Tester manualny oprogramowania — praca w Polsce (UoP)
Rola testera manualnego to praktyka jakości: analiza wymagań, projektowanie scenariuszy, testy regresji i eksploracyjne oraz precyzyjne raportowanie błędów. Poniżej znajdziesz orientacyjne stawki i opis stanowiska. Jeśli oferta pasuje — wyślij CV, a wrócimy z dopasowaną propozycją.
Zakres obowiązków testera manualnego
Zakres zależy od projektu (produkt, branża, zespół), ale zwykle obejmuje pracę “od wymagań do jakości wydania”:
- Projektowanie testów: scenariusze, przypadki testowe, checklisty, kryteria akceptacji.
- Testy regresji: weryfikacja kluczowych ścieżek przed wydaniem, kontrola ryzyka.
- Testy eksploracyjne: szukanie błędów poza “happy path”, analiza zachowania systemu.
- Raportowanie błędów: precyzyjne zgłoszenia (kroki, wynik oczekiwany/rzeczywisty, logi/screenshoty — zależnie od procesu).
- Współpraca z zespołem: komunikacja z dev/PM, doprecyzowanie wymagań i priorytetów.
Wynagrodzenie i rozliczenie
Widełki dotyczą wynagrodzenia brutto na umowie o pracę (UoP). Finalna stawka zależy m.in. od doświadczenia, domeny projektu, odpowiedzialności oraz trybu pracy.
| Zakres | Wartość |
|---|---|
| Godzinowo (P25–P75) | 48,40–72,06 zł/h brutto |
| Mediana (P50) | 58,33 zł/h brutto |
| Miesięcznie (P25–P75) | 8 390–12 490 zł brutto (P50: 10 110 zł) |
Co wpływa na stawkę: seniority, jakość dokumentacji i zgłoszeń, samodzielność, znajomość procesów QA, a także specyfika produktu (np. web/mobile, integracje).
Narzędzia i środowisko pracy (typowo)
Narzędzia zależą od projektu. Najczęściej praca obejmuje system do zgłoszeń, repozytorium wiedzy i schemat raportowania jakości. Mile widziane bywają podstawy SQL lub testów API — jeśli projekt tego wymaga.
- narzędzia do zgłaszania błędów i śledzenia zadań
- dokumentacja: przypadki testowe, checklisty, raporty z regresji
- środowiska testowe i konfiguracje (zależnie od projektu)
- podstawy analizy danych: SQL / logi (mile widziane)
- podstawy API (mile widziane, jeśli dotyczy)
Wymagania i kompetencje
Najbardziej liczy się rzetelność, uważność i umiejętność myślenia testowego. Wymagania techniczne mogą się różnić w zależności od projektu.
- Doświadczenie w testowaniu: manualne testy funkcjonalne, regresja, eksploracja (mile widziane).
- Dokumentacja: umiejętność pisania przypadków testowych i checklist.
- Raportowanie: jasne i powtarzalne zgłoszenia błędów.
- Komunikacja: współpraca z zespołem i priorytetyzacja ryzyka.
Jak wygląda proces rekrutacji
Proces jest prosty — kluczowe jest CV i dostępność.
- Wysyłasz CV przez formularz.
- Weryfikujemy profil i kontaktujemy się, jeśli mamy dopasowany projekt.
- Omawiamy zakres, tryb pracy, warunki i termin startu.
- Formalności i rozpoczęcie pracy.
Legalność zatrudnienia i dokumenty
Zatrudnienie zakładamy w Polsce na umowę o pracę (UoP). Wymagane dokumenty i szczegóły wdrożenia zależą od projektu i lokalizacji.
- dokument tożsamości
- CV z opisem projektów/zakresu testów
- preferencje: zdalnie/hybrydowo, dostępność, możliwy start
FAQ — najczęstsze pytania kandydatów
Czy stawki są brutto czy netto?
Widełki są orientacyjne i dotyczą kwoty brutto na umowie o pracę (UoP). Kwota netto zależy od podatków i składek.
Czy muszę mieć ISTQB?
Zwykle nie. Częściej liczy się praktyka: testy regresji/eksploracyjne, dokumentacja i jakość raportowania błędów.
Czy tester manualny musi znać SQL albo API?
Zależy od projektu. Dla części ofert to atut, ale nie zawsze jest warunkiem koniecznym.
Co najlepiej wpisać w CV testera manualnego?
Konkrety: typ testów (regresja, eksploracja), rodzaj aplikacji (web/mobile), przykłady dokumentacji (przypadki testowe), sposób raportowania błędów i współpracy z zespołem.