Что такое oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?

Это заявление польского работодателя или другого субъекта, поручающего работу иностранцу. После внесения в реестр оно может быть основанием для выполнения работы в Польше на условиях, указанных в oświadczenie, если у иностранца есть соответствующее право пребывания.

Гарантирует ли oświadczenie получение визы?

Нет. Работодатель может выполнить свою часть процедуры, но решение по визе или другому документу пребывания принимает компетентный государственный орган.

Нужно ли отправлять паспорт сразу в первом сообщении?

Нет. В первом сообщении достаточно отправить CV и базовую информацию о себе. Паспортные данные запрашиваются только тогда, когда они действительно нужны для дальнейшего этапа и после предоставления информации RODO.

Легальная работа в Польше для граждан Беларуси

Q: Продаёт ли MaViAl визы, разрешения на работу или oświadczenie?

Нет. MaViAl Sp. z o.o. не продаёт визы, разрешения на работу, oświadczenie или рабочие места. Документы со стороны работодателя подаются только при наличии реального намерения трудоустройства и подходящей вакансии.

Что важно знать официально

Ниже — базовые факты о процедуре oświadczenie в Польше. Мы сознательно отделяем факты от обещаний: документ не продаётся кандидату и не заменяет решение государственных органов.

Кто подаёт заявление

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi подаёт польский работодатель или другой субъект, который намерен поручить работу иностранцу. Процедура связана с реальным поручением работы, а не с самостоятельной покупкой документа кандидатом.

Официальная информация PSZ

Административная оплата

По актуальной информации публичных служб занятости, к заявлению прилагается оплата 400 zł. Подачу делает субъект, поручающий работу иностранцу. MaViAl не требует от кандидата оплаты за получение oświadczenie.

Информация Urząd Pracy Warszawa

Нельзя обещать визу

Oświadczenie не является визой и не заменяет документ пребывания. Решение по визе, въезду или праву пребывания принимает компетентный государственный орган, а не работодатель.

Проверить правила на PSZ

Почему мы не указываем цену за “оформление oświadczenie”
Законная процедура должна быть связана с реальным трудоустройством. Поэтому на этой странице нет продажи документа, обещания визы или фиксированной платы кандидата за действия, ведущие к получению документа, дающего право работать.

Прямой работодатель вместо посреднической схемы

Для кандидата важно понимать, кто именно рассматривает его на работу, какие условия предлагаются и на каком основании может запускаться процедура со стороны работодателя.

Рискованный подход	Правильный подход MaViAl
“Заплатите за документ, потом найдём работу”	Сначала вакансия, CV, проверка кандидата и реальное намерение трудоустройства
Обещания визы или гарантированного результата	Честное разделение ответственности: работодатель выполняет свою часть, решение принимает государственный орган
Запрос паспорта в первом сообщении без объяснения RODO	Сначала CV и базовая информация, паспортные данные — только по необходимости и с информацией RODO
Непонятно, кто является работодателем	На странице указаны реквизиты польской компании, адрес и прямые контакты

Как проходит рассмотрение кандидата

Процесс построен вокруг трудоустройства, а не вокруг продажи документа. Это принципиальная разница.

Шаг 1. Вы отправляете CV и базовую информацию В первом сообщении достаточно резюме, гражданства, опыта работы, желаемой вакансии, города пребывания и контакта для связи.
Шаг 2. Работодатель проверяет, есть ли подходящая вакансия Мы смотрим, соответствует ли ваш опыт реальным условиям работы и можем ли рассматривать вас как кандидата.
Шаг 3. Уточняются условия работы Обсуждаются должность, место работы, график, ставка brutto/netto, тип договора, дата возможного старта и наличие оснований для легальной процедуры.
Шаг 4. При наличии оснований запускается процедура со стороны работодателя Если вакансия и кандидат подходят, MaViAl как работодатель может выполнить необходимые действия со своей стороны, включая подачу oświadczenie, если эта процедура применима.
Шаг 5. Кандидат проходит свою визовую или миграционную часть Если для въезда или пребывания нужен отдельный документ, кандидат проходит соответствующую процедуру в компетентном органе. Работодатель не принимает решение вместо консульства или ужонда.

Что отправить в первом сообщении

Не отправляйте паспорт и лишние персональные данные сразу, если они ещё не нужны. Для первичного рассмотрения достаточно информации, позволяющей понять, есть ли подходящая работа.

Отправьте сначала

CV / резюме в PDF, DOCX или текстом в сообщении;
гражданство и текущую страну пребывания;
опыт работы и желаемую должность;
готовность к физической работе, сменам, командировкам, если это важно для вакансии;
языки, которыми владеете;
когда готовы начать работу;
есть ли действующая виза, карта побыту или другая легальная основа пребывания, если она уже есть.

Паспортные данные — только позже

паспорт нужен не для первого сообщения, а для конкретного следующего этапа;
перед запросом паспортных данных должна быть понятная цель обработки;
кандидат должен получить информацию RODO;
не отправляйте лишние документы, если работодатель их ещё не запросил.

Готовый текст первого сообщения
Здравствуйте. Я гражданин/гражданка Беларуси. Хочу рассмотреть работу в Польше у MaViAl Sp. z o.o. Прикладываю CV. Мой опыт: [кратко]. Интересует вакансия: [название]. Сейчас нахожусь в [страна/город]. Начать могу с [дата]. Прошу сообщить, есть ли подходящая вакансия и какие следующие шаги.

RODO / обработка персональных данных

При рассмотрении кандидата работодатель может обрабатывать персональные данные. Объём данных должен соответствовать этапу процесса: сначала CV и базовая информация, затем дополнительные документы только при необходимости.

Информация для кандидата
Администратор персональных данных: MaViAl Sp. z o.o., ul. Stanisława Leszczyńskiego 4/29, 50-078 Wrocław, Poland. Данные используются для рассмотрения кандидата на работу, коммуникации по вакансии и, если это применимо, подготовки действий работодателя в процедуре легального трудоустройства. Подробные правила обработки данных должны быть указаны в политике конфиденциальности / информации RODO.

Политика конфиденциальности / RODO

Минимизация данных Не собираем больше данных, чем нужно на конкретном этапе рассмотрения кандидата.

Цель обработки Данные используются для подбора, коммуникации и возможной процедуры легального трудоустройства.

Документы Паспортные данные и сканы документов запрашиваются только тогда, когда они реально необходимы для следующего этапа.

Кому подходит этот маршрут

Страница не обещает трудоустройство всем подряд. Подходит только кандидатам, которых можно реально рассматривать под работу и законную процедуру.

Подходит, если

вы гражданин Беларуси и ищете реальную работу в Польше;
готовы отправить CV и пройти нормальное рассмотрение кандидата;
понимаете, что документы оформляются только под реальное трудоустройство;
готовы обсуждать конкретную вакансию, условия, график и оплату труда;
не ожидаете незаконных обещаний или “гарантированной визы”.

Не подходит, если

вам нужен только документ без реальной работы;
вы хотите купить визу, разрешение или oświadczenie;
вы не готовы предоставить CV и информацию о реальном опыте;
вы ищете обходную схему или гарантированный результат без проверки;
вы хотите отправить документы через непонятных посредников вместо прямого контакта с работодателем.

Что нужно уточнить до согласия на работу

Перед стартом важно понимать не только вопрос документов, но и реальные условия труда. Это снижает риск конфликта после приезда.

Должность и обязанности Что именно нужно делать, какой опыт нужен, есть ли обучение, физическая нагрузка, смены или работа на объекте.

Оплата труда Ставка brutto/netto, премии, доплаты за ночные, выходные, праздники и сверхурочные, порядок выплаты зарплаты.

Договор и график Тип договора, место работы, количество часов, испытательный период, дата начала, правила проживания, если жильё предоставляется.

Частые вопросы

Ответы сформулированы так, чтобы не создавать ложных ожиданий у кандидата.

Что такое oświadczenie простыми словами?

Это заявление польского работодателя или другого субъекта, поручающего работу иностранцу. После внесения в реестр оно может позволять иностранцу работать на указанных условиях без отдельного разрешения на работу, если у иностранца есть соответствующее право пребывания в Польше.

Можно ли купить oświadczenie у работодателя?

Нет. Эта страница не предлагает покупку oświadczenie, визы, разрешения на работу или рабочего места. Документы со стороны работодателя подаются только при наличии реального намерения трудоустройства и подходящей вакансии.

Гарантирует ли работодатель визу?

Нет. Работодатель может выполнить свою часть процедуры, но решение по визе, въезду и пребыванию принимает компетентный государственный орган. Любые обещания “гарантированной визы” нужно воспринимать критически.

Почему в первом сообщении не нужно отправлять паспорт?

Для первичного рассмотрения обычно достаточно CV и базовой информации. Паспортные данные нужны только тогда, когда есть реальная необходимость для следующего этапа процедуры, и кандидат должен понимать цель обработки данных.

Что делать, если уже были визовые отказы?

Сообщите об этом честно при первом контакте. Работодатель не принимает решение за консульство, но должен понимать исходную ситуацию, чтобы не создавать ложных ожиданий.

Можно ли работать без визы или другого права пребывания?

Нет. Oświadczenie само по себе не заменяет законное основание пребывания. Для легальной работы должны одновременно соблюдаться условия трудоустройства и условия легального пребывания.

Связаться с MaViAl Sp. z o.o.

Для первичного рассмотрения отправьте CV и краткую информацию о себе. Не отправляйте паспорт без отдельного запроса и без понимания цели обработки данных.

Куда писать

Реквизиты работодателя MaViAl Sp. z o.o.
KRS: 0001058460
NIP: 8971927502
REGON: 526420479
ul. Stanisława Leszczyńskiego 4/29
50-078 Wrocław, Poland