Tester automatyczny oprogramowania — praca w Polsce (UoP)
Poniżej znajdziesz orientacyjne stawki oraz opis roli w automatyzacji testów. Jeśli profil pasuje — wyślij CV, a wrócimy z informacją o dostępnych projektach i szczegółach.
Wynagrodzenie i rozliczenie
Widełki dotyczą wynagrodzenia brutto na umowie o pracę (UoP). Finalna stawka zależy m.in. od doświadczenia, poziomu seniority, zakresu odpowiedzialności, technologii w projekcie i trybu pracy.
| Zakres | Wartość |
|---|---|
| Godzinowo (P25–P75) | 57,06–89,19 zł/h brutto |
| Mediana (P50) | 69,23 zł/h brutto |
| Miesięcznie (P25–P75) | 9 890–15 460 zł brutto (P50: 12 000 zł) |
Co zwykle wpływa na stawkę: stopień automatyzacji (UI/API), utrzymanie frameworka, praca z CI/CD, jakość raportowania i stabilność testów w regresji.
Technologie i narzędzia (typowo w projektach)
Stack zależy od projektu. Poniżej przykłady obszarów, które często pojawiają się w automatyzacji testów:
- Automatyzacja UI (web): narzędzia typu Selenium / Playwright / Cypress (zależnie od projektu).
- Testy API: praca z REST, kolekcje, walidacje odpowiedzi, testy integracyjne.
- CI/CD i raportowanie: uruchamianie testów w pipeline, raporty z regresji, logi i analiza błędów.
- Repozytorium i workflow: Git, przegląd zmian, podstawy pracy w zespole Scrum/Agile.
*Dokładne wymagania techniczne potwierdzamy dopiero dla konkretnej oferty i klienta.
Zakres obowiązków
W praktyce rola testera automatycznego łączy tworzenie testów z dbaniem o ich stabilność i użyteczność w cyklu dostarczania oprogramowania. Najczęściej obejmuje:
- Projektowanie i rozwój testów: pisanie scenariuszy (UI/API), dobre praktyki, czytelność.
- Utrzymanie regresji: stabilizacja testów, redukcja flaky tests, analiza przyczyn awarii.
- Integracja z procesem: uruchomienia w CI/CD, raporty jakości, współpraca z dev.
- Raportowanie: jasne opisy błędów, reprodukcja, priorytetyzacja i follow-up.
Wymagania i kompetencje
Wymagania zależą od projektu, ale zwykle szukamy osób, które potrafią pisać testy w sposób przewidywalny, utrzymywalny i “produkcyjny”.
- doświadczenie w testowaniu automatycznym (UI i/lub API)
- praktyka w co najmniej jednym języku używanym w automatyzacji
- umiejętność pracy z repozytorium (Git) i zespołem (Agile/Scrum)
- dokładność, odpowiedzialność, komunikacja w zespole
Jak wygląda proces rekrutacji
Dbamy o prosty proces — kluczowe są CV i Twoja dostępność.
- Wysyłasz CV przez formularz.
- Weryfikujemy profil i kontaktujemy się, jeśli mamy dopasowany projekt.
- Omawiamy wymagania, tryb pracy, stawkę i termin startu.
- Formalności i rozpoczęcie pracy.
Legalność zatrudnienia i dokumenty
Zatrudnienie zakładamy w Polsce na umowę o pracę (UoP). Wymagane dokumenty zależą od projektu i klienta — szczegóły potwierdzamy w kontakcie.
- dokument tożsamości
- CV z opisem projektów i narzędzi
- preferencje: zdalnie/hybrydowo, dostępność, możliwy start
FAQ — najczęstsze pytania kandydatów
Czy stawki są brutto czy netto?
Widełki są orientacyjne i dotyczą kwoty brutto na umowie o pracę (UoP). Kwota netto zależy od podatków i składek.
Czy muszę znać konkretne narzędzie (Selenium/Playwright/Cypress)?
Zależy od projektu. Najważniejsze są podstawy automatyzacji, dobre praktyki oraz umiejętność szybkiego wejścia w stack projektu.
Czy praca obejmuje testy API?
W wielu projektach tak — ale zakres (UI/API/integracje) zależy od klienta i produktu. Doprecyzujemy to przy dopasowaniu oferty.
Co najbardziej pomaga w szybkiej rekrutacji?
Konkretny opis projektów w CV: co automatyzowałeś, jakimi narzędziami, jak wyglądał pipeline oraz jakie problemy rozwiązywałeś (stabilność, flaky tests, regresja).