Испания • IT и digital • ставка нетто €/час

Backend разработчик (middle) — работа в Испании

Ориентир по ставке: 22–35 €/час нетто. Язык: RU + EN B2. Фокус: API, базы данных, сервисная архитектура, качество, CI/CD.

Позиция: Backend разработчик (middle) Локация проекта: Испания Ставка (ориентир): 22–35 €/ч нетто Опыт: коммерческий middle
Важно: без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются. Ссылка на форму резюме: https://mavial.pl/cv.html
Эта позиция рассчитана на middle-уровень: вы уверенно ведёте задачи по API/БД, умеете работать с код-ревью, тестами и пайплайнами, а также понимаете эксплуатационные требования (логирование, мониторинг, безопасность).

О вакансии: контекст проекта и роль

На практике backend в Испании часто означает работу в продуктовой или проектной команде, где критичны стабильность API, предсказуемость релизов и дисциплина качества. Здесь важны не “фреймворки ради фреймворков”, а умение доводить изменения до продакшена без сюрпризов.
  • Фокус: разработка и сопровождение API, сервисов и интеграций.
  • Качество: тестирование, код-ревью, контроль регрессий.
  • Эксплуатация: логирование, метрики, диагностика инцидентов, устойчивость.
  • Коммуникация: задачи в трекере, согласование требований, участие в созвонах.

Ставка и формат (ориентир)

  • Ориентир: 22–35 €/час нетто (финал зависит от проекта и уровня).
  • Формат: офис/гибрид/удалённо — по проекту и требованиям заказчика.
  • Язык: RU + EN B2 (часто достаточно для командных коммуникаций).
  • Старт: после согласования проекта и проверки документов.

Короткий портрет кандидата

  • Вы не теряете время на “магические” решения: предпочитаете ясную архитектуру и простые интерфейсы.
  • Вам комфортно с ответственностью: релиз — это ваша зона контроля, а не “чья-то проблема”.
  • Умеете объяснить технический выбор: почему так, какие риски, какая цена изменения.

Требования к Backend разработчику (middle)

Ниже — требования в формате “must-have / nice-to-have”, чтобы сразу понимать планку. Мы отталкиваемся от практики проектов: ценится предсказуемая поставка изменений и качественная инженерная дисциплина.

Must-have

  • Коммерческий опыт middle: уверенная самостоятельная разработка задач end-to-end (оценка → реализация → тесты → релиз).
  • API: проектирование REST (ресурсы, статусы, версии, контракт), понимание идемпотентности и backward compatibility.
  • Базы данных: индексы, транзакции, блокировки, оптимизация запросов, миграции схем.
  • Качество: unit/integration тесты, review, базовая наблюдаемость (логи/метрики/трейсы).
  • CI/CD и релизы: понимание пайплайнов, окружений, rollback, feature flags (желательно).
  • Безопасность: минимум по OAuth2/JWT, защита API, работа с секретами, базовые OWASP-риски.

Nice-to-have

  • Опыт микросервисов/сервисной архитектуры, брокеров сообщений, очередей.
  • Контейнеризация: Docker, базовые практики Kubernetes/оркестрации.
  • Кэширование: Redis (TTL, инвалидация), повышение производительности.
  • GraphQL / gRPC / event-driven подход (если проект использует).
  • Cloud-практики: AWS/Azure/GCP (минимум по сервисам и IAM).

Типовой стек (вариативно)

  • Язык/платформа: Java (Spring) / .NET (C#) / Node.js
  • БД: PostgreSQL / MySQL, плюс Redis
  • Интеграции: REST, очереди/события (по проекту)
  • DevOps-практики: CI/CD, контейнеры, мониторинг

Условия работы через польскую компанию и командирование в Испанию

На проектах в Испании нередко применяется формат выполнения работ в Испании при договорных отношениях через польского работодателя. Ниже — актуальная практическая рамка условий, которую мы обсуждаем с кандидатом до старта.

Как обычно устроено

  • Договорная часть: оформление через польскую сторону (вид договора зависит от проекта и профиля кандидата).
  • Оплата: ставка в €/час (нетто — ориентир). Финальный расчёт и график подтверждаются в оффере/договоре.
  • Учет времени: табели/таймшиты, трекинг задач, отчётность по требованиям проекта.
  • График: чаще 40 часов/неделя, но возможны окна релизов и дежурства (если оговорено).

Документы и организационные моменты

  • A1 (PD A1): на период командирования, если применяется этот формат.
  • Пакет на проект: подтверждение роли, контакт координатора, адрес/формат работ, регламент допуска.
  • Охрана труда: вводный инструктаж и требования безопасности, если проект/площадка это предусматривает.
  • Страхование/медицина: практический набор зависит от проекта; детали согласуются до старта.
Мы заранее проговариваем: формат работы (офис/удалёнка), требования заказчика, правила доступа, оплату, жильё/проезд (если предусмотрено проектом), а также перечень документов под конкретный регион и условия проекта.

Как проходит отбор

Мы строим процесс так, чтобы кандидат понимал ожидания и стек, а проект — получал прогнозируемый результат.

Фильтр №1: без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются. Заполните форму: mavial.pl/cv.html
  • 1) CV → первичная проверка: опыт, стек, тип задач, уровень самостоятельности.
  • 2) Короткий созвон: уточняем роль, английский, ожидания по ставке и формату.
  • 3) Техническая оценка: обсуждение кейсов, архитектурных решений, качества и подхода к релизам.
  • 4) Согласование проекта: сроки, документы, финальные условия и старт.

Что ускоряет приглашение

  • В CV есть конкретика: стек, тип сервисов, масштабы (RPS/нагрузка/объёмы), примеры задач.
  • Описаны результаты: что улучшили (скорость, стабильность, стоимость), как мерили эффект.
  • Указаны инструменты качества: тесты, review-процесс, CI/CD, мониторинг.
  • Короткий блок про английский: как используете (созвоны, переписка, документация).
Прямая ссылка на CV: mavial.pl/cv.html

FAQ по вакансии Backend разработчика (middle) в Испании

Здесь — ответы на вопросы, которые чаще всего возникают до отклика и до согласования проекта.

Можно ли откликнуться без резюме?
Нет. Мы рассматриваем кандидатов только при наличии резюме (CV). Это базовый входной документ для оценки опыта и подбора проекта.
Что обычно проверяют на технической оценке?
Сценарии проектирования API, работа с БД и миграциями, подход к тестам и качеству, понимание релизов/CI/CD и эксплуатационных требований (логи, метрики, ошибки, безопасность).
Возможна ли удалённая работа?
Иногда да — зависит от проекта и требований заказчика. Формат (офис/гибрид/удалённо) подтверждается при согласовании конкретной роли.
Какие документы обычно нужны при формате командирования?
Чаще всего требуется A1 на период командирования (если применяется этот формат), а также пакет документов/подтверждений под конкретный проект. Перечень согласуется заранее, до старта.

Отклик и контакты

Самый быстрый способ — отправить резюме (CV). После CV мы возвращаемся с уточняющими вопросами и доступными проектами.

Повторим кратко: без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются.

Tel/Viber/Telegram/WhatsApp: +48 536-198-779
E-mail: vialtim@gmail.com