- Проектирование и реализация API: продуманные контракты, версионирование, ошибки, совместимость клиентов.
- Разработка сервисов: бизнес-логика, интеграции, обработка событий, очереди (если используются).
- Работа с базами данных: схема, миграции, индексы, оптимизация запросов, транзакции, конкурентный доступ.
- Надёжность: таймауты, ретраи, идемпотентность, защита от “двойных списаний” и дублей.
- Тестирование: unit/integration (минимально достаточный охват), контроль регрессий.
- Наблюдаемость: логирование, метрики, трейсинг, корректные алерты, разбор инцидентов.
- Безопасность: аутентификация/авторизация, секреты, минимизация прав, базовые практики OWASP.
- Командная работа: code review, обсуждение решений, документация по ключевым изменениям.
Описание вакансии и подробные требования
Backend разработчик — роль для инженера, который отвечает за серверную часть: сервисы, данные, интеграции, API-контракты и качество релизов. На практике важны не только “язык и фреймворк”, а дисциплина: тесты, наблюдаемость, безопасность, аккуратная работа с данными и коммуникация.
| Позиция | Backend разработчик (Développeur Backend / Backend developer) |
|---|---|
| Локация | Бельгия — формат участия (на месте/гибрид/удалённо) зависит от проекта |
| Ставка | 19.0–35.0 NET €/час (ориентир по рынку и задачам) |
| Оформление | Контракт через польскую компанию (командировка, документация, координация) |
1) Чем вы будете заниматься (не “общими словами”)
2) Обязательные требования (must-have)
- Коммерческий опыт backend разработки (обычно от 2–3 лет) и понятные примеры проектов в резюме.
- Один основной стек на уверенном уровне: Node.js или Java или .NET или Python (укажите в CV).
- SQL на практике: джойны, агрегаты, индексы, объяснение “почему медленно” и как чинить.
- HTTP/REST (или GraphQL): статусы, пагинация, rate limiting, совместимость клиентов.
- Git + code review: умение принимать замечания и аргументированно защищать решение.
- Базовые практики качества: тесты, линтеры, понятные PR, аккуратные миграции.
- Коммуникация: умение ясно описывать проблему/решение и фиксировать договорённости.
- Рабочий английский для задач/переписки/созвонов (уровень зависит от проекта).
3) Желательные требования (nice-to-have)
- Опыт с контейнерами Docker, понимание окружений dev/stage/prod.
- Опыт с CI/CD, “как катить безопасно”: canary/blue-green/feature flags (если применимо).
- Очереди сообщений: Kafka/RabbitMQ, гарантии доставки, дедупликация.
- Кэширование: Redis, корректные ключи, TTL, инвалидация.
- Cloud-сервисы и инфраструктура (на уровне “понимаю и не ломаю”).
- Французский или нидерландский (как преимущество для проектов в BE).
4) Примерный “портрет кандидата”, который хорошо заходит на проекты
- Не боится ответственности за результат: “сделал — проверил — наблюдаю в проде”.
- Умеет оценивать риски изменений и не подменяет качество скоростью.
- Понимает, что backend — это данные и договорённости, а не только код.
- Соблюдает договорённости команды: формат PR, ветки, релизные окна, документация.
Условия работы через польскую компанию
Что обычно включает сопровождение
- Проверка резюме и согласование профиля под задачи проекта.
- Координация по старту: даты, доступы, регламенты, вводные по команде.
- Документация командировки (если применимо): подготовка/контроль базового пакета.
- Поддержка на русском языке на старте и по организационным вопросам.
Финансы и рабочий режим (важные уточнения)
- NET €/час — ориентир: итог зависит от уровня, формата проекта, согласованных компенсаций и часов.
- График и объём часов фиксируются заранее (стандартные рамки зависят от проекта).
- Условия по отпуску/выходным/доплатам определяются контрактом и правилами проекта.
- Рекомендуем всегда согласовать письменно: ставка, часы, формат, платёжный период.
Командировка из Польши в Бельгию
Что чаще всего требуется по документам
- A1 (PD A1) — подтверждение соцстраха в Польше на период командировки.
- LIMOSA — предварительная декларация (обычно до начала работ).
- В отдельных отраслях/проектах могут потребоваться дополнительные регистрации и правила доступа.
- Документы по учёту времени, подтверждения оплат и договорённости — по запросу инспекций/заказчика.
Список зависит от проекта и требований на стороне Бельгии; блок информационный.
Актуализация страницы: —.
Как проходит отбор (анти-шаблонная логика подачи)
В этой роли критично быстро понять ваш реальный опыт: чем занимались, какой стек, какие решения принимали, как работали с продакшеном. Поэтому процесс начинается с резюме и короткой квалификации.
- Шаг 1: вы заполняете CV (без него кандидаты не рассматриваются).
- Шаг 2: уточняем стек, уровень, формат участия (на месте/гибрид/удалённо), ожидания по ставке.
- Шаг 3: согласование с проектом: задачи, ожидания, процесс, старт.
- Шаг 4: оформление и запуск (при командировке — базовый пакет A1/LIMOSA по необходимости).
Мы оцениваем backend кандидатов по трём вещам: системность, качество и коммуникация. Резюме — обязательное, иначе невозможно корректно сопоставить ваш опыт с требованиями проекта.
- Квалификация: стек, опыт, продакшен, ответственность.
- Подбор проекта: задачи и формат участия.
- Согласование условий и старт.
“История вакансии” простая: проект растёт, нагрузка увеличивается, нужны аккуратные изменения в сервисах и данных. Мы ищем инженера, который не боится сложных кейсов и умеет делать изменения безопасно.
Похожие вакансии в сфере «IT и цифровые профессии»
- BI разработчик (18.0–32.0 NET €/ч)
- QA тестировщик (15.0–25.0 NET €/ч)
- Аналитик данных (junior) (16.0–28.0 NET €/ч)
- Frontend разработчик (18.0–32.0 NET €/ч)
- DevOps инженер (22.0–40.0 NET €/ч)
- Техподдержка (1st line) (14.0–22.0 NET €/ч)
Больше вариантов — на странице Вакансии Бельгия.