MaViAl Sp. z o.o. Работа в Польше для русскоязычных
Главная › Вакансии Польша › Ассистент рекрутера RU-speaking

Работа в Польше: Ассистент рекрутера RU-speaking

Вакансия для тех, кто хочет развиваться в подборе персонала: ассистент рекрутера RU-speaking (Asystent rekrutera). Вы помогаете рекрутеру держать процесс в порядке: коммуникация, статусы, база кандидатов, координация интервью.

Офис RU + PL Рекрутинг Umowa zlecenie
Откликнуться в Telegram Написать в WhatsApp Как откликнуться

Ориентировочная ставка: 35–38 zł/ч brutto (28–30 zł/ч netto).

Seen: ставка зависит от проекта, города, графика и опыта. Итог подтверждается до старта.

График: обычно Пн–Пт
Каналы: сообщения/звонки
Навыки: CRM/таблицы
Цель: ускорить подбор
Дата актуализации:
Важно: без резюме (анкеты CV) кандидаты не рассматриваются. Заполните анкету по ссылке: https://mavial.pl/cv.html
Хотите быстрее получить предложение?

Анкета CV помогает сразу увидеть опыт, город, документы и уровень языка.

Заполнить анкету (CV)

Кратко о вакансии

По запросу работа в Польше ассистент рекрутера RU-speaking обычно подразумевается офисная роль, где вы помогаете рекрутеру вести поток кандидатов: первичный контакт, сбор данных по чек-листу, статусы в базе, назначение интервью и напоминания.

Основные обязанности

Коммуникация и первичный скрининг

  • Первичный контакт с кандидатами (сообщения/звонки) на русском и польском.
  • Сбор вводных данных по чек-листу: опыт, документы, город, готовность по датам.
  • Короткое уточнение “подходит/не подходит” по базовым требованиям проекта.
  • Передача релевантных кандидатов рекрутеру и фиксация следующего шага.

База кандидатов и координация

  • Обновление CRM/таблиц: статусы, источники, комментарии, дедлайны, контакты.
  • Формирование коротких списков кандидатов под запросы рекрутера.
  • Назначение интервью: согласование времени, подтверждение, напоминания.
  • Контроль “не потерять кандидата”: если долго нет ответа — корректный фоллоу-ап.
Скорость ответа: насколько быстро кандидат получает первый контакт/ответ.
Качество базы: нет ошибок в данных, статусы обновлены, комментарии понятные.
Дисциплина процесса: интервью назначаются и подтверждаются вовремя.
Конверсия: сколько кандидатов доходит до интервью/следующего этапа.

Требования к кандидату (подробно)

В рекрутинге важны не “красивые фразы”, а системность и качество данных. Ниже — требования, которые реально влияют на результат.

Коммуникация и язык

  • Русский язык: уверенно устно и письменно (сообщения, уточнения, подтверждения).
  • Польский язык: минимум коммуникативный для переписки/уточняющих вопросов.
  • Вежливый, спокойный тон даже при отказах или сложных диалогах.
  • Умение задавать точные вопросы и не “догадываться” за кандидата.

ПК, скорость и аккуратность

  • Уверенная работа с компьютером: почта, мессенджеры, документы, таблицы.
  • Способность вести несколько диалогов одновременно без потери смысла.
  • Внимательность к данным: ФИО, даты, номера документов, контакты, статусы.
  • Готовность работать в CRM/внутренней системе (обучение по проекту).

Организованность и дисциплина

  • Умение работать по чек-листу и фиксировать результат разговора в базе.
  • Пунктуальность, соблюдение графика и договорённостей.
  • Привычка завершать задачу: статус → комментарий → следующий шаг.
  • Готовность к обратной связи и корректировкам качества.

Личные качества

  • Стрессоустойчивость: поток кандидатов может быть большим.
  • Эмпатия и корректность: у людей разные ситуации, важен сервис.
  • Ответственность: лучше уточнить, чем внести неверные данные.
  • Конфиденциальность: аккуратная работа с персональными данными.
Без резюме (анкеты CV) кандидаты не рассматриваются. Заполните анкету: https://mavial.pl/cv.html

Условия работы и оплата

Итоговые условия (город/проект/ставка) подтверждаются перед выходом на работу.

История вакансии (уникальный блок)

Эта роль появляется, когда поток кандидатов растёт и важно быстро отвечать, не теряя качество. Ассистент рекрутера помогает держать порядок: статусы, напоминания, точные данные и своевременная координация интервью — всё, чтобы рекрутер мог фокусироваться на финальном отборе.

Как откликнуться (обязательный порядок)

Сначала заполните анкету (CV). Затем напишите в мессенджер с пометкой вакансии.

Откликнуться в Telegram Написать в WhatsApp Заполнить анкету (CV) — https://mavial.pl/cv.html
Важно: без резюме (анкеты CV) кандидаты не рассматриваются.

Чтобы ускорить подбор, укажите:

Частые вопросы

Нужен ли опыт ассистентом рекрутера?

Не всегда. Если вы быстро отвечаете, аккуратно ведёте данные и умеете работать по чек-листу — это сильная база для старта.

Какие задачи будут в первые недели?

Первичный контакт, сбор вводных данных, статусы в базе, напоминания и согласование времени интервью. Постепенно добавляются более сложные задачи.

Нужно ли знать польский идеально?

Нет. Нужен уверенный коммуникативный уровень. Чем лучше польский, тем шире задачи и быстрее рост.

Как оценивают работу (KPI)?

Обычно смотрят скорость ответа, качество базы (без ошибок), дисциплину статусов и конверсию кандидатов в интервью.

Почему без CV не рассматривают?

Анкета CV — обязательный шаг: она помогает быстро подобрать проект и согласовать условия без потери времени.

Как быстро можно выйти на работу?

Зависит от наличия места и ваших данных. После CV мы предложим варианты и ближайший старт.

Почему MaViAl