Работа в Польше и Европейском Союзе для граждан Грузии через польскую компанию

Кандидат из Грузии

Хотите работать легально, с понятными документами, и готовы пройти официальный маршрут: разрешение → виза → договор → ZUS → (при наличии проекта) A1.

Бригадир / тим-лид

Нужен статус “официально оформленного работника” польской компании, чтобы быть управленческим звеном на объекте и спокойно проходить проверки.

Работодатель из ЕС

Вам нужны проверенные люди, а “прямое оформление” в вашей стране долго. Схема через польскую фирму и корректные командировки часто решают проблему организационно (при соблюдении требований).

Коротко: безвиз — это про пребывание, не про работу

Граждане Грузии часто приезжают по безвизу и “хотят начать сразу”. На практике это главный источник рисков: работа должна быть привязана к основанию, которое даёт право на трудоустройство (разрешение/виза/другой статус).

• Если вы в ЕС по безвизу — сначала планируем легальный переход, а не “быстрый старт любой ценой”.
• Если цель — стабильная занятость и проекты — основой становится Typ A + виза D.
• В 2026 больше внимания к документам и совпадению условий работы с тем, что указано в легализующих документах.

Три точки входа

Выберите вашу ситуацию — это экономит недели переписки.

• Вы в Грузии: готовим пакет под визу D.
• Вы в ЕС (по безвизу): оцениваем “окно” по времени и безопасный план действий.
• Вы в Польше: проверяем текущий статус пребывания и допустимые шаги.

Смысл Typ A

Typ A — это разрешение на работу, которое привязывает иностранного работника к польскому работодателю и к конкретным условиям труда. Для граждан Грузии это ключевая опора легального маршрута 2026: “основание на работу” → “виза D” → “официальный старт”.

Что подготовить заранее

Это ускоряет старт и снижает число “дозапросов”.

• Загранпаспорт (срок действия, качество фото/сканов).
• Краткое резюме: профессия, опыт, страны/проекты, допуски (если есть).
• Контактный номер и мессенджер, где вы стабильно на связи.
• План по дате старта: “могу начать с …” (реальная готовность).

Важно: государственные сборы и тарифы зависят от процедуры — мы их не публикуем на странице и обсуждаем индивидуально в переписке по вашему кейсу.

Документы и “цифровая готовность”

Всё чаще процедуры требуют более аккуратных пакетов документов и готовности к электронным этапам (профили, подписи, корректные сканы). Поэтому мы строим процесс так, чтобы не “сломаться” на формальностях.

Совпадение условий работы

Тип договора и условия должны соответствовать основанию легализации. В 2026 усиливается чувствительность к несоответствиям, особенно если формат занятости меняется уже “на ходу”.

PESEL и организационная логистика

Для ряда ситуаций может потребоваться личное присутствие при оформлении PESEL. Мы учитываем это в плане старта: чтобы кандидат не приехал “в последний день”, а процесс не завис на визите в учреждение.

Что даёт A1 в вашей реальности

Когда вы уже официально работаете в Польше и за вас идут взносы, появляется инструмент командировок на проекты в других странах ЕС. Смысл A1 — показать, что социальное страхование “привязано” к Польше, а вы выезжаете на проект в рамках командировки.

• Вы физически на объекте в другой стране, но юридически — сотрудник польской компании.
• Для работодателя это упрощает управление кадрами и расчётами через один центр.
• Для кандидата — это предсказуемее, чем “каждый раз новая система” в каждой стране.

Важно понимать

Командировка — это не “телепорт в ЕС”. Нужны: проект, корректные документы, и соблюдение правил принимающей страны. Мы заранее проговариваем, какие действия обязательны перед выездом.

Если вы целитесь в конкретную страну, используйте профильные страницы ниже — они помогают правильно сформулировать запрос.