MaViAl
Главная / Визы / Канада

Рабочая виза в Канаду 2026: Work Permit (LMIA/исключения) — только для сотрудников MaViAl

Мы помогаем оформить Work Permit в Канаду только для работников нашей компании и сотрудников наших проектов. Мы не оформляем «визы на продажу» и не работаем со сторонними заявителями без трудоустройства в MaViAl.
Кому мы помогаем Сценарии Гос.пошлины Цена посредников Обновления 2025–2026 Документы Въезд Смена работодателя Профессии Пошагово FAQ
Все визовые страницы

Актуализация:

Важно только сотрудники MaViAl Work Permit ≠ «въездная виза» Маршрут задаёт пакет LMIA/Exempt = разные якоря

Кому мы помогаем: сопровождение только для работников MaViAl

Эта страница — внутренняя инструкция и чек-листы под реальные кейсы трудоустройства в MaViAl и наших проектах. Если у вас нет трудоустройства в MaViAl, мы не берём кейс в работу и не оформляем Work Permit «как услугу для всех».

Это важно для корректных ожиданий: в Канаде ключевым якорем является работодатель (offer/роль/условия) и соответствующий сценарий (LMIA или LMIA-exempt, если применимо).

Сценарии Work Permit: как понять, какой у вас

Мы описываем сценарии практично: что будет якорем, какие документы нужны и где риск. В Канаде «название визы» почти всегда вторично — первичен сценарий.

СценарийСутьДокумент-якорьТиповой риск
Employer-specific разрешение под конкретного работодателя (роль/локация/условия) offer/контракт + основание работодателя (в т.ч. LMIA, если требуется) нестыковки роли/опыта; слабая доказательность; расхождения в датах
LMIA-exempt (если применимо) маршруты без LMIA при наличии корректного основания offer + правильное основание освобождения + корректное оформление у работодателя основание заявлено, но не доказано документами/условиями
Open Work Permit (по ситуации) возможность работать без привязки к одному работодателю основание под OWP (если применимо в вашем кейсе) ожидания «OWP всем»; неподходящий кейс; конфликт статуса
Ключевая дисциплина: сначала сценарий (и якорные документы), затем — «усилители» под профессию. Не наоборот.

Стоимость и платежи: гос.пошлины (Canada / IRCC)

Ниже — базовые элементы бюджета по гос.пошлинам. Они зависят от типа разрешения и ситуации (например, нужна ли биометрия).

ПлатёжОриентирКто платитКогда применяется
Work Permit (processing)CAD 155кандидаткак правило, при подаче на work permit
Open Work Permit holder feeCAD 100кандидатесли ваш сценарий — open work permit
BiometricsCAD 85 (семейный максимум обычно CAD 170)кандидатесли биометрия требуется и ранее не сдавалась
Employer compliance fee (IMP)CAD 230работодательчасто для LMIA-exempt маршрутов через Employer Portal (если применимо)
Важно: оплата пошлин не заменяет требования к документам. Частая причина задержек — несогласованность offer → роль → опыт → доказательства.

Средняя стоимость посреднических услуг (ориентир рынка), отдельно от гос.пошлин

Это справочный ориентир по открытым прайс-диапазонам иммиграционных консультантов/юристов в Канаде. Цены зависят от сложности, срочности, объёма доказательств и того, включён ли LMIA в пакет.

Услуга (professional fees)Типичный диапазонЧто обычно включеноКомментарий
Work Permit (employer-specific) без LMIA CAD 1,500–3,000 подготовка пакета, формы/анкеты, письмо-пояснение, загрузка/подача часто встречается как “full representation” по WP без LMIA
LMIA-based Work Permit (только WP часть) CAD 1,250–2,500 (часто ~1,500) сбор и структурирование доказательств, корректная “читаемость” кейса LMIA здесь предполагается уже оформленным работодателем
LMIA (отдельно) CAD 4,000–5,500 рекрутинг/обоснование, пакет работодателя, подача LMIA это отдельная услуга работодателя (TFWP)
Полный пакет: LMIA + Work Permit CAD 4,500–8,000 LMIA (работодатель) + WP (кандидат) + координация связки документов Типичный “средний чек” ~ CAD 6,000 (ориентир)
Мы добавили этот блок, чтобы развести понятия: (1) гос.пошлины и (2) рыночные “посреднические” гонорары. MaViAl, в свою очередь, сопровождает оформление только для собственных работников и сотрудников проектов.

Актуальные обновления 2025–2026: что влияет на стратегию и пакет

Мы не даём внешних ссылок, но фиксируем практичные “маяки”, чтобы не строить кейс на устаревших правилах.

Что изменилосьПочему это важноЧто делать на практике
OWP для семьи работников: критерии ограничены (с 21.01.2025) для семейных кейсов нельзя исходить из ожидания “OWP автоматически” разводим документы семьи и основного заявителя; проверяем соответствие основаниям до подачи
LMIA: “окно актуальности” до 6 месяцев (для заявок, полученных с 01.05.2024) пропуск окна = пересборка плана и сроков планируем сбор документов и подачу так, чтобы не выйти за временные рамки LMIA
Primary agriculture: proof of advertising возвращается (с 01.01.2026) в агро-кейсах пакет работодателя может потребовать подтверждения рекламы/рекрутинга сразу уточняем stream/позицию и формируем доказательность работодателя
TFWP: порог “high/low wage” = медиана провинции/территории + 20% классификация влияет на требования к работодателю и ожидания по условиям проверяем локацию роли и соответствие условий (зарплата/обязанности) выбранному потоку
Цель блока — дать “freshness-каркас”: какие места чаще всего «ломают» кейс при устаревших ожиданиях.

Документы: расширенный чек-лист (работодатель + кандидат)

1) База кандидата

  • Паспорт и идентификационные данные (как требуется в анкете/подаче).
  • CV под роль в Канаде: обязанности, опыт, проекты, инструменты, результаты.
  • Подтверждение опыта: контракты/справки/рекомендации (по тому, что реально есть).
  • Образование/сертификаты (если усиливает вашу роль и требования работодателя).

2) Блок работодателя (в зависимости от сценария)

  • Offer/контракт и описание роли (обязанности, условия, локация, формат).
  • Документ(ы) основания работодателя: LMIA либо корректное LMIA-exempt основание (если применимо).
  • Данные по проекту/позиции: почему нужна роль и почему кандидат подходит.
  • Если маршрут предполагает действия работодателя в портале/регистрации — готовим данные заранее (без “догоняющих” правок).

3) По ситуации

  • Биометрия/медицинские требования — если применимо к вашему маршруту.
  • Документы семьи/сопровождения — отдельным пакетом (если релевантно).
  • Пояснения по паузам/смене профессии — кратко и по делу (без лишних деталей).
Для Канады критично, чтобы «offer → роль → опыт → документы» складывались в один сюжет без конфликтов.

Въезд и статус: TRV/eTA и Work Permit — разные вещи

Один из частых “провалов ожиданий”: заявитель думает, что work permit = въездная виза. На практике это разные уровни документов.

1) TRV/eTA отвечает за въезд

  • Для въезда может потребоваться TRV (виза) или eTA (электронное разрешение) — зависит от гражданства.
  • Work Permit не является travel document: он про право работать/условия статуса.
  • В ряде кейсов TRV/eTA оформляются “в комплекте” при одобрении initial work permit (в зависимости от ситуации).

2) Work Permit отвечает за условия работы

  • Employer-specific: привязка к работодателю/роли/локации (если указано).
  • Open: нет привязки к одному работодателю (если ваш кейс подпадает под OWP).
  • На границе/при въезде важна “читаемость” пакета: кто нанимает, на каких условиях и почему именно вы.
Мы не даём внешних ссылок по правилам проекта, но в консультации проверяем связку “документы для въезда” и “документы для работы” как две разные оси.

Если нужно сменить работодателя: employer-specific vs open

Смена работодателя — отдельный риск-узел. Мы добавили этот блок, чтобы закрыть частые вопросы и не создавать ложных ожиданий.

СитуацияЧто обычно означаетПрактический вывод
Employer-specific work permit разрешение “закрыто” под работодателя/роль/условия как правило, для смены работодателя нужна новая подача на work permit (если вы соответствуете условиям)
Open work permit разрешение без привязки к одному работодателю работодателя можно менять, пока разрешение действует, соблюдая общие условия статуса
Смена “по ходу процесса” переоформление до истечения текущего статуса важна дисциплина: не работать в условиях, которые не разрешены вашим текущим документом
Логика MaViAl: сначала фиксируем тип разрешения, затем строим “комплект” (роль/условия/основание) — и только после этого обсуждаем смену работодателя.

Под-кластеры по профессиям: как усилить пакет

Одна страница не заменит индивидуальный кейс, но усилители по профессиям повышают “доказательность” без раздувания папки.

Trades / Construction

  • Усилители: перечень объектов, инструменты, роли на проектах, техника безопасности.
  • Документы: рекомендации с фактами, подтверждения стажа (что есть).
  • Риск: “универсальность” без доказательств конкретных навыков.

Manufacturing / Production

  • Усилители: опыт с оборудованием/линиями, сменность, нормы/качество.
  • Документы: справки/контракты, описание функций, сертификаты (если есть).
  • Риск: расплывчатая роль без привязки к реальным задачам.

IT / Engineering

  • Усилители: портфолио проектов, роль, стек, результаты, контекст задач.
  • Документы: рекомендации, подтверждение компетенций, проекты/описания.
  • Риск: CV “слишком общий”, нет доказательности и ответственности.

Healthcare / Care (если применимо)

  • Усилители: квалификация, практика, релевантные обязанности.
  • Документы: дипломы/сертификаты, рекомендации, подтверждения опыта.
  • Риск: документы не подтверждают заявленную роль/уровень.

Пошагово: offer → основание → подача → решение → въезд

ЭтапДействиеКонтроль
1) Диагностикаопределяем сценарий (employer-specific / exempt / open — если применимо)чтобы не собирать «чужой» пакет
2) Offer и рольсверяем обязанности и требования с вашим опытомроль должна подтверждаться документами
3) Документысобираем базу + усилителисогласованность дат, логика карьеры
4) Подачаструктура пакета, порядок, «читаемость»минимум вопросов и задержек
5) После решенияплан въезда и старта работы (по сценарию)чек-лист первых действий
Мы сохраняем правило: без внешних ссылок. Страница — «внутренняя инструкция» с чек-листами и сценариями для работников MaViAl.

FAQ: Канада

Вы делаете Work Permit в Канаду всем желающим?
Нет. MaViAl сопровождает оформление Work Permit в Канаду только для работников нашей компании и сотрудников наших проектов. Мы не работаем со сторонними заявителями без трудоустройства в MaViAl.
Чем Work Permit отличается от визы (TRV) или eTA?
Work Permit регулирует право работать и условия статуса. TRV/eTA — документы для въезда (зависят от гражданства). Поэтому мы проверяем обе “оси”: въезд и работу.
Почему важно правильно выбрать сценарий (LMIA/исключение)?
Потому что сценарий определяет якорные документы и логику подачи. Ошибка в сценарии = лишние бумаги и пробелы в ключевых местах.
Можно ли «перенести» пакет из другой страны?
Частично — да (паспорт, CV, опыт), но логика и якорные документы другие. Мы адаптируем пакет под канадский маршрут и оффер в рамках трудоустройства в MaViAl.
Какие платежи встречаются чаще всего?
Обычно: сбор за work permit, при open — дополнительный сбор, и биометрия (если требуется). Для некоторых LMIA-exempt маршрутов у работодателя добавляется compliance fee и оформление offer через портал.
Почему вы не даёте внешние ссылки на официальные инструкции?
Это правило проекта. На сайте мы оставляем структурированные чек-листы и схему пакета, а применимость деталей подтверждаем в консультации под кейс работника MaViAl.