Что это за работа и чем вы будете заниматься
Выкладка товара — это пополнение полок, контроль наличия, аккуратная презентация и соблюдение правил магазина. На проектах встречается работа в торговом зале и в зоне подготовки (подсобка/мини-склад магазина).
Основные задачи (подробно)
- Пополнение полок: выкладка товара по планограмме, работа с коробами, контроль заполнения рядов.
- Ротация: соблюдение принципа FIFO/сроков годности (если требуется), аккуратная замена товара на полке.
- Маркировка и ценники: проверка соответствия товара и ценника, фиксация несоответствий координатору.
- Подготовка зала: поддержание порядка в стеллажах, базовая уборка зоны выкладки (по стандарту магазина).
- Командная работа: взаимодействие с бригадиром, быстрые перестановки, соблюдение темпа смены.
- Безопасность: правильный подъём и перенос, работа с тележками/роклой (если предусмотрено), соблюдение инструкций.
Как проходит типовая смена (уникальный блок)
Начало смены — короткий инструктаж и распределение зон. Далее — пополнение полок, контроль остатков, фиксация проблемных позиций и завершение смены сдачей зоны. Темп зависит от дня недели и сезона.
Краткая карточка вакансии
| Должность | Выкладка товара (Mise en rayon / Vakkenvuller) |
|---|---|
| Оплата | 10,5–13,5 NET €/час (ориентир) |
| Старт | по согласованию (после проверки CV и подтверждения проекта) |
| График | смены; возможны ранние/поздние, иногда ночные |
Портрет кандидата
- Внимательность к деталям: ценники, ряды, аккуратность выкладки.
- Физическая готовность: работа «на ногах», коробки/упаковки, темп смены.
- Дисциплина: приход вовремя, соблюдение правил магазина и инструкций.
- Командность: быстро договариваться, подстраховывать коллег в пиковые часы.
- Базовая коммуникация: русский обязателен; английский — плюс; FR/NL повышают выбор.
Мы оцениваем CV по простым критериям: опыт, график/смены, готовность к выезду, аккуратность документов. Это ускоряет согласование с проектом и экономит время кандидата.
Условия работы от польской фирмы (MaViAl): что важно знать
Вы трудоустраиваетесь через польскую фирму MaViAl и направляетесь в Бельгию в формате командировки. На практике это означает: понятная коммуникация на русском, сопровождение и контроль документов перед выездом.
Оформление и выплаты
- Контракт: условия фиксируются до выезда (ставка/часы/сменность/компенсации).
- Выплаты: график выплат зависит от проекта; возможны авансы/частичные выплаты (обсуждается до старта).
- Учёт часов: важны точные отметки смен и дисциплина (это влияет на итоговую выплату).
- Компенсации: при наличии — оговариваются отдельно (жильё/транспорт/рабочая одежда/прочее).
Мы всегда просим кандидата подтвердить условия письменно до выезда: это защищает обе стороны и уменьшает риски недопонимания.
Жильё, транспорт, быт (как бывает на проектах)
- Жильё может предоставляться проектом или организовываться самостоятельно — это всегда прописывается заранее.
- Проезд до Бельгии и локальная логистика зависят от проекта (бригада/координатор уточняет маршрут).
- Рабочая одежда: по части объектов требуются базовые вещи (удобная обувь, рабочие перчатки). Спецтребования сообщаем до выезда.
Что часто «забывают» уточнить — и зря
- Есть ли ночные смены и как оплачиваются.
- Как подтверждаются часы: табель/скан/подпись бригадира.
- Какие удержания возможны (если предусмотрены) и по каким основаниям.
- Требуется ли базовый язык для конкретного магазина/региона.
Требования к кандидату (подробно)
Обязательные требования
- Резюме (CV) обязательно: без него кандидаты не рассматриваются.
- Готовность работать в сменном режиме, соблюдать правила магазина и стандарты безопасности.
- Аккуратность и ответственность: на ритейле «мелочи» (ценники, ряды, сроки) критичны.
- Физическая готовность: работа на ногах, перемещение коробов, темп в часы пик.
Плюсы (повышают шанс и выбор проектов)
- Опыт в магазине/складе магазина: выкладка, инвентаризация, подсобка.
- Понимание логики FIFO/ротации (особенно для товаров со сроками).
- Базовый английский; французский/нидерландский — сильное преимущество.
- Навыки работы со сканером/терминалом, быстрый счёт, внимательность к маркировке.
Если сомневаетесь — всё равно заполните CV: мы подскажем, какой формат проекта будет реалистичным под ваш опыт и график.
Командировка из Польши в Бельгию: документы и контроль
Чаще всего требуется
- A1 (PD A1) — подтверждение соцстраха в Польше на период командировки.
- LIMOSA — предварительная декларация перед началом работ.
- Документы трудоустройства и подтверждение учёта времени (по запросу проверки).
- Для отдельных площадок: Checkinatwork (если объект требует регистрации присутствия).
Что рекомендуем подготовить кандидату
- Заполненное CV и контактный телефон/мессенджер.
- Паспорт/документ личности, базовые фото документов (по запросу координатора).
- Готовность подтвердить опыт (если он заявлен) — коротко и честно.
- Понимание графика: когда готовы стартовать и на какой срок.
Перечень зависит от проекта и правил площадки. Мы заранее сообщаем, что именно требуется в вашем случае.
Как проходит отбор и почему это ускоряет старт
Шаги отклика
- Заполните CV (без CV мы не можем вас рассмотреть): перейти к форме CV.
- Напишите в мессенджер: укажите «Выкладка товара», регион, сменность, когда готовы стартовать.
- Мы сверяем требования проекта с вашим профилем, уточняем детали и подтверждаем условия до выезда.
- После подтверждения — согласование выезда и финальные документы командировки.
История вакансии (уникальный блок)
Эта вакансия появляется, когда магазину нужно быстро закрыть полки на пиковых периодах: поставки идут плотнее, а отделу требуется дисциплинированная команда на смены. В выкладке ценится темп и аккуратность — именно это удерживает стабильную загрузку.
Похожие вакансии в ритейле и мерчендайзинге (Бельгия)
- Флорист (11,5–16,0 NET €/ч)
- Кассир (10,5–13,5 NET €/ч)
- Работник склада магазина (back office) (11,5–15,5 NET €/ч)
- Мерчендайзер (11,5–15,5 NET €/ч)
- Работник отдела деликатесов (11,0–15,0 NET €/ч)
- Супервайзер смены (магазин) (13,0–19,0 NET €/ч)
Больше вариантов — на странице Вакансии Бельгия.