MaViAl › Oświadczenie o powierzeniu pracy › Dolnośląskie
Dolnośląskie • Wrocław • работодатели
Актуально на …

Oświadczenie o powierzeniu pracy dolnośląskie — сопровождение работодателей

Помогаем работодателям из Wrocław, Legnica, Wałbrzych и других городов dolnośląского воеводства: корректно подготовить данные и документы, согласовать условия трудоустройства и организовать электронную подачу oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi через praca.gov.pl с учётом требований 2026 года.

  • Проверяем гражданство и правовую основу: oświadczenie, уведомление (для части граждан Украины) или zezwolenie typ A.
  • Сводим данные в «анти-ошибочный» пакет: чтобы избежать возвратов, уточнений и несостыковок условий работы.
  • Подстраиваем формулировки под практику конкретного urzędu pracy в вашем powiecie.
  • Объясняем, какие действия нужны после регистрации: договор, электронные уведомления, контроль соответствия условий.
Позвонить: +48 536-198-779 Написать в мессенджер Ответ по кейсу работодателя обычно в течение 24 часов
Фокус Dolnośląskie: Wrocław и города региона
Формат Электронная подача + контроль корректности условий
Результат Пакет без типовых ошибок и понятный план на 2026

Что критично учесть работодателю с 01.01.2026

Условия работы должны проходить «проверку на реалистичность»

С 01.01.2026 обновлены минимальные показатели оплаты труда. Если заявленные условия в документах и договоре выглядят несогласованно (оплата, часы, место, должность), это повышает риск запросов уточнений и проблем при проверках.

Практика: формулируйте условия так, чтобы они совпадали везде: oświadczenie/внутренние данные/договор/фактический график.

Электронный контур и обязанности работодателя — не формальность

Процедуры по иностранцам в значительной части переведены в электронный формат. Работодателю важно держать «доказуемую дисциплину»: корректные вложения, подписи и действия после регистрации (включая электронные уведомления).

  • Единый пакет данных по фирме и работнику (без «плавающих» значений).
  • Договор и заявленные условия — без конфликтов с документами легализации.
  • Отслеживание событий: выход/невыход/завершение и корректная коммуникация.

Украина в 2026: отдельная логика для статуса UKR

Для части граждан Украины, которые находятся в Польше по правилам защиты (статус UKR), применяется уведомительная модель (powiadomienie). Параллельно остаются случаи, где используется oświadczenie — поэтому перед подачей важно правильно определить статус.

Действие: до старта оформления фиксируем: гражданство + статус пребывания + плановый срок.

Мы не показываем государственные тарифы на странице, но в консультации проговариваем структуру затрат и рисков именно под ваш кейс.

Кому подходит oświadczenie, а кому нужен zezwolenie typ A (понятная матрица 2026)

1) Кто может работать без oświadczenia и без typ A

Обычно это граждане ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии и отдельные категории иностранцев по статусу пребывания. Если вы не уверены в категории — мы проверяем основание до подачи документов, чтобы не идти «в неверную дверь».

2) Oświadczenie в 2026 доступно по гражданству

Процедура oświadczenia применяется только к гражданам следующих стран:

Украина Беларусь Молдова Армения

Важно: для части граждан Украины со статусом UKR чаще применяется уведомление (powiadomienie) вместо oświadczenia — это определяется по статусу пребывания.

3) Для каких гражданств oświadczenie недоступно → чаще нужен typ A

Если гражданство не входит в список выше (например, Индия, Непал, Узбекистан, Казахстан, Филиппины и т.д.), то oświadczenie как инструмент обычно недоступно — в таких случаях работодатели используют zezwolenie na pracę typ A или иной подход (в зависимости от статуса и роли).

Критично: не пытайтесь «подать как oświadczenie», если гражданство не подходит — это почти всегда потеря времени.

Dolnośląskie: где чаще всего оформляют и что учитывать

Wrocław и окрестности

Логистика, склады, сервис и стройка. Частая ошибка — «разные версии» условий в документах и договоре. Мы фиксируем единые условия и проверяем соответствие фактическому графику.

Legnica / Lubin / Głogów

Производство и промзоны. Важна корректная должность/описание работ и место выполнения работы (чтобы не возникало вопросов при контроле).

Wałbrzych / Świdnica / Jelenia Góra

Смешанные профили: производство, ремонт, услуги. Мы заранее подбираем структуру пакета так, чтобы не «ломаться» на мелких несостыковках и формальных деталях.

Практика оформления: «анти-шаблонный» блок (уникальная подача для этого URL)

Ниже блок собирается из нескольких вариантов (разные структуры, списки и FAQ) и детерминированно фиксируется для данного URL. Это помогает избегать шаблонности при сохранении фактов и смысла.

Мини-аудит перед подачей (fallback)

  • Гражданство + статус пребывания: определяем правильный инструмент (oświadczenie / уведомление / typ A).
  • Единые условия: должность, часы, оплата, место работы — без конфликтов между документами.
  • Пакет вложений: сканы и полномочия — в корректном формате и с корректными подписями.

Что делаем мы

Сводим данные в единый пакет, убираем «типовые причины возврата» и даём понятный план действий после регистрации.

Частые вопросы работодателей (dolnośląskie)

Мы маленькая фирма из Wrocław. С чего начать?

С гражданства и статуса кандидата, а затем — с выравнивания условий (документы ↔ договор ↔ фактическая работа). Мы дадим чек-лист и порядок действий.

Можно ли «массово» оформить людей быстро?

Возможно, но только при дисциплине данных и условий. Мы строим план по месяцам и заранее снимаем причины возвратов и уточнений.

Связаться с MaViAl по oświadczeniu (dolnośląskie)

Телефон / мессенджеры: +48 536-198-779

E-mail: vialtim@gmail.com

T V

В одном сообщении укажите: город dolnośląского воеводства, отрасль, сколько людей и на какой срок, гражданство и (если есть) статус пребывания. Мы скажем, подходит ли oświadczenie/уведомление/typ A и дадим план.

Реквизиты MaViAl

MaViAl Sp. z o.o.
KRS 0001058460 • NIP 8971927502 • REGON 52642047900000
50-078 Wrocław, ul. Stanisława Leszczyńskiego 4/29

Информация на странице носит организационный характер и не заменяет индивидуальную правовую оценку кейса работодателя.