Легальная работа в Польше и проекты в ЕС для граждан Казахстана
🇰🇿 Казахстан · Польша · ЕС Легальная схема через польского работодателя Без “серых” вариантов

Работа в Польше и Европейском Союзе для граждан Казахстана через польскую компанию MaViAl

MaViAl выстраивает понятный маршрут: от подготовки документов под конкретного кандидата из Казахстана до официального старта работы в Польше и (при необходимости) командировок на проекты в ЕС по A1.

Актуально на: — Обновление автоматически каждую неделю
  • 1

    Zezwolenie na pracę typ A под конкретного гражданина Казахстана и конкретные условия работы в Польше.

  • 2

    Польская национальная виза D (рабочая) и корректная логика въезда, чтобы старт работы был юридически безопасным.

  • 3

    PESEL, адресная регистрация, ZUS и “чистый” документооборот после приезда в Польшу.

  • 4

    Командировки по A1 (если предусмотрено проектом): Германия, Нидерланды, Бельгия и другие страны ЕС — через польского работодателя.

Оставить заявку→ Zezwolenie typ A (подробно)
Связь: Viber / Telegram / WhatsApp — в течение рабочего дня.

Почему Польша — практичный старт для граждан Казахстана

Для граждан Казахстана наиболее управляемый путь в европейское трудоустройство обычно начинается с Польши: один работодатель, один центр оформления, понятная последовательность шагов и комплаенс-логика, которую можно контролировать документами.

✓

Юридическая опора: работа строится вокруг Zezwolenie typ A и корректного трудового оформления.

✓

Прозрачные “контрольные точки”: въезд, договор, PESEL, ZUS — без пропусков, которые создают риски.

✓

Вариант “Польша + ЕС”: если проект требует, командировки оформляются через польского работодателя.

✓

Снижение серых рисков: меньше импровизации — больше документов и фиксированных процедур.

Кому подходит маршрут MaViAl

  • ✓

    Кандидатам из Казахстана, которым важна легальная схема и предсказуемость по шагам.

  • ✓

    Тем, кто готов работать по правилам: дисциплина, техника безопасности, график, документы.

  • ✓

    Тем, кто рассматривает ЕС как следующий этап — но хочет начать с “правильной базы” в Польше.

Мы не продаём “чудеса”. Мы выстраиваем маршрут, который выдерживает проверки и не держится на удаче.

Что важно учитывать с 01.01.2026 в Польше (для граждан Казахстана)

В 2026 году усиливается внимание к административной дисциплине и корректности документов. Это касается как этапа “после приезда” (PESEL и регистрационные действия), так и контроля работодателя за формой договора и фактическими условиями работы.

✓

PESEL — “без дистанции”: закладывайте, что получение PESEL всё чаще требует личного визита и точной подготовки данных (адрес, договор, основание пребывания).

✓

Контроль договоров и факта работы: в 2026 возрастает роль инспекционных проверок — важна правильная форма договора и соответствие условий документам.

✓

Пороговые величины обновляются: меняются базовые экономические показатели (в т.ч. “минимальные” ориентиры), из-за чего требования к зарплатным условиям/порогам в разных процедурах могут пересматриваться.

✓

Цифровизация процедур: курс на электронные подачи в миграционных процедурах сохраняется, но запуск отдельных систем объявляется отдельно — поэтому важно действовать по актуальному порядку на дату подачи.

Практический вывод: в 2026 выигрывает не тот, кто “обещает быстрее”, а тот, кто выстраивает цепочку документов так, чтобы на каждом шаге были корректные основания и совпадали фактические условия работы.

Zezwolenie na pracę typ A — ключевой документ для граждан Казахстана

https://mavial.pl/authorisation.html — Zezwolenie na pracę typ A (страница MaViAl)

Для граждан Казахстана в типовом “рабочем” маршруте именно Zezwolenie typ A задаёт рамку: кто работодатель, где выполняется работа, на каких условиях и с какой логикой допуска к рынку труда в Польше.

Что это “по смыслу”, без сложных формулировок

  • ✓

    Привязка к работодателю: документ описывает, что вы работаете у конкретной польской компании.

  • ✓

    Привязка к условиям: должность/функция, место и формат работы должны совпадать с фактом.

  • ✓

    Основа для дальнейших шагов: документ помогает выстроить визовый этап и старт работы в Польше так, чтобы не было “разрыва” в основаниях.

Что чаще всего “ломает” легальность (и как этого не допустить)

  • ✓

    Несовпадение условий: другое место/роль/график по факту — это риск при проверке.

  • ✓

    Смена объекта без логики документов: перемещения должны быть понятны в рамках трудового оформления.

  • ✓

    “Серые” договорённости: обещания “на словах” не защищают — защищает документ и соответствие факта документу.

Как MaViAl готовит процесс по typ A (логика, а не “магия”)

Мы собираем данные кандидата и будущих условий работы так, чтобы они были “сшиты” в одну линию: разрешение → визовый этап → договор → PESEL/ZUS → старт работы. Это снижает риск возвратов, задержек и конфликтов по документам.

Что мы просим от кандидата из Казахстана

Минимальный комплект для первичной оценки:

  • ✓

    Фото загранпаспорта (страница с данными и сроком действия).

  • ✓

    Коротко: опыт (что делали руками), города/объекты, график, когда готовы стартовать.

  • ✓

    Информация о предыдущих поездках в ЕС (если были) — для корректной оценки рисков и сроков.

Этапы оформления: контрольные точки, которые нельзя “перепрыгнуть”

Ниже — не “общие слова”, а практическая схема. Она построена так, чтобы каждый следующий шаг имел опору на предыдущий, а документы не конфликтовали между собой.

1

Проверка исходных данных: паспорт, опыт, планируемая сфера работ, готовность по срокам.

2

Документ typ A: формируем “ядро” условий (роль, локация, режим), чтобы дальше не было расхождений.

3

Виза D: выстраиваем визовую часть так, чтобы въезд и старт работы были юридически чистыми.

4

После приезда: договор, PESEL/адресная часть, ZUS — и только потом нормальный рабочий ритм.

Важно: сроки зависят от загрузки процедур и вашей скорости в предоставлении данных. Мы не публикуем “гос. тарифы” и не привязываем оценку к цифрам на сайте — маршрут строится под реальную ситуацию кандидата.

Какие направления чаще всего доступны гражданам Казахстана

На старте важна не “красивая профессия в объявлении”, а совпадение навыков кандидата с реальными задачами на объекте. Ниже — три направления, которые чаще всего дают устойчивый вход.

✓

Строительство и монтаж: отделка, фасады, подсобные работы, монтажные операции, помощь бригаде.

✓

Склады и логистика: комплектация, упаковка, сортировка, работа по сменам, контроль качества.

✓

Производство: вспомогательные процессы, линии, подготовка материалов, простые операции с обучением.

✓

Рост внутри маршрута: со временем возможны роли “старшего”, если язык и дисциплина соответствуют.

Что повышает шансы кандидата

  • ✓

    Точный опыт: что именно делали (инструмент/материал/операции), а не “работал на стройке”.

  • ✓

    Готовность к правилам: техника безопасности, режим, трезвость, пунктуальность.

  • ✓

    Минимальная коммуникация: базовый польский/английский — плюс, но важнее понимание инструкций.

Командировки по A1: когда это реально и зачем это нужно

A1 — это не “билет в ЕС без правил”. Это инструмент, который работает, когда у работника есть понятная база в Польше: трудоустройство, документооборот, взносы и соответствие факта документам.

✓

Когда A1 уместен: есть проект в ЕС, понятная задача, место работ и логика командирования через работодателя в Польше.

✓

Что проверяют на практике: кто работодатель, где центр интересов работника, и совпадают ли условия работы с документами.

✓

Почему маршрут “Польша → ЕС” устойчивее: меньше хаоса и меньше “переоформлений на ходу”.

✓

Честное ограничение: командировка возможна не всегда и не всем — решение зависит от проекта и профиля кандидата.

Частые вопросы (Казахстан → Польша → ЕС)

Почему вы делаете упор именно на Zezwolenie typ A для граждан Казахстана?

Потому что это документ, который задаёт “каркас” легальности в Польше: работодатель, роль и условия. Когда каркас собран правильно, остальные шаги (виза, договор, PESEL/ZUS) не конфликтуют между собой.

Можно ли “приехать как турист” и потом оформить работу на месте?

Мы не строим маршрут на схемах, которые создают риск отказов, проблем с легализацией или запретов на въезд. Безопасная логика — когда основание работы и въезда согласованы документально, а старт работы не “висит в воздухе”.

Что изменилось с 01.01.2026 для кандидатов на практике?

В 2026 усиливается роль административной дисциплины: внимательнее относятся к регистрационным действиям (в том числе к PESEL), а у работодателей растёт ответственность за форму договора и соответствие фактических условий документам.

Если я хочу работать только в Польше, A1 мне нужен?

Нет. A1 нужен для командировок на проекты в другие страны ЕС. Если вы выбираете стабильную работу в Польше — маршрут строится вокруг польского трудоустройства, договора, PESEL и ZUS.

Что вы считаете “красным флагом” в предложениях посредников?

Когда обещают “всё без документов”, “въезд не важен”, “на объекте решим”, “договор потом”. В 2026 такие подходы чаще приводят к проблемам. Мы строим маршрут так, чтобы документ и фактическая работа совпадали.

Нужно ли знать польский язык гражданину Казахстана?

Язык помогает, но критичнее — дисциплина, безопасность и способность понимать базовые инструкции. На некоторых проектах требование по языку выше — это обсуждается до старта оформления.

Что мне написать в первом сообщении, чтобы вы ответили максимально быстро?

“Казахстан”, возраст, опыт по задачам (что делали), какой тип работ хотите, когда готовы начинать, и фото загранпаспорта (страница с данными). Этого достаточно для первичной оценки.

Связаться с MaViAl по маршруту Казахстан → Польша → ЕС

Опишите ситуацию кратко: возраст, опыт (что делали), уровень языка, какие страны/направления интересны и когда готовы начинать. Мы предложим реалистичный, легальный сценарий — без “сказок” и без серых рисков.

Tel / Viber / Telegram / WhatsApp: +48 536-198-779

E-mail: vialtim@gmail.com

Для работодателей из ЕС: если вы планируете набор работников из Казахстана под проект (Германия/Нидерланды/Бельгия и др.), напишите сферу, локацию и требуемые навыки. Мы предложим модель оформления через Польшу с управляемым комплаенсом.
Быстрая связь
📞Позвонить 📲Viber 💬WhatsApp ✈️Telegram

Лучше сразу приложить фото загранпаспорта и написать ориентировочную дату, когда вы готовы начать оформление. Это ускорит первичную оценку.

Подсказка: если вы уже работали в ЕС или были отказы/нарушения — сообщите сразу. Мы построим маршрут так, чтобы не усугублять риски.