Онбординг иностранцев
Выстраиваем стандартизированный HR-чек-лист и набор документов для новых сотрудников.
Легализация сотрудников: Краков — для бизнеса (HR)
Малопольское воеводство
Контекст города
В Кракове работодатели часто нанимают специалистов в проектном формате — важно синхронизировать документы занятости и доказательства дохода/стабильности.
Типовые запросы в Краков
Разрешения на работу
Подбираем тип и проверяем пакет работодателя, чтобы минимизировать возвраты.
Голубая карта ЕС
Проверяем требования по квалификации и контракту и готовим досье.
Массовые процессы
Настраиваем контроль данных и дедлайнов по нескольким сотрудникам одновременно.
Рекомендуемые услуги
- Разрешение на работу — Разрешение на работу: типы разрешений, пакет для работодателя и контроль ошибок.
- Заявление/уведомление о работе — Oświadczenie / уведомление о поручении работы: когда подходит и как оформить корректно.
- Побыт и работа — Побыт и работа: стратегия легализации на основании трудоустройства, документы работодателя и заявителя.
- Голубая карта ЕС — Голубая карта ЕС в Польше: требования к квалификации, контракту и доходу, подготовка досье.
- Пакеты для фирм (HR) — Сопровождение HR: легализация сотрудников, аудит документов, стандартизация процесса.
- Апелляции и отказы — Отказ в легализации: анализ причин, подготовка апелляции и структурирование доказательств.
- Продление и переходные ситуации — Продление пребывания и смена основания: работа→бизнес, учеба→работа, смена работодателя.
Как подготовиться (чек-лист)
- Единый HR-файл по сотруднику (данные, документы, статусы) — особенно важно при нескольких кейсах в Краков.
- Документы сотрудника: паспорт/основание пребывания/адрес, проверка консистентности данных.
- Документы работодателя: актуальные сведения компании и комплект по выбранной процедуре.
- Документы занятости (договор/условия) — согласованность дат и формулировок.
- Контроль сроков: дедлайны по запросам и внутренние контрольные точки подготовки.
Чек-лист не заменяет консультацию: точный состав документов зависит от основания и индивидуальных обстоятельств.
Как мы снижаем риск запросов на дополнение документов
Единая структура досье
Документы и доказательства укладываются в понятную логику: «основание → подтверждения → согласованность данных».
Проверка несостыковок
Сверяем даты, фамилии/имена, номера документов и связность истории, чтобы убрать «технические» причины запросов.
Подготовка к сценарию «уточнений»
Сразу закладываем, какие подтверждения могут потребоваться дополнительно, чтобы отвечать быстро и по делу.
Контроль сроков
Фиксируем дедлайны и контрольные точки, чтобы не пропустить важные шаги.
FAQ по Краков
Какие документы чаще всего критичны для HR в Краков?
Критичны корректные данные сотрудника и компании, согласованность дат, а также единая структура пакета работодателя.
Можно ли стандартизировать процесс для нескольких сотрудников?
Да. Мы создаём чек-листы и регламент, чтобы HR мог масштабировать процессы без потери качества.
Что чаще приводит к возвратам/запросам дополнений?
Технические ошибки в данных, неполный пакет, несогласованность формулировок в документах занятости и отсутствие логики доказательств.
Вы работаете с удалёнными филиалами?
Да. Мы можем настроить процесс так, чтобы документы разных подразделений собирались в одном стандарте.
Как выстраивается старт работы?
Сначала аудит текущих кейсов и документов, затем — чек-листы, шаблоны и сопровождение по выбранным услугам.
Как связаться?
Через контактную страницу MaViAl.
Другие города
Нужна консультация по легализации?
Напишите нам — разберём вашу ситуацию, подготовим список документов и предложим формат сопровождения.
Все материалы носят информационный характер и не являются юридической консультацией.