Помощник HR/рекрутера (junior) в Нидерландах

Что вы будете делать

Требования к кандидату (подробно)

• Коммуникация: спокойно и корректно общаться с кандидатами, задавать уточняющие вопросы, фиксировать договорённости.
• Внимательность: аккуратность в датах, контактах, статусах, документах и заметках (ошибки здесь дорого стоят).
• Конфиденциальность: уважение к персональным данным и рабочей информации; не пересылать и не публиковать данные кандидатов.
• Организованность: несколько задач параллельно (звонки/сообщения/таблицы/встречи) — без хаоса.
• Русский язык: грамотная письменная и устная речь (сообщения кандидатам должны быть понятными и вежливыми).
• Английский: базовый и выше — чтобы понимать интерфейсы/письма/комментарии команды (уровень зависит от проекта).
• Инструменты: уверенный ПК, почта, таблицы (Excel/Sheets), базовые CRM/ATS — плюс, но можно обучить.
• Рекрутинг-мышление: умение отличить “подходит/не подходит” по критериям и корректно объяснить следующий шаг.
• Готовность к проверке навыков: короткое интервью и/или тест на внимательность/переписку (по проекту).
• CV обязательно: без заполненного CV кандидаты не рассматриваются.

Как устроиться

Примечание по оплате: ставка указана как ориентир “нетто в час” и может отличаться в зависимости от проекта, графика, бонусов, удержаний и вашей налоговой ситуации. Финальные условия фиксируются до старта.