мы проверяем согласованность до подачи и добавляем точечные усилители.
Все остальные страны
в т.ч. Грузия — не в списке упрощённой процедуры с 01.12.2025 		Zezwolenie na pracę typ A /
jednolite zezwolenie (побyt+praca) — по ситуации 		Для большинства «неупрощённых» гражданств логика строится на Zezwolenie na pracę typ A и пакете доказательств по квалификации/опыту. Мы собираем пакет так, чтобы он был читабелен и «сам себя объяснял».
Сезонные работы
сельхоз / гостиницы / общепит и др. сезонные виды деятельности 		Zezwolenie na pracę sezonową (тип S) Сезонная работа — отдельный режим. Его нельзя «подменять» обычным разрешением под несезонные задачи. В кейсах сезонности особенно важны сроки, должность и подтверждение, что работа действительно сезонная.
Граждане ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии Как правило, виза D не требуется Свободное передвижение и допуск к рынку труда — отдельная логика (не «рабочая виза»).
Практика 2026: лучше один корректный маршрут (основание + документы), чем «сборная солянка». Если вы не уверены, какое основание применимо, начните с диагностики: гражданство, профессия, тип работы (обычная/сезонная), сроки, реальность подтверждений.

Внутренние документы MaViAl для старта кейса

Чтобы ускорить подготовку и уменьшить пересборки, используйте наши стандартизированные формы (внутри mavial.pl).

oświadczenie Zezwolenie na pracę typ A

Формы помогают фиксировать согласованные данные по роли, датам и документам до подачи.

Что мы проверяем в основании

  • Должность и обязанности: совпадают ли с опытом и CV.
  • Даты и сроки: нет ли конфликтов по периодам.
  • Условия: график/место/оплата не противоречат остальным документам.
  • Сезонность: если заявлена сезонная работа — соответствует ли режиму.
Цель — чтобы кейс был понятен «с первого чтения», без догадок и лишних вопросов.

Документы: расширенный чек-лист (кандидат + работодатель)

Мы делим документы на 3 слоя: обязательные, усиливающие, поясняющие. Это помогает не перегружать пакет, но закрыть риски.

1) База кандидата (почти всегда)

  • Загранпаспорт + копии страниц (срок действия и чистые страницы — критичны).
  • Фото/анкеты/страховка (по правилам подачи) — без «самодеятельности» по форматам.
  • Резюме (CV) под польскую вакансию: обязанности, сроки, инструменты, результаты.
  • Подтверждения опыта: трудовые/контракты/справки/рекомендации (что реально есть).
  • Образование/сертификаты (если релевантно профессии).

2) Основание от работодателя

  • Документ(ы) основания: oświadczenie или Zezwolenie na pracę typ A / иные основания — в корректной версии.
  • Данные по должности: обязанности, условия, график, место работы, оплата — согласованно с CV.
  • Контакты и идентификаторы работодателя (как указано в основании/приглашении).

3) Усилители (по ситуации)

  • Портфолио проектов (строительство, инженерия, BIM, отделка): фото/описание роли.
  • Список инструментов/оборудования/технологий (сварка, монтаж, отделка, производство).
  • Пояснение по «разрывам» в стаже или сменам профессии (кратко и по делу).
Важный принцип 2026: не «толщина папки», а логика пакета. Один сильный документ может заменить 5 слабых.

Под-кластеры по профессиям: что просить у работодателя и что готовить кандидату

Ниже — практичные «пакеты» под типовые профессии. Выберите свой и используйте как список задач.

Строительство и отделка

  • Профессии: монолит, арматура, каменщик, плиточник, гипсокартон, фасады, кровля.
  • Док-усилители: фото работ, перечень объектов, инструменты, допуски (если есть).
  • От работодателя: чёткое место/объект/проект, обязанности, график, оплата.
  • Риск: «универсальный рабочий» без подтверждений компетенций.

Производство / завод / сборка

  • Профессии: оператор линии, упаковка, сборка, контроль качества, монтаж.
  • Док-усилители: опыт по сменам/нормам/оборудованию, сертификаты охраны труда.
  • От работодателя: условия труда, сменность, требования к навыкам.
  • Риск: «размытая» должность без описания функций.

Логистика / склад

  • Профессии: комплектовщик, карщик/погрузчик, упаковщик, сортировка, экспедиция.
  • Док-усилители: права/удостоверения (если есть), опыт с WMS/сканерами.
  • От работодателя: склад/локация, график, обязанности, требования.
  • Риск: несостыковка опыта (например, «карщик» без подтверждений).

Инженерия / BIM / технадзор

  • Профессии: инженер, мастер, BIM-моделлер, проектировщик, техконтроль.
  • Док-усилители: портфолио, перечень проектов, роль, ПО/стандарты, результаты.
  • От работодателя: формулировка задач (не общими словами), KPI/объём работ.
  • Риск: «перекос» в красивую презентацию без подтверждаемой практики.
Практика: если у вас «смешанный опыт», мы собираем пакет под доминирующую роль, а остальное — как поддерживающие факты (без конфликтов в логике).

«Короткий путь» 2026: от оффера до выхода на работу

Пошаговая модель, которую удобно превращать в план-график.

  1. Диагностика: профессия, условия, сроки, «слабые места» (стаж, паузы, документы).
  2. Основание: проверяем корректность документов работодателя, согласуем должность и обязанности.
  3. Сбор пакета: база кандидата + точечные усилители под профессию/сценарий.
  4. Проверка согласованности: даты, роли, логика, читаемость, отсутствие «дыр».
  5. Подача: готовим пакет в консульской логике (аккуратная структура, без хаоса).
  6. После решения: подготовка к въезду, базовые шаги адаптации (по кейсу).

Типовые риски и как их закрывать документами

РискКак проявляетсяКак закрываем
Несовпадение роли CV одно, основание другое, обязанности «не ваши» Приводим формулировки к одной логике, добавляем подтверждения опыта под роль
Паузы/смена профессии «Дыры» по датам, резкие переходы Короткое объяснение + документы, подтверждающие стабильность
Слабая доказательная база «Просто работал» без фактуры Точечные усилители: портфолио, проекты, рекомендации с деталями
Шаблонный пакет Одинаковые тексты/папки, нет «вашего» Персонализируем блоки: профессия, проект, обязанности, опыт
Важно: финальное решение принимает уполномоченный орган. Наша задача — снизить вероятность отказа за счёт качества и согласованности пакета.

FAQ: короткие ответы (Польша)

Вы оформляете рабочую визу всем желающим?
Нет. Мы помогаем оформить визу только для работников нашей компании (MaViAl Sp. z o.o. и/или проекты нашей группы). Мы не продаём «приглашения» и не делаем визы под сторонних работодателей.
С чего начинать, если нет CV?
Начните с CV под конкретную роль. Для Польши критична связка «профессия—обязанности—опыт». Мы можем дать структуру CV и список подтверждений по вашему сценарию.
Как понять, какое «приглашение» нужно именно мне?
Сначала определяем: гражданство, тип работы (обычная/сезонная), срок и роль. Для части гражданств возможна упрощённая декларация работодателя; в остальных случаях чаще используется разрешение на работу. Мы подбираем маршрут так, чтобы документы не конфликтовали между собой.
Можно ли «ускорить» процесс?
Реальное ускорение чаще даёт не «магия», а подготовка: быстро собрать корректный пакет без пересборок. Поэтому мы делаем контроль согласованности до подачи.
Нужны ли дополнительные документы для профессий строительства?
Часто — да. Фото/перечень объектов/инструменты/краткие рекомендации существенно повышают понятность кейса и снижают вопросы по квалификации.
Почему вы не размещаете внешние ссылки?
Это правило проекта: вся навигация и материалы — внутри mavial.pl. При необходимости в консультации мы подскажем, какие официальные формы и этапы относятся к вашему кейсу.