Когда HR перегружен, а вакансии «горят», рекрутинговая кампания дает управляемый поток откликов и первичный фильтр без хаоса. Мы упаковываем оффер, готовим материалы, запускаем дистрибуцию и передаем шорт-лист кандидатов для следующего шага. Типично: 3–10 человек (в зависимости от ставки, графика и локации в Польше).
Чтобы рекрутинговая кампания в Польше давала предсказуемый результат, сначала фиксируем оффер и «красные линии», а затем масштабируем дистрибуцию и скрининг. Это снижает количество нерелевантных откликов и сокращает путь до шорт-листа.
Результат зависит от ставки, города/воеводства, графика и условий проживания.
Мы не «наливаем лиды любой ценой». Кампания строится вокруг оффера и фильтров: ставка, график, локация, доезд/жильё, опыт. Для каждой отрасли работает своя логика коммуникации и отбора — чтобы шорт-лист был действительно полезным.
Когда важны скорость и минимум нерелевантных откликов. Делаем акцент на условиях, локации и логистике.
Массовые роли и сменность: критичны скорость обработки откликов и соответствие графику.
Для линий и заводов, где важны стабильность и соблюдение процедур.
Три уровня: от упаковки оффера и материалов до кампании с обработкой лидов и «рекрутингового desk-режима». PLN, банковский перевод. Фактура VAT (FV) / договор B2B — по запросу.
Упаковка оффера и материалы — если у вас есть HR, но нужна структура и тексты, которые реально «конвертят».
Поток откликов + 14 дней обработки лидов и первичный фильтр — без нагрузки на ваш HR.
Рекрутинговый desk: постоянная воронка, регулярная отчетность и процесс «как отдел».
Чтобы стартовать быстро: перейдите в контакты и отправьте описание вакансии.
Кампания становится предсказуемой, когда вы видите воронку и причины «отсева». Поэтому фиксируем параметры оффера и даем обратную связь: что реально влияет на результат в Польше (ставка, график, локация, доезд/жильё).
Работаем по всей Польше. В объявлении важно уточнять город/воеводство (например: Варшава, Вроцлав, Краков, Познань, Гданьск, Катовице), но итог всегда зависит от локации проекта и условий оффера.
Это помогает держать ожидания реалистичными и правильно настраивать коммуникацию под регион.
Частый сценарий: компания публикует «сухое» объявление и получает массу нерелевантных откликов. Мы закрываем пробелы (ставка нетто/брутто, график, локация, доезд/жильё), настраиваем фильтр и в первую неделю видим, что блокирует конверсию. После небольшой корректировки оффера поток становится стабильнее, а шорт-лист формируется быстрее.
Короткие ответы на частые вопросы работодателей. Если нужен старт «на вчера» — напишите через форму контакта.
Результат — поток релевантных откликов и шорт-лист кандидатов с комментариями. Срок зависит от условий и локации.
Зафиксируем оффер и фильтры, подготовим материалы и начнем обработку откликов. Свяжитесь с нами через страницу контактов.