Сменный мастер (junior) в Нидерландах
Ориентир по оплате: 13.9–20.2 €/час нетто. Название позиции: Shift Lead (Junior).
Важно: без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются. Отклик — только через https://mavial.pl/cv.html.
Коротко о роли
Что вы будете делать
Это роль «первых шагов» в управлении сменой: вы не «начальник ради статуса», а человек, который держит процесс в руках — план, людей, качество, безопасность и отчётность.
Требования к кандидату (подробно)
На junior-уровне не ждут «директора завода», но ждут зрелой дисциплины, коммуникаций и умения вести людей и процесс. Ниже — то, что реально помогает пройти отбор.
- Опыт на производстве: практический опыт работы на линии/участке (сборка, упаковка, склад, логистика, качество) — желательно от 6–12 месяцев.
- Мини-опыт руководства: плюс, если вы были старшим на участке, наставником, заменяли мастера, обучали новичков или распределяли задачи (даже неформально).
- Коммуникации: спокойный стиль общения, умение объяснять задачу «по делу», давать обратную связь без конфликтов, договариваться с качеством/складом/техслужбой.
- Организация смены: умение держать фокус на плане: кто что делает, в каком порядке, что мешает выпуску, где риск брака/простоя.
- Контроль качества: понимание, что качество — не «после», а «в процессе»: чек-листы, визуальный контроль, фиксация дефектов, предотвращение повторов.
- Безопасность: личный пример, контроль соблюдения инструкций, реакция на опасные действия, аккуратное оформление инцидентов/замечаний.
- Документы и отчётность: готовность вести простую отчётность по смене: выпуск/брак/простои/перераспределение людей, передача смены следующему руководителю.
- Стрессоустойчивость: умение работать в «пиковые» моменты: задержка материалов, поломка, нехватка людей, срочный заказ.
- Готовность к сменам: сменный график, возможные переработки по договоренности.
- Язык: русский подходит для части проектов; базовый английский — преимущество для коммуникации и расширения выбора объектов.
- Отбор: возможно короткое интервью и/или проверка ситуационных кейсов (как вы решаете проблемы смены).
Какие «ситуации» вам могут дать на интервью
- На линии вырос брак — какие первые 3 действия?
- Сотрудник не выполняет инструкцию по безопасности — как реагируете?
- Не хватает людей на участок — как перераспределяете задачи?
- Качество остановило партию — как выстраиваете коммуникацию, чтобы восстановить выпуск?
Мы предлагаем
Важно: ставка указана как ориентир «нетто в час» и может отличаться в зависимости от проекта, графика, бонусов, удержаний и вашего статуса/налоговой ситуации.
История вакансии
—
Как повысить шанс одобрения
- Заполните CV на странице https://mavial.pl/cv.html — это обязательный шаг.
- Коротко опишите: где работали на производстве, чем занимались, были ли функции старшего/наставника.
- Укажите опыт с чек-листами, контролем качества, передачей смены, обучением новичков.
- На интервью отвечайте по схеме: проблема → действия → результат (чётко и без лишних эмоций).