MaViAl

Промоутер/консультант на стенде

Работа в Бельгии в формате командировки из Польши: промо-акции, стенды, выставочные точки, презентации. Должность: Promoteur / Promoter. Ориентир по ставке: 11.0–16.0 NET €/час.

Страна: Бельгия Сфера: Ивенты / промо / сервис Формат: контракт (Польша) + командировка Актуально на: —
Важно: без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются. Заполните CV на сайте — это ускоряет отбор и позволяет сразу подобрать проект под ваш опыт и язык.
Заполнить CV (обязательно) Быстрый отклик Все вакансии Бельгии
Описание работы Требования Портрет кандидата Условия от польской фирмы Документы A1/LIMOSA FAQ Контакты

Примечание: для промо-ролей ключевое — коммуникация и дисциплина на площадке. Языки (английский/французский/нидерландский) — существенный плюс.

Описание работы (по делу, без воды)

Это не “раздача листовок ради раздачи”: ключ — коммуникация, аккуратность и соблюдение сценария промо-акции.

Промоутер/консультант на стенде — человек, который работает “лицом проекта”: встречает посетителей, объясняет продукт/услугу, отвечает на базовые вопросы и помогает выполнить цель дня (контакты, презентации, дегустации, демонстрации). Важно уметь говорить коротко, уверенно и доброжелательно — и при этом строго следовать правилам площадки.

Должность Промоутер/консультант на стенде (Promoteur / Promoter)
Ставка 11.0–16.0 NET €/час (ориентир; финально — по проекту)
График Сменный/проектный: дневные смены, иногда выходные (по событию)
Формат Контракт в Польше + командировка в Бельгию (документы A1/LIMOSA)

История вакансии

Блок намеренно “анти-шаблонный”: структура и формулировки меняются от страницы к странице.
Типовые обязанности (подробно)
  • Привлечение внимания: приветствие, короткий “первый заход” (1–2 фразы) без навязчивости.
  • Консультация на базовом уровне: объяснить преимущества, условия, варианты, где/как оформить.
  • Работа по сценарию: следовать скрипту, тезисам бренда, регламенту площадки.
  • Внешний вид стенда: чистота, порядок материалов, своевременное пополнение листовок/образцов.
  • Контакты и отчётность (если предусмотрено): корректная фиксация лидов, количества консультаций, активности.
  • Командная работа: обмен сменами, синхронизация с координатором, соблюдение времени перерывов.
  • Безопасность: правила площадки, аккуратность с оборудованием, отсутствие конфликтов с охраной/администрацией.

Короткий портрет кандидата

Быстрая самопроверка: “я подхожу / не подхожу”.

Вы подходите, если:

  • Умеете уверенно и вежливо говорить с незнакомыми людьми (коротко и по делу).
  • Не теряетесь в очереди вопросов и держите единый “тон бренда”.
  • Пунктуальны: приходите заранее, не “пропадаете” с площадки, соблюдаете перерывы.
  • Готовы к проектному графику (иногда выходные), работе стоя и в потоке.
  • Готовы заполнить резюме (CV) и пройти короткий отбор по коммуникации.

Скорее всего будет сложно, если:

  • Не любите общение и быстро устаёте от повторяющихся вопросов.
  • Считаете скрипт “ограничением” и предпочитаете работать как угодно.
  • Не готовы подтверждать опыт резюме и не хотите формализовать данные.
  • Не переносите шумные площадки, многолюдные зоны, частую смену контекста.
Совет: если сомневаетесь, всё равно заполните CV — по резюме проще понять, какие проекты подойдут лучше.

Условия работы от польской фирмы (актуальная практическая информация)

Без внешних ссылок. Формулировки — прикладные, чтобы кандидат понимал логику выплат и требований.

Эта позиция чаще всего оформляется через польскую компанию с командировкой в Бельгию. На практике это означает: вы работаете на проекте в Бельгии, а кадровое сопровождение и базовая “бумажная” часть ведётся из Польши.

Что обычно включено в сопровождение
  • Проверка CV и короткий созвон/сообщения по коммуникации и готовности к проекту.
  • Координация по старту: куда прибыть, во сколько, что взять с собой, контакты ответственного.
  • Список документов под командировку и помощь в сборе информации (по запросу проекта).
  • Ориентирование по правилам площадки: дресс-код, бейдж, тайминг, отчётность.
Про выплаты и график (как это обычно устроено)
  • Ставка указывается в виде ориентира NET €/час; итог зависит от проекта, часов и условий.
  • Часы подтверждаются табелем/учётом времени на площадке. Это важно при проверках и расчётах.
  • Периодичность выплат зависит от проекта (неделя/две недели/месяц) — согласуется до старта.
  • Перед выездом фиксируйте письменно: ставка, предполагаемые часы, условия жилья/транспорта, авансы (если есть).
Жильё/транспорт: что важно уточнить заранее
  • Предоставляется ли жильё и на каких условиях (комната/место, правила, возможные удержания).
  • Как добираться на площадку: общественный транспорт/трансфер/самостоятельно.
  • Что входит в проект: форма/бейдж/материалы или нужно иметь своё (уточняется до старта).

Мы намеренно не пишем “универсальные обещания”: условия различаются по проектам. На отборе это фиксируется конкретно.

Командировка из Польши в Бельгию: документы

Коротко, но по сути: что чаще проверяют и что держать под рукой.
Что обычно требуется
  • A1 — подтверждение соцстрахования в Польше на период командировки.
  • LIMOSA — предварительная декларация до начала работ (по требованиям проекта).
  • Документы по трудоустройству/контракту и подтверждение учёта рабочего времени (по запросу).

Перечень зависит от проекта и площадки. Важно: не “переименовывать” роли и не скрывать фактические задачи — это создаёт риски при проверках.

Как подготовиться, чтобы не терять дни на старте
  • Заполните CV с реальным опытом: промо/ритейл/сервис — это ускоряет подбор.
  • Сразу укажите языки и уровень: для стенда это влияет на доступные проекты.
  • Подготовьте короткое самопрезентационное сообщение (3–5 предложений): кто вы, где работали, какие задачи делали.
  • Согласуйте доступность: когда готовы стартовать и на какой срок.
Заполнить CV (обязательно) Вернуться к списку

Дата актуализации обновляется автоматически: —.

Похожие вакансии в Бельгии

Сравните условия и выберите направление: ивенты, склад, сервис, техработы.

Больше вариантов — на странице Вакансии Бельгия.

FAQ

Ответы составлены “не по шаблону”: смысл и порядок вопросов отличаются от других страниц категории.
Можно ли откликнуться без резюме (CV)?

Нет. Без резюме (CV) кандидаты не рассматриваются. Это базовый фильтр: по CV мы проверяем опыт, языки, доступность и подбираем проект без лишних созвонов.

Заполнить CV (обязательно)
Что самое важное в работе на стенде?
  • Чёткая речь и доброжелательность без давления на человека.
  • Работа по сценарию (скрипту) и соблюдение правил площадки.
  • Стабильность: одинаково качественная коммуникация весь день, не “только первые 2 часа”.
Какие документы чаще всего нужны при командировке из Польши в Бельгию?
Обычно запрашивают A1 и LIMOSA. Иногда дополнительно нужны подтверждения по учёту времени/графику и документы по контракту. Перечень зависит от проекта и площадки.
Нужен ли язык и какой уровень достаточен?

Для промо-ролей язык — это инструмент работы. Минимально часто нужен базовый английский (приветствие, короткие ответы, ориентирование).

Французский/нидерландский повышают шанс попасть на проекты с более высокой ответственностью (и иногда — лучшими условиями).

Как выглядит смена “в реальности”, а не в красивом описании?
  • Первые 20–30 минут — подготовка: стенд, материалы, бейдж, краткий бриф.
  • Дальше — поток людей: короткие диалоги, ответы, иногда запись контактов.
  • В конце — порядок на месте и краткая фиксация результата (по форме проекта).
Ставка 11.0–16.0 NET €/час гарантирована?
Это ориентир. Финальный NET зависит от проекта, часов, надбавок/удержаний, компенсаций и формата согласованных условий. Перед выездом уточняйте: ставка, ожидаемые часы, жильё/транспорт, периодичность выплат.