Работники из Азии в Польше: когда oświadczenie, а когда zezwolenie na pracę тип A
Для большинства граждан стран Азии (Индия, Непал, Узбекистан и др.) стандартный путь легализации работы в Польше — zezwolenie na pracę тип A. Процедура oświadczenie o powierzeniu pracy применяется только к ограниченному списку гражданств. На этой странице — чёткая логика выбора документа по правилам, актуальным с 01.01.2026, и практический план действий работодателя без «нереальных обещаний» по срокам.
- Сразу определяем документ по гражданству: oświadczenie (если возможно) либо тип A (по умолчанию для Азии).
- Планируем сроки как календарь проекта: подготовка пакета, подача, ожидание, визовые шаги, приезд волнами.
- Даём чек-листы кандидату (RU/EN): чтобы уменьшить ошибки и риск “разворачивания” пакета на визовом этапе.
- Соблюдаем требования 2026: корректные формулировки должности/условий, минимальные требования к оплате труда, документальная дисциплина.
Чётко: для каких гражданств oświadczenie, а для каких требуется тип A (актуально с 01.01.2026)
Ключевой принцип простой: oświadczenie применяется только к строго ограниченному перечню гражданств. Для граждан большинства стран Азии по умолчанию требуется zezwolenie na pracę тип A.
| Гражданство кандидата | Что применяем | Пояснение для работодателя (2026) |
|---|---|---|
| Армения | Oświadczenie | Можно использовать процедуру oświadczeniową (если нет иных ограничений по кейсу). |
| Беларусь | Oświadczenie | Oświadczenie применимо. Для долгих проектов часто планируют переход на более стабильные основания. |
| Молдова | Oświadczenie | Oświadczenie применимо. Важно корректно описывать условия работы и оплату. |
| Украина | Oświadczenie + спец. режим | В отдельных случаях действует специальная процедура уведомления. Мы проверяем входные условия кандидата и выбираем корректный маршрут. |
| Индия | Не oświadczenie → Тип A | Для Индии применяется zezwolenie na pracę тип A (типовой путь легализации найма). |
| Непал | Не oświadczenie → Тип A | Для Непала — тип A. Важны реалистичные сроки и корректный пакет для визового этапа. |
| Узбекистан | Не oświadczenie → Тип A | Для Узбекистана — тип A. Планируем приезд волнами, чтобы не зависеть от одной даты. |
| Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан | Не oświadczenie → Тип A | Для Центральной Азии обычно применяется тип A; детали зависят от отрасли и формата проекта. |
| Филиппины, Вьетнам, Индонезия, Шри-Ланка и др. | Не oświadczenie → Тип A | Для большинства стран Азии — тип A. Мы заранее выстраиваем “безопасный” маршрут по документам и срокам. |
Если кандидат не из четырёх стран для процедуры oświadczeniowej — мы не “пытаемся протолкнуть” oświadczenie, а строим маршрут через Zezwolenie na pracę: тип A и разрешения. По oświadczeniu — подробности на странице Oświadczenie: условия и процедура.
Что важно учесть по правилам с 01.01.2026
1) “Список oświadczenie” остаётся узким
В 2026 процедура oświadczeniowa применяется только к ограниченному перечню гражданств. Для большинства стран Азии (Индия, Непал, Узбекистан и др.) стандартным документом для найма остаётся zezwolenie na pracę тип A.
2) Электронный формат — это “база”, а не опция
Работодатель должен быть готов к цифровому контуру подачи/коммуникации и к точности данных. Мы заранее выстраиваем пакет так, чтобы не терять недели на исправления и дозапросы. (На странице не даём внешних ссылок; при необходимости подскажем, какие кабинеты и доступы нужны.)
3) Требования к условиям труда
С 2026 важно держать в порядке “триаду”: корректная должность/обязанности, прозрачные условия договора и соблюдение актуальных минимальных требований к оплате труда. Это влияет на устойчивость кейса и уменьшает риски “возврата” на этапе проверки документов.
Практика найма из Азии: сценарии, которые ломают сроки (и как мы их “чинем”)
Ниже — блоки, которые меняют структуру и микрокейсы (анти-шаблонная подача). Вы видите один логически цельный вариант, который выбирается детерминированно (по странице и неделе), поэтому контент остаётся стабильным и “похож на живое обновление”.
Как работаем с наймом из Азии: маршрут работодателя без лишних кругов
Шаг 1 — Бриф и “матрица гражданств”
Сверяем гражданства и роли. Если это Индия/Непал/Узбекистан и другие страны Азии — в большинстве случаев базируемся на типе A. Для исключений (если гражданство из списка oświadczenie) обсуждаем, что даст oświadczenie именно вашему проекту.
Шаг 2 — Пакет и формулировки
На практике сроки “сыпятся” из-за неточных обязанностей, несостыковок по месту работы и оплате, разночтений между договором и заявлением. Мы приводим документы к единому смыслу и проверяем уязвимые места до подачи.
Шаг 3 — Чек-листы кандидату и управление риском
Для стран Азии критично, чтобы кандидат получил понятную инструкцию: что готовить, как объяснять цель поездки, какие поля заполнять одинаково во всех документах. Это снижает долю ошибок и “переигрываний” в последний момент.
FAQ: oświadczenie и тип A для работников из Азии
Контакт MaViAl: найм работников из Азии (oświadczenie / тип A)
Телефон / мессенджеры: +48 536-198-779
E-mail: vialtim@gmail.com
В запросе укажите: город и отрасль в Польше, количество людей, гражданства (Индия/Непал/Узбекистан и др.), формат проекта (1 объект или несколько), желаемую дату старта. Мы ответим: какой документ нужен (oświadczenie или тип A), где риски по срокам, и как лучше разделить набор на волны.
Реквизиты
MaViAl Sp. z o.o.
KRS 0001058460 • NIP 8971927502 • REGON 52642047900000
50-078 Wrocław, ul. Stanisława Leszczyńskiego 4/29
Сопровождаем работодателей по документам для найма иностранцев, включая работников из Азии. Упор на соответствие правилам 2026 и управляемые сроки проекта.