Работа в Германии: Рекрутер RU-рынок (Recruiter)
Позиция для русскоязычного рекрутера: поиск кандидатов, первичный скрининг, интервью, ведение воронки подбора и коммуникация по статусам. Формат (офис/гибрид/удалённо) зависит от проекта.
Дата актуализации:
—
Автообновление: каждый понедельник в 08:00 (локальное время).
Сфера: Рекрутинг, офис
Ставка: 13–20 €/ч netto
Формат: Полная занятость (по проекту)
Локация: Германия (город/регион уточняются)
Важно: ставка указана как ориентир netto («на руки») и зависит от проекта, налогового класса, KPI и доплат (если предусмотрены).
Без резюме кандидаты не рассматриваются.
Примечание по вакансии:
—
Обязанности рекрутера RU-рынок
Рекрутер отвечает за стабильный поток кандидатов и прозрачную воронку подбора. Обычно в задачи входит:
- Поиск кандидатов на русскоязычном рынке: отклики, базы, рекомендации, прямой поиск
- Первичный скрининг: проверка опыта, мотивации, доступности, ожиданий по графику/условиям
- Интервью (звонок/видео): уточнение компетенций, кейсы, проверка коммуникации
- Презентация вакансии кандидату: обязанности, условия, формат, правила проекта
- Ведение воронки и статусов: «новый», «скрининг», «интервью», «рекомендован», «выход/документы»
- Коммуникация с кандидатами: ответы на вопросы, напоминания, сопровождение до выхода
- Отчётность по KPI: количество контактов, интервью, рекомендованных, выходов (по проекту)
Фокус роли: системность, скорость реакции, качество отбора и аккуратное ведение статусов, чтобы не терять кандидатов на этапах.
Условия работы
Финальные условия фиксируются в предложении по проекту.
- Ставка: 13–20 €/ч netto (ориентир; зависит от опыта, KPI/бонусов, языка и формата)
- Формат: офис/гибрид/удалённо — по проекту
- График: стандартный или сменный — по проекту
- Официальное оформление и сопровождение координатора
- Инструменты: рабочие каналы, таблицы/CRM/ATS — по процессу команды
Важно: в рекрутинге ставка часто зависит от результата — поэтому на проекте могут быть KPI или бонусы за закрытия.
Требования к кандидатам (подробно)
Для RU-рынка ключевые компетенции — коммуникация, самостоятельность и дисциплина в процессе.
- Резюме обязательно: отклик рассматривается только при заполненном CV на сайте
- Русский язык: уверенный (устно и письменно)
- Опыт рекрутинга/подбора персонала — желателен (или опыт в продажах/колл-центре как база для коммуникации)
- Навыки общения:
- умение задавать структурные вопросы и быстро выяснять «подходит/не подходит»
- умение объяснять условия понятным языком и корректно работать с возражениями
- вежливость, тактичность, соблюдение регламента общения
- Системность:
- ведение заметок по кандидатам
- соблюдение статусов и сроков
- умение работать по чек-листу и не «терять» людей
- Уверенное владение ПК: почта, мессенджеры, таблицы; опыт с CRM/ATS — плюс
- Самоорганизация: планирование дня, выполнение плана контактов/интервью
- Немецкий/английский — преимущество (зависит от проекта, но повышает ставку и выбор задач)
Что чаще всего проверяют на старте: скорость ответа, грамотность, уверенность в звонке, умение кратко “продать” вакансию и вести кандидата до выхода.
Как откликнуться (пошагово)
- Перейдите и заполните CV: https://mavial.pl/cv.html
- Укажите опыт рекрутинга/продаж/колл-центра, каналы поиска, навыки интервью, знание языков.
- Обязательно добавьте резюме/данные: без резюме кандидаты не рассматриваются.
- Координатор MaViAl свяжется с вами и уточнит формат, проект и KPI/условия.
Вопросы и ответы (FAQ)
Ответы на частые вопросы по вакансии «Рекрутер RU-рынок».
Как откликнуться на вакансию рекрутера?
Отклик принимается через CV:
https://mavial.pl/cv.html.
Рассматриваете ли кандидатов без резюме?
Нет. Без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются — это обязательное условие для подбора проекта и согласования.
Что входит в основные задачи рекрутера RU-рынок?
Поиск кандидатов, первичный скрининг, интервью, ведение статусов, сопровождение кандидата до выхода и отчётность по KPI (по проекту).
Нужны ли немецкий или английский?
Русский обязателен. Немецкий/английский — преимущество и может расширять задачи и влиять на ставку (зависит от проекта).
От чего зависит ставка 13–20 €/ч netto?
От опыта рекрутинга, качества коммуникации, скорости закрытий, формата работы и KPI/бонусов — условия различаются по проектам.
Какие качества особенно важны?
Системность (воронка и статусы), скорость реакции, грамотная коммуникация и умение доводить кандидата до выхода.