Czy to ogłoszenie dotyczy jednej firmy i jednego miasta?

To strona stanowiskowa dla rekrutacji w Polsce. Konkretna lokalizacja, zakres i zespół zależą od projektu oraz profilu kandydata. Szczegóły podajemy po otrzymaniu CV.

Czy wynagrodzenie jest stałe czy zależy od doświadczenia?

Podane widełki są orientacyjne (PLN brutto, UoP). Ostateczna stawka zależy m.in. od doświadczenia, narzędzi (Excel/BI/SQL), branży i zakresu odpowiedzialności.

Jakie narzędzia najczęściej są wymagane?

Najczęściej spotkasz Excel, narzędzia BI (np. Power BI), podstawy SQL oraz systemy ERP. Dokładny zestaw zależy od firmy i projektu.

Czy możliwa jest praca hybrydowa lub zdalna?

Zależy od projektu i polityki pracodawcy. W części procesów możliwy jest model hybrydowy, ale nie jest to gwarantowane.

Jak szybko dostanę odpowiedź po wysłaniu CV?

Zazwyczaj wracamy z informacją po wstępnej weryfikacji profilu i dostępności projektów. Jeśli potrzebujemy doprecyzowań, skontaktujemy się w sprawie krótkiej rozmowy.

Czy to jest legalna umowa o pracę (UoP)?

Tak — strona opisuje rekrutację do pracy w Polsce na umowę o pracę. Finalne warunki zawsze potwierdzamy w ofercie.

Finanse i księgowość • UoP • PLN brutto

Ostatnia aktualizacja: — UoP • widełki orientacyjne

Analityk finansowy — praca w Polsce (UoP)

To rola, w której liczby mają sens dopiero wtedy, gdy kończą się jasnym wnioskiem i decyzją. Poniżej znajdziesz stawki orientacyjne, typowe zadania oraz szybki sposób aplikacji.

Stawka godzinowa (P25–P75)

49,73–71,48 zł/h

UoP • brutto

Mediana (P50)

58,73 zł/h

typowa stawka

Miesięcznie (P25–P75)

8 620–12 390 zł

P50: 10 180 zł

Transparentność: stawki są orientacyjne (UoP, PLN brutto). W konkretnych ofertach mogą wystąpić premie, dodatki (np. projektowe) albo szerszy zakres odpowiedzialności.

Aplikuj — wyślij CV Zapytaj o szczegóły Regiony

Co robisz na co dzień

W praktyce większość projektów łączy analizę wyników, planowanie (budżet/prognoza) i raportowanie dla biznesu. Twoim zadaniem jest nie tylko „policzyć”, ale też wytłumaczyć: co się wydarzyło, dlaczego i co z tego wynika.

Zadania, które realnie się powtarzają

analiza kosztów i przychodów, marż, rentowności (produkt/region/klient)
budżetowanie i prognozowanie (miesiąc/kwartał/rok)
raporty zarządcze i komentarz do odchyleń (plan vs wykonanie)
współpraca z controllingiem, księgowością i sprzedażą
porządkowanie danych i automatyzacja raportów (Excel/BI)

Co mierzy się w tej roli

jakość wniosków (czy są „akcjonowalne”, a nie tylko „opisowe”)
spójność danych i definicji KPI
terminowość raportowania i powtarzalność procesu
wpływ rekomendacji na decyzje (np. koszty, marża, ryzyko)

Narzędzia i kompetencje

Najczęściej spotkasz mieszankę Excela, narzędzi BI i systemów ERP. Kluczowe jest też „miękkie” domykanie analizy: umiejętność sformułowania krótkiego wniosku i rekomendacji.

Techniczny zestaw (typowo)

Excel: tabele przestawne, Power Query, kontrola jakości danych
BI: dashboardy i raporty (np. Power BI) — zależnie od projektu
SQL (podstawy): proste zapytania i łączenie źródeł
ERP/SAP i raporty finansowe — w zależności od firmy

Kompetencje, które robią różnicę

analityczne myślenie i logika wnioskowania
komunikacja: jasne podsumowanie „co to znaczy dla biznesu”
dokładność + priorytety (co jest „must”, a co „nice-to-have”)
odporność na presję terminów (zamknięcia miesiąca/kwartału)

Wymagania (typowo)

Wymagania różnią się między branżami i poziomami (junior/mid/senior), ale zwykle oczekuje się solidnych podstaw finansowych i komfortu pracy z danymi.

Must-have • żeby zacząć rozmowę

zrozumienie podstaw rachunkowości zarządczej / finansów
pewność w Excelu (praca na danych, formuły, raporty)
dokładność, samodzielność, dobra organizacja pracy
gotowość do pracy na UoP i w rytmie raportowym

Plus • podnosi stawkę

BI/Power Query/Power BI oraz automatyzacja raportów
SQL lub doświadczenie z ERP/SAP
doświadczenie w budżetowaniu/prognozowaniu i analizie odchyleń
branżowa specjalizacja (np. produkcja, retail, usługi)

Proces rekrutacji (krok po kroku)

Proces jest prosty: najpierw profil, potem dopasowanie do projektu. Nie obiecujemy „zdalnie” lub „w konkretnym mieście” bez weryfikacji — doprecyzowujemy to na etapie rozmowy.

Wyślij CV
Najlepiej: doświadczenie, narzędzia (Excel/BI/SQL), przykłady raportów lub obszarów analizy.
Krótka weryfikacja profilu
Sprawdzamy dopasowanie poziomu, oczekiwań i dostępności do aktualnych projektów.
Rozmowa / doprecyzowanie
Zakres, narzędzia, model pracy (stacjonarnie/hybryda — zależnie od projektu).
Oferta i start
Finalne warunki potwierdzamy w ofercie — jasno i bez niedomówień.

Gdzie w Polsce pojawiają się projekty

Rynek analityków finansowych jest najmocniejszy w dużych ośrodkach i centrach usług wspólnych, ale projekty mogą dotyczyć różnych regionów. Jeśli masz preferowane miasto/województwo — użyj strony „Regiony”.

częste lokalizacje: Warszawa, Wrocław, Kraków, Poznań, Gdańsk, Katowice, Łódź
popularne województwa: mazowieckie, dolnośląskie, małopolskie, wielkopolskie, pomorskie, śląskie
model pracy (stacjonarnie/hybryda) zależy od projektu i pracodawcy

Zobacz Regiony Wyślij CV

FAQ

Czy mogę aplikować, jeśli mam profil bardziej „controlling” niż „analityka”?

Tak. W praktyce kompetencje controllingowe (budżet, prognoza, odchylenia) często są bardzo zbliżone — liczy się zakres zadań i narzędzia.

Co powinno znaleźć się w CV, żeby szybciej dopasować projekt?

Krótko: obszary analizy (np. marża, koszty), branża, narzędzia (Excel/BI/SQL/ERP) oraz 2–3 przykłady raportów lub procesów, które wspierałeś.

Czy podane widełki oznaczają gwarantowaną stawkę?

Nie — to poziom orientacyjny (UoP, brutto). Finalna oferta zależy od doświadczenia, narzędzi i zakresu odpowiedzialności.

Czy praca jest zawsze w jednym mieście?

Zależy od projektu. Jeśli masz preferencję lokalizacji, najlepiej zaznacz to w CV lub napisz przez Kontakt.

Jak wygląda start w projekcie?

Najczęściej: ustalenie zakresu, przekazanie narzędzi/źródeł danych, definicje KPI i szybkie „pierwsze raporty”, aby złapać rytm biznesu.