Работа в Польше и Европейском Союзе для граждан России через польскую компанию MaViAl

Специалисты, которым важна юридическая чистота

Вы хотите работать в Польше официально, с понятным работодателем, договором и внесением в систему. Для граждан РФ это особенно критично: чем “чище” документы и логика, тем меньше поводов для вопросов.

Те, кто готов начать с Польши и расти до проектов ЕС

В 2026 году наиболее устойчивый сценарий — сначала легальная база в Польше (работа, PESEL, ZUS), затем — обсуждение командировок по A1 при наличии проектов и соблюдении условий.

Граждане РФ, проживающие в третьих странах

Часто подача на визу/документы идёт не из РФ. Мы смотрим вашу ситуацию целиком: где вы живёте сейчас, какие документы и история поездок, насколько реалистично запускать процесс.

Как MaViAl оформляет тип A (по-деловому)

Мы не продаём “бумагу ради бумаги”. Разрешение тип A делается под реальную задачу и понятные условия, потому что именно на этом чаще всего строятся вопросы при визовом рассмотрении и при последующих проверках в Польше.

• Собираем входные данные и фиксируем роль/условия так, чтобы они выглядели логично и проверяемо.
• Готовим пакет работодателя и сопровождаем коммуникацию по документам.
• Сразу закладываем “послевъездные” действия: PESEL, адресная регистрация, ZUS, старт работы.

PESEL и регистрация: больше “заочно” не получится

С 01.01.2026 для ряда граждан третьих стран при получении PESEL и/или действиях, связанных с регистрацией адреса, требуется личное присутствие в ужонде. Это влияет на планирование первых дней после въезда: нужно закладывать время на визит и идентификацию.

Комплаенс по договорам и фактическим условиям труда

В 2026 году усиливается внимание к реальному характеру занятости и соответствию договоров фактической работе. Чем “ровнее” у вас документы, обязанности и режим — тем меньше операционных рисков для работника и работодателя.

Цифровизация процедур: не обещаем даты, но готовим процесс

Подача некоторых иммиграционных заявлений в электронном виде развивается, однако госорганы прямо указывают, что запуск отдельных электронных систем не привязан к 01.01.2026. Поэтому мы не строим план на “мифических датах”, а готовим документы так, чтобы пройти по действующим каналам.

Минимальный пакет со стороны кандидата

• Загранпаспорт (фото страницы с данными и сроком действия).
• Краткое резюме: специальность, стаж, города/страны работы, навыки.
• Где вы живёте сейчас (страна/город) и на каком основании.
• Предпочтительная дата старта и готовность к поездке в Польшу.
• История поездок/виз (если есть) — чтобы корректно оценить риски.

Что важно для “визовой логики” (особенно для граждан РФ)

• Понятность: кто работодатель, где работа, на каких условиях и почему именно вы.
• Согласованность: должность/обязанности/условия не должны “спорить” друг с другом в разных документах.
• Прозрачность: никаких “обходных” легенд и несостыковок по месту проживания/маршруту/срокам.
• Готовность к проверкам: лучше сразу писать правду, чем потом объяснять расхождения.

Решение по визе — не у работодателя

Мы оформляем работодательскую часть и готовим пакет со стороны польской компании. Но выдача визы D — компетенция консульства. Поэтому мы строим процесс так, чтобы снижать риски, а не раздавать обещания.

Сначала Польша, затем “опционально” ЕС

Командировки по A1 обсуждаются после появления легальной базы в Польше и реальной проектной необходимости. Мы не позиционируем A1 как быстрый “въездной продукт” — это путь, который требует дисциплины.

Никаких “серых схем”

Мы не используем фиктивные приглашения и обходные легенды. В 2026 году цена несоответствий в документах и фактах становится выше — и для работника, и для работодателя.