Oświadczenie для производства и складов в Польше — правила с 01.01.2026
Для типовых операций на складе и на производственной линии oświadczenie o powierzeniu pracy остаётся практичным стартом — если заранее согласованы три вещи: обязанности, адрес места работы и сменность. Мы выстраиваем схему так, чтобы документы «держали» проверку и не расходились с реальностью.
- Точные обязанности под склад/линию (без «универсального работника на всё»).
- Адрес и модель работы: одна локация, ротации, перевод на другой объект.
- Сменность и график, которые реально выполняются на практике.
- Пакет для HR и контроля: логичная связка «oświadczenie → договор → выход».
Две страницы, которые экономят время
Если вы параллельно планируете разные гражданства и срок занятости — держите под рукой две внутренние опоры:
Как мы сопровождаем
- Бриф: объект, адрес, сменность, должности, сроки.
- Выбор схемы: oświadczenie или typ A (и нюансы по гражданству).
- Данные: работодатель/работник, обязанности, условия.
- PUP: комплект и сопровождение запросов.
- Старт: договор, график, фактический выход.
Кому в 2026 подходит oświadczenie, а когда нужен Zezwolenie na pracę typ A
На 01.01.2026 процедура oświadczenie — это «упрощённый трек», но он доступен только ограниченному перечню гражданств и при корректных условиях. Для складов и производств важно выбрать документ правильно с первой попытки: это влияет на сроки запуска смен и риск запросов.
Граждане: Армения, Беларусь, Молдова
Обычно можно использовать oświadczenie для несезонных видов работ (в т.ч. склад/производство) при корректном описании условий. Важные рамки: срок в документе — до 24 месяцев, а заявленный старт должен быть реалистично спланирован.
Граждане Украины: часто применяется уведомление
Для части граждан Украины действует отдельный режим, где легализация работы у работодателя идёт через электронное уведомление (powiadomienie), а не через oświadczenie/typ A. На практике важно сначала определить статус пребывания — и только затем выбирать документ.
Все остальные гражданства
Для граждан других стран (включая Грузию после изменений 12.2025, а также страны Азии/Африки/UK и др.) в типовых кейсах склада/производства обычно требуется Zezwolenie na pracę typ A (или иной долгосрочный документ).
| Группа гражданств | Что обычно применяют в 2026 | Критичные условия для складов/производств |
|---|---|---|
| ЕС/ЕЭЗ/Швейцария | Без oświadczenia и без typ A | Работа по общим правилам (важно соблюдение трудового законодательства и документов на пребывание). |
| Армения / Беларусь / Молдова | Oświadczenie | Срок до 24 месяцев; старт — планируется заранее; обязанности/адрес/сменность должны совпасть с реальностью. |
| Украина | Часто уведомление (powiadomienie) или oświadczenie | Сначала определяем статус пребывания (в т.ч. режим временной защиты), затем выбираем документ. |
| Грузия и прочие страны | Zezwolenie na pracę typ A | Схема под должность/срок/локацию; важно заранее заложить время на процесс и не менять условия «на ходу». |
Какие позиции на складе/производстве чаще оформляют в упрощённой логике
Типовые роли — это повторяемые операции, понятные зоны ответственности и прогнозируемая сменность. Чем конкретнее описан функционал, тем меньше вопросов на стороне процедур и при проверках.
Склад
Комплектовка, упаковка, сортировка, сканирование, приёмка/отгрузка, работа на станции сборки.
Производственная линия
Ручные операции, упаковка продукции, базовый контроль качества, перемещение внутри участка.
Вспомогательные зоны
Подсобные операции, помощь участку, внутренняя логистика без “плавающих” обязанностей.
Безопасность для склада/производства: обязанности, адрес, сменность
Обязанности
- Описываем функционал по зонам (сканирование / упаковка / комплектовка).
- Избегаем «всё и сразу»: это выглядит как несоответствие реальной работе.
- Фиксируем границы: что входит, а что не входит в роль.
Адрес места работы
- Адрес в документах должен совпадать с фактическим объектом.
- Если возможна ротация — строим модель заранее, а не “после перевода”.
- Перевод на другой склад — отдельный риск-триггер для проверки.
Сменность и график
- Заявляем сменность, которую реально можно выполнить.
- Закладываем запас: чтобы старт не был “впритык” к операционным датам.
- При изменениях — оцениваем, что надо обновить в связке документов.
Какие данные нужны для oświadczenia на производство/склад
Данные лучше собирать единым пакетом: так вы избегаете правок формуляра и несостыковок между HR, договором и фактическими сменами. Для удобства — используйте нашу внутреннюю страницу: Чек-лист данных для oświadczenia.
| Данные компании | Данные работника | Условия работы |
|---|---|---|
| Название, NIP, адрес, контактное лицо, профиль деятельности | ФИО, гражданство, паспорт (строго как в документе) | Должность, обязанности, адрес, сменность/график, ставка |
| Ответственный за документы (контакт) | Основание пребывания (по ситуации) | Период работы, дата старта (планируем реалистично) |
Контрольный мини-чек (до подачи)
1 Адрес объекта подтверждён и не “плавает” в операционном плане.
2 Сменность и график совпадают с реальными сменами на участке.
3 Обязанности конкретные: понятно, что делает работник каждый день.
4 Выбран правильный документ под гражданство и статус пребывания.
Несколько локаций и перевод на другой склад: как не создать “серую зону”
Складская операционка любит мобильность, а документы любят точность. Если “сегодня один адрес, завтра другой” — это надо превращать в управляемую модель, иначе возникает риск разрыва между заявленными условиями и фактической работой.
Перевод на другой адрес
Перед переводом оцениваем: достаточно ли изменений в рамках текущих условий или нужна корректировка/новое решение.
Ротация по объектам
Если ротация плановая — описываем модель заранее так, чтобы она была объяснима и последовательна.
Смена сменности
Если сменность меняется по факту — лучше заложить реалистичный вариант до подачи, чем “догонять” после.
Что нового учитывать с 01.01.2026 работодателю склада/производства
Рамки oświadczenia (актуально на 01.01.2026)
- Упрощённая процедура применяется только к ограниченному перечню гражданств.
- Срок работы в oświadczeniu — до 24 месяцев.
- Дата начала работы должна быть запланирована заранее и не “уезжать” далеко от даты подачи.
Дисциплина “схема → договор → выход”
- Условия договора должны совпасть с тем, что заявлено в документе легализации.
- Сменность и адрес фиксируются так, чтобы их можно было подтвердить организационно.
- При изменениях — сначала оценка последствий, затем действие.
Мы не публикуем гос. тарифы на странице — но учитываем все требования процедуры в работе с вашим кейсом.
Если у вас “смешанные” гражданства в наборе
На складах и производствах часто в одной смене встречаются разные статусы и гражданства. Мы собираем схему так, чтобы HR мог управлять процессом без постоянных «пересборок»: кто идёт через oświadczenie, кто через typ A, и где требуется иной трек (например, уведомление для Украины при определённых статусах).
Частые вопросы (склады и производство)
Можно ли по одному oświadczeniu работать на нескольких складах?
Если фактически меняется адрес места работы — растёт риск несоответствия документов реальности. Безопаснее заранее спланировать модель и при необходимости разделять решения по локациям.
Что важнее всего в “складских” кейсах?
Конкретные обязанности, понятный адрес и сменность. Чем меньше размытых формулировок — тем меньше вопросов по связке документов.
Кому в 2026 подходит oświadczenie, а кому нужен typ A?
На 01.01.2026 oświadczenie применяют для граждан Армении, Беларуси, Молдовы и Украины (с нюансом по статусу Украины). Для остальных гражданств обычно выбирают Zezwolenie na pracę typ A.
Примечание: часть FAQ и формулировок на странице мягко вариативны (anti-duplicate), но смысл и требования остаются одинаковыми.
Связаться с MaViAl по oświadczeniu для производства/склада
Телефон / мессенджеры: +48 536-198-779
E-mail: vialtim@gmail.com
В сообщении укажите: город, тип объекта (производство/склад), адрес(а), должности, сменность, гражданства и желаемые сроки — мы предложим управляемую схему запуска и проверим, что документ выбран правильно под 2026.
Реквизиты MaViAl
MaViAl Sp. z o.o.
KRS 0001058460 • NIP 8971927502 • REGON 52642047900000
Wrocław, 50-078, ul. Stanisława Leszczyńskiego 4/29
Сопровождение работодателей по всей Польше: oświadczenie (где применимо) и Zezwolenie na pracę typ A — с фокусом на склады и производства.