Аналитик по кибербезопасности (junior) во Франции

Задачи по вакансии (junior)

Ниже — типовой набор задач для junior-уровня. На старте важнее стабильность, внимательность и дисциплина, чем “экзотические” инструменты.

Ежедневные задачи

• Мониторинг событий безопасности и первичная обработка алертов (по правилам и плейбукам).
• Анализ журналов (логов): поиск причин срабатываний, корреляция событий, фиксация результатов в тикет-системе.
• Эскалация инцидентов по регламенту: кому, когда и с какими данными передать кейс.
• Проверка базовых гипотез: “ложное срабатывание” vs “подозрительная активность”.
• Ведение отчётности по смене (что просмотрено, что подтверждено, что передано дальше).

Ситуации, которые встречаются часто

• Подозрительные входы, нетипичные географии/времена, переборы паролей, аномалии учётных записей.
• Необычная сетевого активность, сканирование, обращения к подозрительным доменам.
• Фишинговые письма и вложения: первичный разбор признаков, оформление кейса.
• Запросы от пользователей/админов: “почему заблокировало” / “что делать дальше”.

Требования (подробно)

Минимальная база (обязательно)

• Понимание, что такое инцидент ИБ, цепочка “сигнал → проверка → решение → фиксация”.
• Основы сетей: IP, порты, DNS, HTTP/HTTPS, базовые представления о маршрутизации и NAT.
• Уверенная работа с компьютером: папки/процессы/службы, базовые настройки, грамотная переписка.
• Умение читать логи (пусть даже на базовом уровне) и выделять значимые признаки.

Технические навыки (сильный плюс)

• Linux (база): навигация, права, системные журналы, простые команды диагностики.
• Windows (база): события, учетные записи, понимание роли каталогов и политик доступа.
• Сетевые утилиты: базовое понимание анализа трафика и “что искать”.
• Опыт с SIEM / алертингом (любой): хотя бы учебный или стажировка.
• Скрипты на уровне “автоматизировать рутину” (минимально) — по ситуации.

Личностные и рабочие качества

• Внимательность к деталям и привычка документировать шаги.
• Спокойствие под нагрузкой (в сменах бывает поток задач).
• Готовность учиться по процедурам проекта, а не “как привык”.
• Командная коммуникация: коротко, по фактам, с приложенными данными.

Короткий портрет кандидата

История вакансии (уникальный блок)

Эта роль появляется, когда на проекте растёт объём событий безопасности и требуется аккуратный первичный разбор алертов.

Примечание: описания задач и требований составлены так, чтобы кандидат мог оценить реальную применимость своего опыта, а не только “красивые слова”.

Условия работы через польскую фирму

Ниже — актуальная практическая картина условий, когда кандидат направляется на проект во Франции через польскую компанию. Детали зависят от проекта и документов кандидата.

• Оформление: сотрудничество через польскую компанию (договор/контракт — по модели проекта).
• Выплаты: обычно безналично, с понятной периодичностью (условия подтверждаются перед стартом).
• Документы: в зависимости от ситуации могут потребоваться данные для кадрового оформления и подтверждение опыта.
• Поддержка: координатор помогает с организационными вопросами до выезда и на старте проекта.
• Адаптация: ввод в регламенты, инструменты, формат отчётности (в первую очередь — качество и дисциплина).

Как откликнуться и пройти отбор

1. Подготовьте резюме. Можно на русском, главное — навыки, проекты, контакты.
2. Нажмите выделенную кнопку «Отправить резюме» и заполните форму.
3. Мы уточним детали: регион, график, задачи, требования по языку, документы.
4. Если нужно — короткое интервью/проверка базовых знаний и сценариев по алертам.

Документы (обычно)

• Паспорт/данные кандидата.
• Резюме (обязательно).
• Подтверждение опыта/обучения (если есть): проекты, курсы, стажировки.
• Если есть: сертификаты/допуски (повышают шансы и ставку).

Ссылки по теме

• Вакансии во Франции (каталог)
• Работа в Европе
• Работа в Польше