Испания • HoReCa • работа в отеле • ставка нетто €/час

Работа горничной в Испании: хаускипинг (Camarera de pisos)

Позиция для тех, кто умеет держать темп и любит порядок: уборка номеров по стандарту отеля, контроль качества и работа с чек-листом. Ориентир по ставке: 8–11 €/час нетто (финальные условия зависят от проекта).

Ключ: работа горничной в Испании ES: Camarera de pisos Нетто: 8–11 €/ч Формат: командирование из Польши (часто)
Важно: кандидаты без резюме не рассматриваются. Отправка CV — через https://mavial.pl/cv.html
Актуально на: вернуться к списку вакансий Испании
Сфера
Гостиницы / отели (HoReCa)
Язык
RU + ES (часто A1–A2 на старте)
Фокус
Норма комнат + качество по чек-листу

О вакансии: чем занимается горничная (хаускипинг) в Испании

Эта страница — подробное описание типового профиля «горничная / хаускипинг» для проектов в Испании. Внутри одного проекта детали (отель, сезонность, нормы, проживание) могут отличаться — мы проговариваем их перед выездом.

  • Уборка номера по стандарту: санузел, поверхности, пол, замена расходников.
  • Текстиль: смена белья, полотенца, аккуратная заправка кроватей.
  • Чек-лист качества: работа “по пунктам”, чтобы не было пропусков.
  • Коммуникация: короткие сообщения команде (например, “готово/нужно пополнить”).
  • Lost & found: фиксация забытых вещей и передача по процедуре объекта.
Практический ориентир: успех в этой работе — это стабильный темп + аккуратность. Не “быстро любой ценой”, а “быстро и правильно”.

Ставка и базовые условия (ориентир)

  • Оплата: 8–11 €/час нетто (ориентир, зависит от проекта).
  • График: сменный; в сезон нагрузка выше.
  • Норма: зависит от типа номера и стандарта; уточняется до старта.
  • Формат: часто командирование/делегирование в Испанию от польского работодателя.

Что важно сразу

Без CV — нет рассмотрения. Мы не запускаем отбор “по переписке” без резюме: нужен документ, чтобы согласовать кандидата с проектом.

Командировка в Испанию от польской фирмы: условия и документы (без “воды”)

На практике проекты в Испании нередко оформляются через польского работодателя с выездом на объект как командированный сотрудник. Ниже — то, что обычно проверяют до старта и что реально спрашивают на объектах.

Документы и формальности

  • PD A1 на период выезда (часто требуется), чтобы подтвердить социальное страхование.
  • Приказ/подтверждение командировки + данные проекта: адрес, контакт координатора, сроки.
  • Учёт времени (табель/отметки) — дисциплина по часам и сменам.
  • Инструктаж/правила объекта: техника безопасности, регламенты уборки, внутренние процедуры.
  • Медицина/страхование: по проекту могут требовать расширенное покрытие (детали сообщаем перед выездом).

Как обычно устроены выплаты и быт

  • Оплата труда: ставка и правила подсчёта часов фиксируются до старта проекта.
  • Проживание/доезд: зависит от объекта — возможны варианты “организовано” или “самостоятельно” (уточняется заранее).
  • Рабочая одежда: часто требуется базовая форма и удобная обувь; часть выдаётся на месте.
  • Координатор: на проекте обычно есть ответственный за ввод/распределение по зонам и нормам.
Мы заранее проговариваем “полевые” детали: кто встречает, как проходит первый день, где получают инвентарь, как устроена сдача номера “после уборки”.

Короткий портрет кандидата (кому эта работа подходит)

Это не “лёгкая уборка”. Это чёткий стандарт, повторяемые операции и темп, который нужно держать ежедневно.

Если вы узнаёте себя — шансы высокие

  • Аккуратность: замечаете детали (полосы на зеркале, волосы, следы воды).
  • Темп: можете работать стабильно быстро без потери качества.
  • Выносливость: ноги/спина, постоянное движение, наклоны, тележка.
  • Дисциплина: уважаете регламент, чек-лист, порядок в инвентаре.
  • Командность: спокойно принимаете контроль качества и правки.

Требования (подробно и по делу)

  • Опыт: приветствуется; при отсутствии — важно быстро обучаться по стандарту.
  • Язык: испанский A1–A2 часто достаточен на старте, но для части объектов нужен A2–B1 (уточняется под проект).
  • Темп и качество: ключевой KPI — “сделано по стандарту с первого раза”.
  • Готовность к сменам: ранние подъёмы, выходные/праздники в сезон возможны.
  • Документы: пакет для командирования/объекта — предоставляется и проверяется до выезда.

Как выглядит рабочий день (уникальный блок страницы)

Ниже — “живая” часть описания: она специально сделана нестандартной по структуре и будет отличаться у разных вакансий категории, даже если общий дизайн одинаковый.

В хаускипинге важны первые 30 минут смены: получить тележку, проверить чек-лист, синхронизироваться с супервайзером по приоритетам (ранние выезды, VIP-номера, срочные перезаезды). Дальше решают не “героические рывки”, а повторяемая технология: одинаковая последовательность действий в каждом номере и контроль финального вида.
  • Старт: распределение по этажам/зонам, список номеров, нормы на смену.
  • Процесс: санузел → спальня → поверхности → пол → финальная проверка.
  • Финиш: сдача по стандарту, отметка “готово”, возврат инвентаря, корректировки при необходимости.

Преимущества/сложности (структура тоже будет вариативной)

Плюс: понятная задача и измеримый результат — “номер готов”. Тем, кто любит порядок, работа заходит быстро.
Сложность: темп и физика. Если человек не выдерживает нагрузку 2–3 недели подряд, “проседает” качество и скорость.

FAQ по вакансии горничной в Испании

Ответы составлены “по практике” (что спрашивают кандидаты и что реально важно на старте). Блок FAQ также подключён к анти-шаблонному движку и будет отличаться по набору вопросов в рамках категории.

Можно ли без опыта в хаускипинге?
Иногда да: если кандидат обучаемый, выдерживает темп и готов работать по стандарту. Критично — дисциплина и качество.
Какая норма комнат в смену?
Норма зависит от типа отеля, площади номеров и стандарта (например, “выезд/заезд”). Точные цифры подтверждаются перед выездом на проект.
Нужен ли испанский язык?
Для части объектов достаточно A1–A2 на старте (понять задачи, базовые фразы). Но на некоторых проектах требуется A2–B1.
Почему без резюме кандидаты не рассматриваются?
CV нужно, чтобы согласовать кандидата по опыту, темпу, языку и доступности. Без документа невозможно корректно подтвердить профиль под проект.
Как откликнуться правильно?
Отправьте резюме через форму: mavial.pl/cv.html. После этого мы связываемся и уточняем детали проекта.

Отклик и контакты

Самый быстрый способ — отправить резюме. Без резюме кандидаты не рассматриваются.

Tel/Viber/Telegram/WhatsApp: +48 536-198-779
E-mail: vialtim@gmail.com