Вакансия рекрутера в Польше — удалённая работа в строительстве
MaViAl (Польша) ищет рекрутера для строительного рекрутинга: подбор бригад и рабочих специальностей
(PERI/Doka, арматура, бетон, кладка, отделка, бригадиры). Работа полностью удалённая: публикации, активный поиск,
первичный скрининг, ведение кандидата в CRM и корректный процесс по RODO.
Важно:без резюме кандидаты не рассматриваются.
Заполните резюме и отправьте ссылку/файл — это обязательный шаг для старта.
Оплата: сдельная (все суммы brutto)CRM + шаблоны + чек-листыRODO и прозрачные правилаПлатежей от кандидатов нет
О вакансии: рекрутер в строительстве (удалённо, Польша)
Формат: B2B или umowa zlecenie • полностью удалённо • работа на результат
Кого подбираем
Основной поток — строительные специальности и бригады: PERI/Doka, арматурщики, бетонщики, каменщики,
штукатуры (в т.ч. машинная штукатурка), отделочники, бригадиры. Фокус — проекты в Польше; часть кандидатов может
выходить на проекты за пределами Польши (по процессу MaViAl).
Что делает рекрутер (по шагам)
Получает задачу и профиль вакансии (ставки, требования, дедлайн, количество людей).
Публикует объявления и ведёт активный поиск (TG/FB/порталы/сообщества), без спама и с учётом правил площадок.
Проводит первичный скрининг: опыт, инструмент/документы, ожидания по оплате, готовность по срокам.
Фиксирует кандидата в CRM, прикладывает документы/комментарии, соблюдает RODO.
Передаёт кандидата координатору и сопровождает до выхода на объект.
Оплата рекрутера (сдельная модель, все суммы brutto)
Польша: 700–1100 zł brutto + доплата 200–300 zł brutto (после 500 часов кандидата)
Дефицитные роли (PL): 1000–1500 zł brutto + 300–500 zł brutto
Дефицитные роли (DE): 1800–2500 zł brutto + 500–700 zł brutto
Выплата “после 200 часов” означает: первая часть начисляется, когда кандидат реально отработал 200 часов на объекте.
Доплата — после 500 часов этим же кандидатом. Все суммы на странице указаны как суммы начисления brutto.
Требования к рекрутеру (подробно)
Обязательно
Опыт рекрутинга рабочих/строительных специальностей (или сильная практика “полевого” найма).
Умение проверять опыт на конкретике: объекты, опалубка, инструмент, технологии, темп.
Навык быстро обрабатывать отклики: приоритизация, скрининг, назначение созвона/переписки.
Грамотная коммуникация: без обещаний “лишнего”, без конфликтов и манипуляций.
Мы специально избегаем “шаблонной” подачи: блоки, порядок и формулировки выбираются детерминированно по идентификатору страницы.
Это повышает уникальность контента и улучшает восприятие пользователем.
Как откликнуться
Без резюме заявки не рассматриваются.
Сначала заполните резюме, затем отправьте ссылку/файл в сообщение.