- Понятный вход в роль: скрипты, стандарты качества коммуникации, чек-листы по этапам кандидата.
- Процесс вместо хаоса: статусы кандидатов, приоритеты, ежедневная короткая синхронизация по задачам.
- Поддержка координатора: сложные кейсы (возражения, переносы, “нет связи”) разбираем быстро, без “сам разбирайся”.
- Оплата по навыкам и результату: диапазон 13.5–21.0 NET €/час — это ориентир, рост — через качество и скорость закрытия.
- Коммуникация на русском: на старте это снижает ошибки и ускоряет обучение.
О вакансии — смысл работы и результат
Ниже — уникальные блоки под эту должность (не “шаблон”), с фокусом на реальные действия и критерии качества.
| Позиция | Рекрутер (junior) (Recruteur / Recruiter) |
|---|---|
| Оплата | 13.5–21.0 NET €/час (ориентир: зависит от языка, скорости обучения, качества коммуникации и результата) |
| Фокус | Подбор кандидатов под проекты Бельгии: первичный отбор, коммуникация, статусы, сопровождение |
| Ключевой вход | Резюме обязательно. Без CV мы не начинаем отбор. |
Короткий портрет кандидата
Кого мы считаем “подходящим junior” уже на старте.
Можно без опыта
Кого мы считаем “подходящим junior” уже на старте.
Обязанности рекрутера (junior)
Требования (подробно)
Как оцениваем результат (KPI и качество)
История вакансии (зачем открыли роль)
Важно: мы специально описываем роль конкретно (что делать, как измеряем, что “ок”, а что нет) — это снижает недопонимания и улучшает совпадение ожиданий.
Условия работы от польской компании
Без “воды”: что обычно важно кандидату до отклика.
Что вы получаете на практике
График и нагрузка (реалистично)
- Обычно ориентируемся на полный день и рабочую дисциплину: “взял кандидата — довёл до следующего этапа”.
- Нагрузка junior-уровня: больше общения и первички, меньше “переговоров на уровне директора”.
- Сверхзадача: не “сделать 200 звонков”, а выстроить воронку и держать качество.
Детали (точные часы, формат офиса/удалёнки, бонусы) подтверждаем после просмотра CV и короткого интервью.
Командировка Польша → Бельгия (если требуется по проекту)
Для офисной роли командировка нужна не всегда, но в некоторых проектах возможны выезды (например, на запуск/координацию). Тогда обычно проверяют базовый комплект:
- A1 (PD A1) — подтверждение соцстраха в Польше на период командировки.
- LIMOSA — предварительная декларация до начала работ/присутствия.
- Документы по трудоустройству и учёт рабочего времени (по запросу инспекции).
Это информационный блок: итоговый перечень зависит от задач, региона и условий проекта.
Актуализация страницы: —.
Похожие вакансии (офис / поддержка / продажи)
Для сравнения задач и ставок — откройте несколько страниц и посмотрите требования.
- Customer Support (RU/EN) (12.5–18.0 NET €/ч) — много общения, фокус на сервисе и скорости.
- Офис-менеджер/координатор (14.0–22.5 NET €/ч) — процессы, контроль, коммуникация со сторонами.
- Менеджер по продажам B2B (junior) (14.0–22.0 NET €/ч) — переговоры, воронка, коммерческий результат.
- Координатор логистики (junior) (13.5–20.0 NET €/ч) — планирование, контроль сроков, аккуратность.
- Ассистент бухгалтера (13.5–20.5 NET €/ч) — внимательность, цифры, документы.
- Переводчик/координатор (RU-EN-FR/NL) (14.0–23.0 NET €/ч) — языки + сопровождение процессов.
Больше вариантов — на странице Вакансии Бельгия.
FAQ по вакансии рекрутера (junior)
FAQ генерируется из уникального набора вопросов для этой страницы (и совпадает с JSON-LD).