Короткий портрет кандидата
Чтобы понять «подхожу ли я» — сверяйте себя по пунктам.
Кому обычно хорошо подходит эта работа
- Аккуратным и внимательным: учет, маркировка, приемка и инвентаризация требуют точности.
- Тем, кто любит порядок и не теряется в регламентах (сканер, зоны, FIFO/партии, чек-листы).
- Тем, кто готов к сменности и стабильной рутине без «хаоса на эмоциях».
- Тем, кто умеет держать темп и соблюдать стандарты магазина (сроки, сохранность, чистота зон).
Кому будет тяжело
- Если вы не готовы к повторяющимся операциям и проверкам (сканирование, сверка, пересчет).
- Если сложно соблюдать дисциплину времени и правила зоны (приемка/склад/выдача).
- Если вы не заполняете резюме: без CV мы не можем передать кандидата на согласование.
Мини-чек-лист перед откликом
| Резюме | Заполнено CV на mavial.pl/cv.html |
|---|---|
| Смены | Готовность к сменному графику (по проекту) |
| Точность | Готовность работать по процедурам учета и инвентаризации |
| Документы | Паспорт/ID и данные для оформления (уточняем индивидуально) |
Если сомневаетесь — всё равно заполните CV: по резюме проще подобрать ближайший по условиям проект.
Что делает back office на складе магазина
Ниже — конкретика по процессам (не «общие слова»).
Роль Magasinier / Magazijnier в back office — это «внутренняя кухня» магазина: приемка, учет, движение товара и порядок в складских зонах.
Ежедневные задачи (примерный сценарий дня)
- Приемка: сверка накладных/позиций, контроль количества и целостности упаковки.
- Размещение по зонам: распределение товара по стеллажам/ячейкам, работа с маркировкой.
- Подготовка к выдаче: комплектация внутренних заявок магазина, пополнение торгового зала (по правилам объекта).
- Учет: сканирование, штрих-коды, фиксация перемещений, контроль остатков.
- Инвентаризация: пересчет, сверка, исправление расхождений по процедуре.
Инструменты и стандарты, с которыми вы столкнетесь
- Ручной сканер/ТСД (штрих-коды), чек-листы приемки и пересчета.
- Разделение зон (приемка / склад / выдача / возвраты).
- Правила сохранности: аккуратная укладка, маркировка, контроль повреждений.
- Нормы чистоты и безопасности в складских проходах.
Ответственность: за что обычно спрашивают
- Точность учета: ошибки в сканировании и сверке — это «дорого» для магазина.
- Скорость без потери качества: темп важен, но не за счет дисциплины процесса.
- Порядок и предсказуемость: back office ценит стабильную работу по правилам.
Ключевые условия
Формулировки без обещаний «в вакууме»: что реально влияет на итог.
| Ставка | 11.5–15.5 NET €/час (ориентир по роли) |
|---|---|
| График | Сменный/фиксированный — зависит от магазина и сезона |
| Оформление | Через польскую фирму: договор, учет, командировка |
| Документы | A1 и LIMOSA — как правило до старта работ |
Хотите попасть на согласование быстрее? Сначала резюме:
https://mavial.pl/cv.html
После CV мы уточняем смены, опыт и документы — и только затем передаем кандидата по проекту.
В вакансиях back office обычно ценят стабильность: приход вовремя, аккуратный учет, уважение к процедурам.
Требования к вакансии (подробно)
Разделено на «обязательно» и «будет плюсом».
Обязательные требования
- Резюме (CV) обязательно: без CV кандидат не рассматривается и не направляется работодателю.
- Внимательность к деталям: количество, маркировка, сроки, сохранность.
- Готовность работать по процедурам (сканирование, зоны, сверка, пересчет).
- Соблюдение правил безопасности и порядка на складе магазина.
- Готовность к сменному графику (если проект сменный).
Желательные требования (повышают шанс и условия)
- Опыт: склад, магазин, приемка, инвентаризация, работа со сканером/ТСД.
- Базовый английский для понимания указаний и маркировок (по объекту).
- Навык работы в темпе (приемка поставок, пиковые часы, сезон).
- Аккуратность при перемещении товара и работе с возвратами.
Что чаще всего «ломает» кандидатов на старте
- Невнимательность к сканированию и сверке (ошибки учета).
- Нарушение порядка зон (склад/выдача/возвраты смешиваются).
- Ожидание «легкой работы» без рутины — back office это дисциплина и точность.
Про «язык» и коммуникацию
В back office важнее всего процесс и точность. Язык — фактор, который влияет на выбор проектов, но не всегда блокирует старт.
- Иногда достаточно русского + минимальной базы (по объекту).
- Если знаете язык проекта — проще со сменами и внутренними задачами.
- Главное — понимать правила безопасности и процедуру учета.
Резюме — обязательный фильтр
Без резюме кандидаты не рассматриваются.
Заполните CV здесь: mavial.pl/cv.html
Заполните CV здесь: mavial.pl/cv.html
CV нужно не «для галочки»: по нему согласуются смены, опыт, логистика и подготовка документов под командировку.
Условия работы от польской фирмы (практично и по делу)
Без внешних ссылок. Суть — как обычно устроено оформление и сопровождение.
Оформление и легальность командировки
- Оформление через польскую компанию: договор, учет, сопровождение по документам.
- Командировка в Бельгию оформляется документально; как правило готовятся A1 и LIMOSA до начала работ.
- Ведется учет рабочего времени и согласование графика по проекту.
- Есть контакт координатора для организационных вопросов (старт, смены, быт по проекту).
Выплаты и то, что влияет на NET
- Ставка на странице — ориентир; итог зависит от проекта, смен, надбавок и удержаний.
- На NET влияет фактическое число часов, возможные доплаты за сменность и условия проекта.
- Перед стартом согласуются: ставка, график, порядок выплат, жилье/логистика (если предусмотрено проектом).
Бытовые моменты: жилье, дорога, старт
- В разных проектах условия отличаются: где-то жилье организовано, где-то требуется самостоятельное решение — это уточняется до выезда.
- Если предусмотрены компенсации/логистика — фиксируем правила до старта.
- На старте важна дисциплина: приход вовремя, соблюдение процедур, аккуратность учета.
Как проходит отбор (понятно и без «магии»)
| Шаг 1 | Заполнить резюме (CV) на mavial.pl/cv.html |
|---|---|
| Шаг 2 | Короткое уточнение: опыт, смены, дата старта, документы |
| Шаг 3 | Подбор проекта и согласование кандидата |
| Шаг 4 | Оформление документов командировки (A1/LIMOSA — по проекту) |
| Шаг 5 | Старт работ и поддержка координатора |
Ключевой фильтр: без CV кандидат не рассматривается.
Заполните резюме: mavial.pl/cv.html
Эта позиция часто открывается под усиление back office в периоды поставок и сезонных нагрузок — поэтому ценят надежных и точных людей.
История вакансии (уникальный блок страницы)
Это не «шаблон»: блок формируется детерминированно по URL, но смысл остается честным.
В back office склад магазина обычно усиливают, когда поток поставок растет и магазину важно держать учет без «провалов». Здесь ценят не громкие обещания, а спокойную дисциплину: пришел вовремя, сделал приемку, правильно разместил, аккуратно провел сверку.
Если вы любите порядок и умеете держать темп без потери точности — эта роль часто подходит лучше, чем «универсальный склад», потому что процессы яснее и результат видно сразу (по остаткам и инвентаризации).
Похожие вакансии в сфере «Ритейл и мерчендайзинг»
Чтобы сравнить условия — откройте еще 2–3 страницы из списка.
- Сборщик онлайн-заказов (retail) (11.5–15.0 NET €/ч)
- Кассир (10.5–13.5 NET €/ч)
- Флорист (11.5–16.0 NET €/ч)
- Продавец-консультант (11.0–14.5 NET €/ч)
- Работник отдела деликатесов (11.0–15.0 NET €/ч)
- Мясник/помощник мясника (12.5–18.0 NET €/ч)
Больше вариантов — на странице Вакансии Бельгия.
FAQ
Коротко по самым частым вопросам (уникально под back office).
Почему без резюме (CV) кандидат не рассматривается?
Для складских задач важны нюансы: опыт со сканером, сменность, скорость, точность и документы под командировку.
CV — обязательная точка входа: без резюме мы не передаем кандидата на согласование.
Заполнить: mavial.pl/cv.html.
Какие документы обычно нужны при командировке из Польши в Бельгию?
Как правило, требуется A1 (соцстрахование в Польше на период командировки) и LIMOSA (декларация о работе в Бельгии).
Дополнительно могут запросить подтверждения учета времени и данные по проекту — точный перечень зависит от объекта.
Ставка 11.5–15.5 NET €/час — это гарантия?
Это ориентир для роли back office. Итоговый NET зависит от графика, надбавок, удержаний и условий проекта.
Перед выездом условия согласуются по конкретному проекту.
Нужен ли язык?
Часто старт возможен с русским и базовым английским, но язык проекта расширяет выбор смен и задач.
Для back office критичнее дисциплина и точность учета, чем разговорная коммуникация.