Gdy HR jest przeciążony, a wakaty „palą się”, kampania rekrutacyjna daje kontrolowany napływ zgłoszeń i wstępny filtr bez chaosu. Dopracowujemy ofertę, przygotowujemy materiały, uruchamiamy dystrybucję i oddajemy shortlist kandydatów gotowych do kolejnego kroku. Typowo: 3–10 osób (zależnie od stawki, grafiku i lokalizacji w Polsce).
Żeby kampania rekrutacyjna w Polsce dawała przewidywalny wynik, najpierw dopinamy ofertę i „czerwone linie”, a dopiero potem skalujemy dystrybucję oraz screening. To zmniejsza liczbę nietrafionych zgłoszeń i skraca czas do shortlist.
Wynik zależy od stawki, miasta/województwa, grafiku i warunków bytowych.
Nie „lejemy leadów za wszelką cenę”. Kampania jest budowana wokół oferty i filtrów: stawka, grafik, lokalizacja, dojazd/zakwaterowanie, doświadczenie. Dla każdej branży działa inna logika komunikacji i selekcji — żeby shortlist był realnie użyteczny.
Gdy liczy się czas i minimalizacja nietrafionych zgłoszeń. Mocno eksponujemy warunki, lokalizację i logistykę.
Role masowe i zmianowość: kluczowa jest szybkość obsługi zgłoszeń i dopasowanie do grafiku.
Dla linii i zakładów, gdzie ważna jest stabilność i przestrzeganie procedur.
Trzy poziomy: od przygotowania oferty i materiałów po kampanię z obsługą leadów oraz „rekrutacyjnym deskiem”. PLN, przelew bankowy. FV / umowa B2B — na życzenie.
Dopracowanie oferty i materiały — jeśli masz HR, ale potrzebujesz struktury i treści, które „konwertują”.
Strumień zgłoszeń + 14 dni obsługi leadów i wstępny filtr — bez obciążania Twojego HR.
Rekrutacyjny desk: stały lejek, rytm raportowania i proces „jak dział”.
Żeby wystartować szybko: przejdź do kontaktu i wyślij opis wakatu.
Kampania staje się przewidywalna, gdy widzisz lejek i powody „odpadu”. Dlatego dopinamy parametry oferty i oddajemy feedback: co realnie wpływa na wynik w Polsce (stawka, grafik, lokalizacja, dojazd/zakwaterowanie).
Działamy w całej Polsce. W ogłoszeniu warto doprecyzować miasto/województwo (np. Warszawa, Wrocław, Kraków, Poznań, Gdańsk, Katowice), ale wynik zawsze zależy od lokalizacji projektu i warunków oferty.
To pomaga utrzymać realistyczne oczekiwania i dobrać komunikację pod region.
Częsty scenariusz: firma publikuje „suche” ogłoszenie i dostaje masę nietrafionych zgłoszeń. My uzupełniamy brakujące elementy (stawka net/brutto, grafik, lokalizacja, dojazd/zakwaterowanie), ustawiamy filtr i w pierwszym tygodniu widzimy, co blokuje konwersję. Po małej korekcie oferty strumień staje się stabilniejszy, a shortlist powstaje szybciej.
Krótkie odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców. Jeśli potrzebujesz startu „na wczoraj” — napisz przez kontakt.
Rezultat to strumień trafnych zgłoszeń i shortlist kandydatów z komentarzami. Czas zależy od warunków i lokalizacji.
Ustalimy ofertę i filtry, przygotujemy materiały i zaczniemy obsługę zgłoszeń. Kontakt przez stronę kontaktową.