Если HR перегружен, а вакансии “горят”, рекрутинг-кампания даёт управляемый поток откликов и первичный фильтр без хаоса. Мы упаковываем оффер, готовим материалы, запускаем распространение и возвращаем вам короткий список кандидатов, готовых к выходу (в среднем 3–10 человек, зависит от ставки, графика и локации в Польше).
Чтобы рекрутинг-кампания в Польше давала прогнозируемый результат, мы сначала фиксируем оффер и “красные линии”, а уже затем масштабируем распространение и скрининг. Это снижает процент нерелевантных откликов и ускоряет выход кандидатов.
Фактические цифры зависят от ставки, города/воеводства, жилья/доезда, языка и требований.
Мы не “льём лиды любой ценой”. Кампания строится вокруг оффера и требований: ставка, график, локация, жильё/доезд, опыт. Для каждой сферы — своя логика подачи и фильтра, чтобы shortlist был пригоден для найма.
Когда важно быстро закрыть позиции и не “утонуть” в откликах. Акцентируем условия, быт и реалистичный старт.
Массовые роли и сменность: важны скорость обработки лидов, дисциплина и соответствие графику.
Для линий и цехов, где важны стабильность, соблюдение регламентов и прогнозируемость выхода.
Три понятных уровня: от упаковки вакансии и материалов до кампании с обработкой лидов и “рекрутинг-деском”. Оплата в PLN, банковским переводом. Счёт-фактура (FV) / договор — по запросу.
Упаковка и материалы для публикаций — если у вас есть HR/рекрутер, но нужна сильная структура и контент.
Поток заявок + 14 дней обработки лидов и первичный фильтр — без нагрузки на HR.
Рекрутинг-деск: стабильная воронка, регулярная отчётность и процесс “как отдел”.
Для быстрого старта перейдите в контакты и отправьте описание вакансии.
Рекрутинг-кампания становится управляемой, когда у работодателя есть прозрачная воронка и понятные причины потерь. Поэтому мы фиксируем параметры оффера и возвращаем обратную связь по конверсии — что реально влияет на результат в Польше.
Работаем по всей Польше. В объявлении и оффере можно уточнять город/воеводство (например: Warszawa, Wrocław, Kraków, Poznań, Gdańsk, Katowice), однако фактический результат всегда зависит от локации проекта и условий (ставка, жильё/доезд, график).
Это помогает удерживать реалистичные ожидания и настраивать кампанию под конкретный рынок труда в выбранном регионе.
Типовой сценарий: компания даёт “сырой” текст вакансии и получает много нерелевантных откликов. Мы превращаем его в понятный оффер (ставка/график/быт/локация), задаём фильтр и в течение первой недели видим, что мешает конверсии. После небольшой корректировки условий поток становится стабильнее, а shortlist — быстрее и качественнее.
Короткие ответы на частые вопросы работодателей. Если вакансия нестандартная или нужен запуск “вчера” — напишите через страницу контактов.
Результат — предсказуемый поток релевантных откликов и shortlist кандидатов (обычно 3–10 человек) с контактами и краткими комментариями (ожидания по ставке, готовность к старту, риски). Сроки зависят от условий и локации.
Стандартно: 24–48 часов на intake и упаковку оффера, далее — публикации и обработка откликов. Для PACK/FLOW доступна опция срочного запуска в тот же день (доплата).
Мы оказываем услуги по маркетингу вакансии, привлечению кандидатов и первичному отбору. Окончательное решение о найме и допуске к работе принимает работодатель.
Основные сферы: строительство, склад/логистика, производство. Воронка и фильтр кандидатов настраиваются под вашу вакансию и требования.
Перейдите на страницу контактов и отправьте описание вакансии: ставка, график, жильё/доезд, локация, старт, требования. Мы предложим пакет и запустим intake.
Зафиксируем оффер, подготовим материалы и начнём обработку откликов. Для связи используйте страницу контактов.