Oświadczenie o powierzeniu pracy для граждан Украины
У граждан Украины в Польше может быть разный статус пребывания и разные основания для работы. Чтобы работодателю было спокойно, важно не «угадать», а проверить статус и связать его с документами, договором и реальными условиями труда. Мы помогаем понять, когда oświadczenie o powierzeniu pracy для граждан Украины действительно нужно, а когда — нет, и как оформить всё без лишних рисков.
- Быстро проверяем документы и статус работника (включая наличие PESEL/PESEL UKR и другие основания).
- Объясняем работодателю понятным языком: можно ли начинать работу и что нужно оформить до старта.
- Приводим в соответствие «документы — договор — реальная работа» (место, график, обязанности, ставка).
- Помогаем выстроить план на долгий срок (если цель — стабильная работа и дальнейшая легализация).
Как MaViAl помогает работодателям
- Короткое описание кейса — город, должность, условия работы, дата старта.
- Проверка статуса — какие документы есть и достаточно ли их для легальной работы.
- Чек-лист данных — что подготовить, чтобы не терять время на исправления.
- Согласование условий — чтобы договор и фактическая работа совпадали с документами.
- План на будущее — если нужна долгосрочная стратегия и стабильность для бизнеса.
Когда гражданам Украины может понадобиться oświadczenie
У украинцев возможны разные ситуации: кто-то только планирует въезд, кто-то уже в Польше, а кто-то меняет работодателя или условия труда. Работодателю важно понимать: цель — не «сделать документ ради документа», а обеспечить понятное и безопасное основание для работы.
Ситуация 1: планируется въезд на работу
Часто работодателю важно заранее подготовить пакет и даты. Мы оцениваем, как лучше построить шаги, чтобы документы и реальная дата начала работы совпали.
Ситуация 2: работник уже в Польше
В этом случае критично проверить текущий статус и право на работу по имеющимся документам. Если есть риски — предлагаем безопасный план оформления и фиксации условий.
Ситуация 3: меняются работодатель или условия
Смена объекта, города, должности, графика или обязанностей может привести к несоответствию. Мы проверяем, что нужно обновить, чтобы избежать вопросов при проверке.
Данные и документы: короткий чек-лист работодателю
Чтобы не “переподавать” документы и не терять время на исправления, лучше сразу собрать ключевые данные. Ниже — базовый список, который мы уточняем под вашу сферу (строительство, производство, логистика, сервис).
- Компания: полное название, адрес, NIP/REGON/KRS, контактное лицо, телефон, профиль деятельности.
- Работник: имя/фамилия как в паспорте, гражданство, данные паспорта, при наличии — PESEL/PESEL UKR.
- Работа: должность, реальные обязанности, место выполнения работы (город/объект), график/сменность, ставка.
- Сроки: планируемая дата старта и предполагаемый период сотрудничества (реалистично, с запасом).
| Частая ошибка | Чем опасно | Как сделать правильно |
|---|---|---|
| Указали один объект, а работа фактически на другом | Несоответствие условий | Сразу фиксировать реальное место работы и контролировать изменения. |
| Размытые обязанности | Вопросы при проверке | Кратко, но конкретно описывать реальную работу. |
| Ставка/график “по договору” не совпадают с фактом | Риск претензий | Привести в соответствие договор, графики и реальную организацию труда. |
PESEL UKR, виза, pobyt: как работодателю не запутаться
Главная задача работодателя — понимать, на каком основании работник имеет право работать именно сейчас, и что изменится через месяц/два по срокам документов. Мы помогаем “собрать картину” и выдать понятные инструкции.
Что проверяем в первую очередь
- Какие документы у работника есть сейчас и что в них указано по срокам.
- Есть ли право на работу по текущему статусу без дополнительных действий.
- Совпадают ли условия работы с тем, что планируется фактически.
Что даём работодателю
- Короткий план шагов “что сделать до старта”.
- Чек-лист документов и данных под вашу сферу.
- Рекомендации, как фиксировать изменения (объект/график/должность).
Почему это важно
Проблемы чаще появляются не из-за отсутствия документов, а из-за несостыковок: когда основания, договор и реальная работа “живут отдельно”.
Частые вопросы про украинцев и oświadczenie
Нужно ли делать oświadczenie, если у работника есть PESEL UKR?
Зависит от статуса, истории пребывания и условий работы. Мы проверяем кейс и объясняем, нужно ли оформлять дополнительные документы и что важно зафиксировать в договоре.
Можно ли начать работу “пока оформляем документы”?
Начинать работу без чётко подтверждённого основания — риск. Безопаснее заранее пересчитать даты и выстроить процесс так, чтобы фактическая работа начиналась на корректном основании.
Что делать, если меняется объект/город/должность?
Если фактические условия заметно меняются, возрастает риск несоответствия. Лучше заранее оценить, нужно ли обновление документов или достаточно корректной фиксации изменений.
Чем отличается oświadczenie от долгосрочной стратегии?
Oświadczenie часто используют как быстрый старт и “упаковку” условий. Долгосрочная стратегия — это план, который снижает риск разрывов по срокам и помогает работодателю стабильно планировать персонал.
Можно ли оформить всё дистанционно?
Да. Консультация, чек-листы и подготовка данных обычно делаются удалённо. Это экономит время и ускоряет подготовку.
Какая информация нужна, чтобы быстро оценить ситуацию?
Город, должность, дата старта, условия (объект/график/ставка) и текущие документы работника. Мы скажем, какие шаги нужны и где риски.
Связаться с MaViAl по oświadczeniu для граждан Украины
📞 Телефон / мессенджеры: +48 536-198-779
✉️ E-mail: vialtim@gmail.com
В одном сообщении укажите: город, вид работы, дату старта, и что есть по документам (например, PESEL/PESEL UKR, виза, pobyt). Мы подскажем, что безопаснее оформить и как выстроить процесс.
Реквизиты MaViAl
MaViAl Sp. z o.o.
KRS 0001058460 • NIP 8971927502 • REGON 52642047900000
Wrocław, 50-078, ul. Stanisława Leszczyńskiego 4/29
Работаем с работодателями по всей Польше. Помогаем привести в порядок документы, условия труда и сроки, чтобы трудоустройство украинцев было понятным и безопасным для бизнеса.